Ce este E-3 Viză:
Stabilit de REAL ID Act de 2005, E-3 viză de clasificare permite pentru admiterea temporar un lucrător care este resortisant al Australiei și intră în SUA pentru a efectua servicii într-o „ocupație de specialitate.,”
Cine se califică pentru E-3 Viză:
Pentru a se califica pentru E-3 viză de clasificare, trebuie să fie un cetățean Australian care caută un loc de muncă într-o ocupație de specialitate care necesită posesia de o diplomă de licență sau mai mare (sau echivalentul său), și posedă diploma de licenta (sau echivalent) în domeniul în care străin dorește să lucreze.,
străinii temporari care sunt deja legal în Statele Unite pot aplica pentru a-și schimba statutul de lucrător de specialitate E-3 și, în cele din urmă, pot aplica pentru a-și prelungi șederea în clasificarea vizelor E-3.
durata vizei E-3:
statutul de viză E-3 este acordat inițial pentru o perioadă de cel mult doi ani. Prelungirile de ședere pot fi acordate pe termen nelimitat în trepte care nu trebuie să depășească doi ani.
cota anuală de viză E-3:
Congresul a stabilit un plafon anual de 10.500 de noi lucrători de viză E-3.,
Pentru scopuri de pac, „noul E-3 muncitori” sunt cei care, venind din străinătate, sunt admise inițial în E-3 clasificarea sau cele care își schimbă starea temporara la E-3 de clasificare sau modificarea angajatori în timp ce în E-3 stare.
soțul poate lucra:
soțul dependent al unui lucrător temporar E-3 poate solicita și primi autorizație de muncă.
Dacă sunteți în afara SUA:
un străin care dorește să fie admis în clasificarea temporară E-3 într-un S. U. A., Portul de intrare trebuie să posede o viză E-3 valabilă eliberată de Departamentul de stat al SUA.
Dacă vă aflați în interiorul NOI:
Străinii deja în Statele Unite pot solicita o schimbare de statut la E-3 sau extinderea lor E-3 starea de viză prin depunerea Formularului I – 129 (Petiție pentru un Lucrător Temporar) direct cu USCIS Vermont Centru de Service.
costul pentru depunerea cererii de schimbare a statutului sau de prelungire a șederii este $460.,
În plus față de Forma 1-129, solicitanții trebuie să includă următoarele documente:
Dovada de naționalitate Australiană,
O scrisoare de la viitorii SUA, angajatorul descrie străine de ocupație, străin anticipat durata șederii, și salariu/remunerație,
Dovezi că străinul îndeplinește cerințele educaționale pentru poziția care urmează să fie umplut (o diplomă de licență sau mai mare sau echivalentul său în specialitate specifice ocupației),
Dovezi că străinul îndeplinește orice licențiere sau alte cerințe profesionale, și
o Dovadă că potențialul angajator din SUA a depus la Departamentul Muncii a forței de muncă condiție de aplicare (LCA) desemnate în mod special pentru E-3 domenii de Specialitate.,cu categoria de viză E-3, angajatorii din SUA pot angaja anumiți profesioniști Australieni ca „lucrători de specialitate” și îi pot angaja în țară în condiții temporare.Starea categoriei E-3 este valabilă doar până la doi ani de la lansare, dar pot exista reînnoiri nedeterminate, la fiecare doi ani.nativii australieni care îndeplinesc criteriile categoriei E-3, în special cei care nu au probleme cu intenție dublă, vor găsi această opțiune preferabilă statutului H-1B.,angajatorii potențiali din E – 3 nu sunt obligați să demonstreze că nu pot accesa candidații potriviți sau să demonstreze în mod substanțial nevoia lor. Prin urmare, procesarea simplificată (cu USCIS sau la un consulat american) poate ajuta la implementarea rapidă a angajaților Australieni.procesul E-3 poate ocoli petiția legată de USCIS și poate fi completat în întregime la un consulat american în străinătate, asemănându-se mai mult cu viza de investitor/comerciant decât H-1B.,
în astfel de cazuri, mai întâi angajatorul contactează Departamentul Muncii pentru a șterge o cerere de condiții de muncă pentru potențialul angajat, iar acesta din urmă completează un formular online pentru o viză temporară DS-160 și trece printr-un interviu pentru viza E-3 la un consulat american din țara sa.deși cererea condiție de muncă este împovărat de probleme de reglementare, Toate spus, angajatorii au un mecanism valoros și eficient de stimulare a competitivității lor cu viza E-3, prin angajarea de profesioniști Australian.,
în plus, în timp ce un Congres impus, 10.5-mii de e-3 vize plafon anual este în vigoare, nu a fost niciodată atins, spre deosebire de plafonul vizelor H1b.angajații proeminenți și calificați din Australia au găsit o alternativă atractivă în procesul E-3 pentru a șterge statutul de angajare în Statele Unite, împreună cu membrii apropiați ai familiei.angajatorii din Statele Unite pot angaja profesioniști australieni sau lucrători calificați pentru pozițiile E-3.
