sunt stagiile neplătite legale(și merită)?

diferența dintre ratele de angajare pentru studenții cu stagii neplătite și cei fără experiență de stagiu este minimă.

deși există adevărul acestor afirmații, există, de asemenea, multe calități negative specifice stagiilor neplătite care nu sunt prezente în burse, stagii de asistență și stagii plătite.,

în Timp ce stagii plătite, de obicei, randament bun de ocupare a forței de muncă rezultate, diferența în ratele de ocupare pentru elevii cu stagii neplătite și cei fără experiență de stagiu este minim. Și mai îngrijorător este faptul că multe stagii neplătite sunt extrem de exploatatoare și, în unele cazuri, pur și simplu ilegale.deoarece Departamentul Muncii (DOL) nu poate monitoriza fiecare listă de locuri de muncă și nu urmărește în mod agresiv plângerile privind stagiile ilegale, de multe ori depinde de studenți să identifice dacă un stagiu este legal sau nu.,Legea privind standardele de muncă echitabile (FLSA) din 1938 prevede că orice angajat al unei companii cu profit trebuie să fie plătit pentru munca lor. În timp ce FLSA nu ia în considerare stagiari angajați, intern trebuie să fie beneficiarul principal al aranjamentului pentru un stagiu să fie legal. Dar există un grad recunoscut de subiectivitate implicat în determinarea cine este beneficiarul principal într-un scenariu dat, ceea ce poate duce la dispute între stagiari și angajatorii lor.,pentru a aborda această subiectivitate, DOL a creat testul beneficiarului primar (prezentat mai jos) pentru a se asigura că stagiarul beneficiază mai mult decât angajatorul de un stagiu neplătit.

testul beneficiarului primar

1. internul și angajatorul înțeleg clar că nu există nicio așteptare de compensare. Orice promisiune de compensare, expresă sau implicită, sugerează că stagiarul este un angajat — și invers.,
2. stagiul oferă instruire care ar fi similară cu cea care ar fi dată într-un mediu educațional, inclusiv formarea clinică și alte hands-on furnizate de instituțiile de învățământ.
3. stagiul este legat de programul de educație formală intern prin cursuri integrate sau primirea de credit academic.
4. stagiul respectă angajamentele academice ale stagiarului, corespunzând calendarului academic.
5. durata stagiului este limitată la perioada în care stagiul oferă stagiarului o învățare benefică.,
6. munca stagiarului completează, mai degrabă decât deplasează, munca angajaților plătiți, oferind în același timp beneficii educaționale semnificative stagiarului.
7. internul și angajatorul înțeleg că stagiul se desfășoară fără dreptul la un loc de muncă plătit la încheierea stagiului.dacă angajatorul este determinat să fie beneficiarul principal după luarea în considerare a acestor puncte, atunci stagiarul are dreptul atât la salariul minim, cât și la plata orelor suplimentare în cadrul FLSA. Trebuie menționat că aceste reguli nu se aplică stagiilor la organizații publice sau nonprofit.,o altă problemă legală de luat în considerare este că mulți stagiari neplătiți nu primesc nicio protecție legală împotriva hărțuirii sau discriminării sexuale. În timp ce titlul VII din Legea Drepturilor Civile din 1964 protejează angajații de astfel de abuzuri, nu include dispoziții pentru lucrătorii neplătiți sau stagiari. În timp ce câteva state au legi în vigoare pentru a proteja stagiarii neplătiți, marea majoritate nu.

   atitudini față de stagii neplătite

   peisajul economic actual poate explica de ce mulți studenți milenari și Gen Z sunt reticenți în a participa la stagii neplătite., Costul pentru a participa la colegiu a crescut de aproape opt ori mai rapid decât salariile reale între 1989 și 2016, împovărând americanii cu peste 1.5 trilioane de dolari în datorii de împrumut pentru studenți. Costul vieții în întreaga țară crește, de asemenea, la cel mai rapid ritm din ultimii 10 ani, în special în hub-urile economice majore, unde absolvenții de colegiu caută locuri de muncă.

   Federal Reserve raportează că peste jumătate dintre tinerii adulți care au mers la facultate a luat pe un colegiu datoria și că prima generație de studenți sunt mai mult de patru ori mai multe sanse decat non-prima generație de studenți să fie în urmă cu plățile de împrumut de student., Având în vedere corelația puternică dintre datorie și învățământul superior, nu este surprinzător faptul că mulți simt că nu își pot permite să-și petreacă timpul pe stagii care nici nu le plătesc, nici nu le oferă o experiență de muncă valoroasă.

