Sweatshop, loc de muncă în care lucrătorii sunt angajați la salarii mici și în condiții nesănătoase sau opresive. În Anglia, cuvântul Pulover a fost folosit încă din 1850 pentru a descrie un angajator care a cerut o muncă monotonă pentru salarii foarte mici. „Transpirația” a devenit larg răspândită în anii 1880, când imigranții din Europa de Est și de Sud au oferit un aflux de forță de muncă ieftină în Statele Unite și Europa Centrală., O creștere în industrializării în secolul 20 văzut ateliere apar în unele părți din America latină și Asia, o tendință care a accelerat odată cu creșterea cererii pentru bunuri de consum, în Vest, și o reducere a barierelor comerciale internaționale.
Biblioteca Congresului, Washington, D. C., (Digitale Număr de Dosar: cph 3b26612)
Ateliere de multe ori implica sărăciei la nivel de salarii, excesiv de ore de muncă, și nesigure sau nesănătoase condițiile de muncă. Anumite condiții sociale și economice sunt necesare pentru a fi posibile: (1) o masă de muncitori necalificați și neorganizați, adesea inclusiv copii, (2) sisteme de management care neglijează factorul uman al muncii și (3) lipsa responsabilității pentru condițiile de muncă precare sau eșecul guvernelor de a interveni în numele lucrătorilor.,din punct de vedere istoric, sweatshop-ul a depins de temele (literalmente, munca făcută în casă) și de dezvoltarea contractării. În sistemul de teme, membrii unei familii primesc plata pentru lucrările efectuate în propria casă sau într-o reședință care a fost transformată într-o mică fabrică. În contractare, lucrătorii individuali sau grupurile de lucrători sunt de acord să facă o anumită muncă pentru un anumit preț. Uneori realizează ei înșiși acest contract, alteori îl subînchiriază subcontractanților la prețuri mai mici., Acest aranjament poate duce la exploatarea prin muncă (adesea a femeilor, a copiilor și, în lumea dezvoltată, a lucrătorilor fără acte sau a imigranților recenți), la angajarea neregulată și la calitatea slabă a produsului final. Când comerțul este vioi, se lucrează ore extrem de lungi în sălile de lucru supraaglomerate. Atunci când comerțul este slab, subcontractanții—ale căror costuri generale sunt mult mai mici decât cele ale angajatorilor din fabrică—concediază de obicei lucrătorii fără a lua în considerare. Unul dintre primele obiective ale legislației din fabrică și a salariului minim a fost îmbunătățirea condițiilor pentru lucrători.,
Biblioteca Congresului, Washington, D. C. (neg. nu. USZ62-19966)
În secolul al 19-lea, ateliere au fost frecvente în producția de încălțăminte, săpun, țigări, și flori artificiale. Condițiile au avut tendința de a fi mai rele în orașele mari, unde atelierele pot fi ascunse în zonele de mahala., Deși legislația a controlat până la mijlocul secolului XX în majoritatea țărilor dezvoltate, sistemul încă funcționa în multe țări din Asia, unde un număr mare de oameni erau angajați în teme și în magazine mici din fabrică.obține un abonament Britannica Premium și obține acces la conținut exclusiv., Aboneaza-te Acum
Factori care contribuie la controlul de ateliere în secolul 20 a inclus o creștere a legislației muncii, presiuni din partea sindicatelor, influența politică a forței de muncă părțile, de conștientizare socială, care rezultă din activism, și, pe partea de industrie, de recunoaștere a eficienței producției în fabrică și a crescut interesul în relațiile umane. În întreaga lume, Organizația Internațională a muncii a încercat să ridice standardele de muncă în țările în care atelierele de lucru sunt încă comune., Sweatshops în industria de îmbrăcăminte și încălțăminte a devenit povești titlu în anii 1990, când branduri populare americane s-au descoperit că au fost făcute în sweatshops în Statele Unite și teritoriile sale și în fabrici de peste mări.