definiția unui S. U. A., angajatorul este următorul:
- o persoană fizică, o companie sau orice altă entitate comercială cu capacitatea de a angaja o persoană să lucreze în SUA;
- având puterea de a controla munca acelei persoane; și
- posedă un număr de identificare fiscală al Serviciului de venituri interne.natura largă a acestei definiții face posibil ca o persoană să fie angajată de o singură entitate, care va supraveghea, de asemenea, activitățile sale zilnice, în timp ce este plătită de o altă entitate, cum ar fi părintele corporativ străin al angajatorului american.,mai mult, menține posibilitatea unei corporații cu acționar unic de a depune o petiție în numele acționarului său străin pentru a fi angajat ca angajat (USCIS, cu toate acestea, poate solicita alte argumente pentru a respinge astfel de petiții).,viza E-3 păstrează aceeași „ocupație de specialitate” cu viza H-1B, afirmând că angajatul candidat trebuie să fie angajat într-o ocupație cu următoarele cerințe:
(1) utilizarea de cunoștințe extrem de specializate; și
(2) recunoașterea acestor cunoștințe de specialitate, cu o diplomă de licență la minim, sau experiență echivalentă în domeniu.,p>Pentru a fi recunoscut ca o ocupație de specialitate, o poziție pe care trebuie să îndeplinească următoarele cerințe pe USCIS reguli:
- O diplomă de licență este minimum de învățământ cerință pentru post;
- angajatorul este gradul cerință este comparabil cu ce alte organizații folosesc pentru poziții similare;
- o diplomă sau un titlu echivalent este de obicei necesară pentru poziția de angajator, sau
- taxele specifice necesită cunoștințe cu astfel de un grad ridicat de specializare, care, de obicei, o persoană trebuie să dețină cel puțin o diplomă de Licență pentru a fi în măsură să le îndeplinească.,lărgimea definiției este de așa natură încât include ocupații în subiectele de inginerie, arhitectură, Matematică, Medicină și sănătate, științe sociale, drept, specialități de afaceri, educație, Contabilitate, Jurnalism, științe veterinare și multe altele.,
Candidatul Angajat Calificările pentru ocupatii de Specialitate
Pentru a satisface cerințele de calificare pentru o anumită ocupație de specialitate în conformitate cu normele în vigoare, un potențial angajat trebuie să fie titularul de licență relevant ca necesare de către stat de ocupare a forței de muncă, au dobândit gradul necesar de ocupație, sau experiență echivalentă în profesie și o recunoaștere pentru dobândit expertiză printr-un număr de poziție progresivă cu responsabilitate, în funcție de specialitate., de cele individuale, reușind într-un nivel de colegiu examen de echivalență, cum ar fi Program pe Noncollegiate Sponsorizat de Instrucțiuni (PONSI), sau la Nivel de Colegiu de Examinare Program (CLEP)’
- Recunoașterea de către o acreditare serviciu de evaluare pe care educația finalizate în străinătate este echivalent cu NOI standarde academice pentru gradul necesar;
- individul este certificată de special, recunoscute la nivel național, organizațiile profesionale; sau
- USCIS’ de guvernământ că angajatul a acumulat destul de educație, formare și experiență de muncă pentru a fi considerate echivalente cu un grad.,în ceea ce privește ultimul punct, Departamentul de stat și USCIS consideră că trei ani de formare și expertiză sunt echivalenți cu un an de educație la nivel de colegiu față de gradul de licență lipsit de angajator.potrivit USCIS, cinci ani de experiență post-licență sunt echivalente cu o diplomă de Master.mulți angajați au găsit această alternativă la un anumit grad academic foarte util.