   Din ce în ce mai mult, stagiile neplătite sunt un lux pe care doar studenții avantajați din punct de vedere economic își pot permite.

   stagiile neplătite sunt un lux pe care doar studenții avantajați din punct de vedere economic și-l pot permite., În timp ce elevii din familiile cu venituri scăzute ar trebui să lucreze de-a lungul colegiu pentru a permite de școlarizare, de multe ori în poziții nu au legătură cu domeniile lor de studiu, afluent elevii sunt liberi să-și continue cariera-de a promova oportunități fără a fi nevoie să fie plătit.

   lucrul prea multe ore în școală, care este mai frecvent în rândul studenților cu venituri mici, poate avea efecte negative pe termen lung asupra performanței academice a unui student și a capacității imediate de inserție profesională. Aproape 60% dintre studenții cu venituri mici care lucrează 15 ore sau mai mult au avut o medie „C” sau mai mică, deoarece au avut mai puțin timp să studieze și să lucreze la misiuni.,

   aceste poziții, de obicei, nu le pregătesc pentru locuri de muncă în domeniul lor de studiu. Sacrificarea notelor și a experiențelor de stagiu pentru a vă permite să participați la colegiu poate fi un dezavantaj uriaș atunci când solicitați locuri de muncă.cu toate acestea, stagiarii plătitori pot ajuta la rezolvarea acestei inegalități. Dacă mai multe stagii plătite ar fi disponibile pentru studenții cu venituri mici, acei studenți ar putea menține veniturile de care au nevoie în timp ce câștigă experiență relevantă pentru cariera lor viitoare.,în mod tradițional, stagiile neplătite erau mai frecvente în sectoarele public și nonprofit și erau esențiale pentru începerea unei cariere în guvern sau în serviciul public. În timp ce stagiile neplătite pot fi în continuare singura opțiune în unele cazuri, există mult mai multe stagii guvernamentale plătite disponibile pentru studenți decât în trecut.de exemplu, programul Pathways al guvernului federal oferă oportunități de stagiu plătite pentru elevii de liceu, colegiu și școală comercială la numeroase agenții federale., Chiar și stagiarii Capitol Hill, dintre care majoritatea au fost mult timp neplătiți și suprasolicitați, vor fi plătiți acum până la 1.800 de dolari pe lună, ca parte a unui nou program care alocă 14 milioane de dolari pentru plățile interne.

   merită stagiile neplătite?deci, dacă un stagiu neplătit este singura dvs. opțiune, este posibil să vă puneți întrebări de genul: „merită?”sau” va beneficia cariera mea?,”În timp ce calitatea de stagii poate varia între companii și industrii, care participă la mai multe stagii de practică în timpul facultății îi ajută pe elevi sigure de muncă sau de a intra școală absolvent în termen de șase luni de la absolvire.cu toate acestea, diferența dintre rezultatele studenților care participă la stagii plătite și neplătite poate fi descurajantă. După cum am menționat mai sus, stagiile neplătite au șanse mai mici de a duce la un loc de muncă decât cele plătite și tind să ofere o dezvoltare profesională mai mică. Stagiarii neplătiți pot fi, de asemenea, retrogradați la sarcini de birou și au mai puține oportunități de muncă semnificativă., Stagiile neplătite care nu depășesc criteriile de șapte puncte subliniate de DOL tind să nu facă din dezvoltarea profesională a unui intern o prioritate.

   stagiile au șanse mai mici de a duce la un loc de muncă decât cele plătite și tind să ofere o dezvoltare profesională mai mică.

   cu toate acestea, un raport CAEN notează că stagiile neplătite ajută adesea participanții să confirme sau să realinieze interesele de carieră și rețeaua în cadrul industriilor lor., Dacă găsiți un stagiu neplătit care vă va ajuta să vă construiți abilități relevante pentru domeniul dvs., atunci poate merită să luați, dar asigurați-vă că ați explorat mai întâi toate opțiunile plătite.este important să rețineți că stagiarii plătitori pot beneficia și de angajatori. În timp ce multe companii au privit mult timp stagiile neplătite ca o tactică de economisire a costurilor, angajatorii preocupați în primul rând de linia lor de jos ar trebui să ia în considerare beneficiile personalului plătite stagiarilor. Stagiarii plătitori ajută companiile să recruteze studenți talentați departe de concurenți și să atragă mai mult interes din partea candidaților calificați., De asemenea, permite companiilor mai mult timp pentru a analiza potențialii angajați înainte de a decide să-i angajeze cu normă întreagă.

   universități și granturi pentru stagii neplătite

   universitățile joacă un rol din ce în ce mai important în stagiile studențești, un studiu raportând că 90% dintre universități oferă acum credit academic pentru stagii. Unele programe necesită chiar stagii pentru finalizare. De exemplu, programul de Jurnalism al Universității de Stat Ball, împreună cu diverse programe de la Universitatea Seton Hall și Universitatea Politehnică de Stat din California din San Luis Obispo, toate necesită stagii pentru a absolvi.,deși nu este încă o practică obișnuită, unele școli oferă burse pentru studenții care lucrează ca stagiari neplătiți. De exemplu, studenții de la Texas Christian University lucru prost plătite sau neplătite stagii pot califica pentru universitatea Stagiu de Bursă Program de Finanțare, care plătește între 500 de dolari la 6.000 dolari timpul lor stagii.pentru sfaturi despre cum să găsiți stagii care să răspundă nevoilor dvs., consultați ghidurile de mai jos.,

   Resurse Suplimentare

   • BestColleges Ghid pentru Stagii

     Acest BestColleges ghid explorează beneficiile stagii și în cazul în care pentru a găsi oportunități de internship. De asemenea, oferă resurse precum sfaturi pentru aplicații.Ghid de carieră Gen Z: cele mai bune locuri de muncă pentru viitor

     acest ghid vă ghidează prin cele mai bune locuri de muncă pentru absolvenții de facultate recente, inclusiv cariere cu cel mai mare impact social.