Biroul De avocatură de Rob Wiley, P. C. reprezintă Texas angajați în rezilierii cazuri. Dacă credeți că ați fost reziliat pe nedrept, vă rugăm să ne contactați.
legea rezilierii ilicite în Texas
rezilierea ilicită este una dintre cele mai frecvente pretenții ale angajaților împotriva angajatorilor din Texas. Înțelegerea rezilierii ilicite poate fi confuză, deoarece există definiția engleză simplă a” rezilierii ilicite „și o definiție legală a” rezilierii ilicite.,”
când majoritatea angajaților spun că sunt reziliați pe nedrept, ceea ce înseamnă cu adevărat este că au fost reziliați fără cauză sau justificare. Angajatul nu a făcut nimic greșit (cum ar fi abaterile) și nici nu a avut loc o situație de afaceri (cum ar fi o încetinire economică care a provocat o concediere) pentru a justifica rezilierea.
în unele jurisdicții în care un angajat trebuie concediat „pentru cauză”, există o cerere de reziliere greșită în cazul în care un angajat a fost concediat fără cauză. Din păcate pentru angajații din Texas, Texas nu este un stat” pentru cauză”. În schimb, Texas a adoptat ocuparea forței de muncă la voință.,
deci, atunci când un angajat Texas susține „reziliere ilicită” ceea ce el sau ea înseamnă cu adevărat este „reziliere ilegală.”În Texas, pentru ca o reziliere să fie ilegală, trebuie să încalce o lege, un statut sau un regulament. De exemplu, ar fi ilegal ca un angajator să rezilieze un angajat din cauza discriminării sau represaliilor de rasă, religie, vârstă sau handicap. Alte exemple ar include rezilierea unui angajat deoarece angajatul a dezvăluit că este însărcinată sau pentru că angajatul a făcut o plângere privind siguranța la locul de muncă.,
În Texas, fiind capabil să urmărească angajatorul pentru o cerere de reziliere ilicită, în general, necesită găsirea unei legi care face comportamentul angajatorului ilegal. Un avocat Dallas ocuparea forței de muncă vă poate sfătui dacă o reziliere ilicită este de fapt ilegală, și dacă da, ce remedii sunt disponibile.
ce se întâmplă dacă un angajat a fost reziliat în mod greșit, dar nu există nicio lege care să protejeze angajatul?
deoarece Texas are atât de puține legi privind ocuparea forței de muncă care protejează angajații, mulți angajați concediați fără cauză nu au recurs legal., Dacă nu există nicio lege care să interzică comportamentul angajatorului, ne uităm la contracte (cum ar fi scrisori de ofertă sau contracte colective de muncă) sau la polițele proprii ale angajatorului.
De exemplu, multe spitale au adoptat o politică care permite angajaților reziliați să facă apel la rezilierea lor. Apelul de reziliere este apoi audiat de un grup format din trei angajați. Chiar dacă este posibil să nu existe nicio lege care să facă rezilierea ilegală, este posibil să putem reprezenta un angajat în recursul intern în încercarea de a anula rezilierea.,
acest proces intern de nemulțumire a fost, de asemenea, adoptat în mod obișnuit în rândul angajatorilor guvernamentali, cum ar fi districtele școlare și departamentele orașului. Texas apeluri de angajare a guvernului local implică, în general, trei pași. Prima este o întâlnire de tip informal cu un supraveghetor, a doua este o audiere cu un executiv, iar ultimul pas este o audiere în fața unui consiliu de conducere (cum ar fi un consiliu școlar).
deci, chiar dacă nu există o lege explicită, există uneori remedii contractuale, procedurale sau interne care ar permite unui avocat de angajare să pledeze pentru Reintegrare sau scutire monetară.,
Contactați Un Dallas Rezilierii Avocat
Dacă credeți că ați fost pe nedrept reziliat de către angajator, sau că angajatorul dumneavoastră este pe cale de a termina fara nici un motiv sau justificare, vă rugăm să contactați un Dallas ocuparea forței de muncă avocat la cabinetul de avocatură de Rob Wiley, P. C.
mi-ar recomanda Drept Birou de Rob WIley, P. C. pentru oricine care au nevoie de asistență cu drepturi de muncă. Ei au făcut o treabă incredibilă de manipulare cazul meu profesional și într-un interval de timp foarte rezonabil., În consultarea mea inițială cu Rob Wiley mi s-a dat o analiză foarte directă a pretențiilor mele, după care Fadi Yousef a fost avocatul desemnat în cazul meu. Lucrul cu Fadi a fost cel mai bun. El a arătat grijă și o adevărată preocupare pentru direcția și rezultatul procesului meu. Fadi a fost întotdeauna disponibil și a fost în comunicare constantă cu mine pe tot parcursul. Îi mulțumesc lui Fadi Yousef, Rob Wiley și echipei sale pentru că au făcut o treabă fenomenală, au fost o plăcere absolută de a lucra cu ei. R. G.
Rasha, Eric și Rob au făcut-o din nou a doua oară!, Recunosc, ei sunt cu adevărat cei mai buni avocați de angajare aici în Metroplex! Nu numai că au câștigat un caz împotriva angajatorului meu anterior, au câștigat și cazul meu de asigurare de șomaj (UI)! Este o astfel de ușurare și o povară uriașă de pe umerii mei despre a nu vă faceți griji cum am de gând să plătească facturile mele acum și să ofere hrană pentru familia mea. Nu pot spune suficient cât de minunat sunt și cât de departe merg pentru a vă asigura că sunt luate bine grijă de. Mulțumesc mult Rasha, Eric și Rob pentru tot ce ai făcut pentru mine! J. T.,
Rasha Zeyadeh și Rob Wiley au oferit o experiență foarte profesională și confortabilă. Cazul meu a fost greu fiind în Texas, dar, Rasha a lucrat foarte strâns cu mine pentru a obține cel mai bun rezultat posibil. Ea a fost extrem de deschisă să asculte preocupările și sugestiile mele, în timp ce și-a folosit expertiza pentru a mă ghida către cel mai bun rezultat în cazul meu. Mi-ar recomanda cu siguranta Rasha și Rob Wiley, dacă aveți nevoie de tipul lor de serviciu. Le voi folosi din nou, dacă este necesar! K. G.