Abuzul de droguri și alcool este de multe ori o cauza de accident și rănire, care este motivul pentru angajatori test solicitanții lor și celor deja angajați.abuzul de droguri și alcool afectează capacitatea unei persoane de a îndeplini chiar și sarcinile de bază, de zi cu zi. Acest lucru are ca rezultat o productivitate redusă, riscuri crescute de accidente și răniri și punerea în pericol a lor și a altora.,este responsabilitatea dvs., ca angajator, să creați un mediu de lucru sigur pentru toți angajații dvs. Testarea medicamentelor este o metodă adecvată de asigurare a unui mediu de lucru fără droguri și a modului corect de a elimina angajații care încalcă regula fără droguri. cu toate acestea, nu puteți merge doar în jurul biroului solicitând ca angajații dvs. să se supună testelor de droguri, acest lucru este ilegal. Angajații dvs. au drepturile lor, iar aceste drepturi ar trebui protejate indiferent de situație. Totuși, există modalități de a crea un program la locul de muncă fără droguri, protejându-vă în același timp afacerea și angajații.,luați un minut pentru a citi despre acțiunile pe care le puteți întreprinde pentru a crea un loc de muncă fără droguri. Mai important, vom discuta despre drepturile și obligațiile dvs. și cele ale angajaților dvs.
cum vă puteți testa angajații și solicitanții?
testarea angajaților și solicitanților pe baza propriului capriciu este strict ilegală, chiar dacă aveți îndoieli rezonabile. Din păcate, nu există legi care să impună adulților să se supună testelor obligatorii de droguri. Dar unele legi și reglementări vă permit, în limitele legii, să solicitați angajaților dvs. să se supună unui ecran de droguri.,pentru a face acest lucru, trebuie mai întâi să stabiliți o politică cuprinzătoare scrisă fără droguri la locul de muncă, cu toate elementele necesare incluse. Aceste elemente juridice constau într-o declarație de scop, implementare, definirea tuturor termenilor, definirea substanțelor ilicite și responsabilitățile dvs. și ale angajatului dvs.fiecare solicitant sau angajat trebuie să fie eliberat o copie a politicii de droguri-free a spus pentru el sau ea să citească, să semneze, și data., Prin semnarea acestei Politici, solicitantul și angajatul vă împuternicesc să solicitați în mod legal testarea obligatorie a medicamentelor, care urmează să fie efectuată de laboratorul aprobat de stat. cu toate acestea, există o captură – o multitudine de ele.
dos și interdicții
în această secțiune a articolului, vom discuta despre screening-ul de droguri pentru solicitanți și screening-ul de droguri pentru angajați.dacă aveți o politică la locul de muncă fără droguri înființat, trebuie să notifice solicitanții dumneavoastră despre testarea obligatorie de droguri., În funcție de locul în care locuiți și de legile în vigoare, această notificare ar putea fi obligatorie și, de dragul argumentului, să spunem că este.obțineți acest lucru afirmând că conduceți un loc de muncă fără droguri undeva în postările de locuri de muncă. În acest fel, solicitanții dvs. vor ști că ar putea fi supuși testelor de droguri. După colectarea cererilor și intervievarea potențialilor angajați, trebuie să decideți ce solicitanți să angajeze înainte de a le emite o copie a unei politici la locul de muncă fără droguri.,cu alte cuvinte ,nu puteți solicita unei persoane să se supună testelor de droguri, fără a le oferi mai întâi un loc de muncă. După ce le oferiți un loc de muncă, trebuie să le eliberați o copie a politicii fără droguri, fortându-i să citească și să semneze. Dacă refuză să semneze copia, nu aveți motive legale să solicitați un test antidrog înainte de angajare, dar vă puteți retrage oferta de muncă.
dacă semnează Politica, Vă împuternicesc să solicitați testarea obligatorie a medicamentelor, la discreția dvs., dar mai multe despre asta mai târziu.în cazul în care rezultatele testelor de droguri revin negative, puteți angaja solicitantul., Rezultatele testelor pozitive sunt o poveste diferită. Dacă solicitantul testează pozitiv pentru medicamente, veți avea riscuri crescute dacă le angajați. Motivul din spatele acestui lucru este că toate drogurile sunt ilegale conform legii federale. Aceasta include, de asemenea, marijuana, indiferent dacă buruienile sunt sau nu legale în statul dvs., deoarece este încă ilegal federal. Mai mult, deși unele state care permit utilizarea de marijuana recreativă sau medicală oferă unele protecții pentru angajați, niciuna dintre ele nu oferă protecții angajaților care sunt afectați la locul de muncă din cauza consumului de marijuana.,când vine vorba de cei deja angajați, situația este ușor diferită. Presupunând că aveți o politică fără droguri în vigoare, puteți testa toți angajații dvs., atâta timp cât respectați reguli specifice.mai întâi de toate, trebuie să furnizați o notificare adecvată despre un test de droguri obligatoriu. Doar o mână de state permite testarea aleatorie a medicamentelor fără notificare prealabilă. Vă rugăm să vă consultați cu avocatul dvs. de angajare sau cu profesionistul în resurse umane despre această regulă, deoarece variază de la stat la stat.,rețineți că trebuie să testați departamente întregi unul câte unul sau cel puțin 50% dintre angajații dvs. Vizarea unui angajat individual este strict interzisă, cu excepția cazului în care există o îndoială rezonabilă, cum ar fi observarea directă a consumului de droguri, comportament anormal sau provocarea unui accident de muncă. puteți alege un tip de test, fie că este vorba de sânge, urină sau păr. În timp ce Curtea Supremă a SUA consideră colectarea urinei și a sângelui ca metode minim intruzive, testarea părului devine din ce în ce mai populară datorită unei perioade lungi de detectare., Indiferent de caz, angajații dvs. au dreptul să știe la ce teste sunt supuși și sunteți obligat să le anunțați. politica dvs. fără droguri trebuie să precizeze în mod clar consecințele specifice ale încălcării politicii. Dar un lucru pe care nu trebuie să-l faci, dacă un angajat pică un test antidrog, este să dezvălui acea informație oricui. Dezvăluirea informațiilor personale despre angajații dvs. este pedepsită de lege și se aplică aceleași reguli pentru rezultatele testelor de droguri.,dacă vreunul dintre angajații dvs. este pozitiv pentru alte medicamente decât marijuana, puteți, dacă este inclus în politica dvs. de testare a medicamentelor, să-i întrerupeți angajarea sau să le oferiți posibilitatea de a căuta tratament. Dacă angajații dvs. sunt pozitivi pentru marijuana și se află într-o stare care permite utilizarea recreativă sau medicală, poate fi necesar să fiți mai atenți și să efectuați o analiză a deprecierii pentru a determina dacă au fost afectați de marijuana în timpul lucrului. Dacă nu sunteți sigur, este recomandat să consultați un avocat sau un profesionist în resurse umane.,pe lângă faptul că aveți o politică cuprinzătoare scrisă de droguri, trebuie să vă educați angajații și supraveghetorul despre politica menționată și pericolele abuzului de substanțe.
Politica fără droguri este doar un mic pas în crearea și menținerea unui mediu de lucru fără droguri. Pentru mai multe informații, v-ar ajuta dacă ați vorbi cu un avocat pentru ocuparea forței de muncă sau cu un consultant în resurse umane despre testarea medicamentelor angajaților dvs.
concluzie
testarea medicamentelor la locul de muncă se poate face în siguranță și în interesul angajaților și al angajatorului., Este de datoria dvs., ca angajator, să oferiți cunoștințe și siguranță angajaților dvs., precum și să le protejați interesul, așa cum ați face-o.