aplicarea condițiilor de muncă
angajatorul trebuie să obțină o autorizație pentru condițiile de muncă (LCA) din S. U. A., Departamentul Muncii pentru un destinatar E-3, așa cum este și cazul unui H-1B.
cererea prezintă titlul poziției, salariul, locația, perioada de angajare și metoda de determinare a salariului predominant.,
cel Mai important, angajatorul este obligat de către LCA să afirme că:
- E-3 angajatul este oferit un salariu mai mare decât ceea ce angajatorul plătește pentru poziții similare sau pentru pozițiile care au aceleași atribuții în responsabilitățile pentru cea mai mare parte;
- Angajații care lucrează în condiții similare nu vor fi afectate în mod negativ;
- poziția nu este afectată de un sistem de blocare-out sau greva are loc la a propus un loc de muncă pentru angajat; și
- Alți angajați, precum și unirea lor, acolo unde este cazul, au fost, de asemenea, prevăzute cu o copie a LCA.,
determinarea curentă a salariilor de către angajator poate fi susținută diferitelor metode alternative, cum dictează circumstanțele, inclusiv federal legislația muncii, un contract (nu de obicei, se aplică la cele mai multe specialitati), un predominante de determinare a salariilor de către Stat a Serviciilor de Ocupare a forței de Administrare (SESA), un independent-publicat privat salariu sondaj, sau un interval sondaj efectuat de către angajator.,în timpul și după un termen angajat E-3, angajatorul trebuie să păstreze anumite documente într-un dosar de inspecție publică, care trebuie accesibile la cerere persoanelor fizice care afirmă o plângere de muncă referitoare la viza E-3, și, de asemenea, la anumite alte părți interesate.,entation de metoda angajatorul folosit pentru a determina plata salariilor rata de E-3 angajaților;
- O documentație de salarizare predominante determinarea lui;
- O copie a E-3 petiții a observat ca a dat angajaților și/sau a uniunii;
- Un rezumat al beneficiilor pe care NOI muncitorii se bucură în aceeași ocupație categorie ca E-3; și
- în Cazul în care angajatorul a fost implicat într-o achiziție, fuziune, sau un alt proces de restructurare a întreprinderii, un document din care să rezulte că angajatorul a fost de acord să-și asume angajamente și obligații de la angajator cu privire la E-3 petiții.,un angajator american are capacitatea de a angaja o persoană în Statutul E-3 După ce persoana a obținut o viză e-3 de la un consulat american în străinătate și a deținut acest statut la intrarea în SUA în timpul procesului de aplicare, angajatorul trebuie să elibereze un LCA de la Departamentul de stat, iar angajatul candidat să depună o cerere DS-160 online, să depună taxa de cerere MRV și să participe la un interviu Consulatul SUA pentru viza e-3.
cu toate acestea, dacă angajatul candidat este deja în S. U. A., într-un statut temporar diferit (și care nu urmărește o admitere de exonerare de viză), angajatorul are posibilitatea de a depune o cerere pentru o schimbare a statutului E-3 la USCIS. Această metodă nu are în faptul că angajatul nu poate începe să lucreze înainte de aprobarea petiției.deoarece petițiile E-3 nu pot trece prin serviciul de procesare premium USCIS, judecata poate întârzia câteva luni.totuși, depunerea USCIS poate fi adecvată în circumstanțele în care o persoană se află deja în SUA, într-un alt statut nonimigrant, este preocupat de faptul că readmisia poate fi refuzată din motive independente sau este obligat să rămână prezent fizic în SUA din alte motive.
poate fi folosit și pentru extensia de stare E-3 a unui angajat.deși există un plafon anual impus de Congres de 10.500 de vize E-3, acesta nu se aplică atunci când un angajator este interesat să extindă o petiție e-3 aprobată anterior sau când un angajator dorește ca E-3 să fie reeditat din cauza unei schimbări de loc de muncă pentru un angajat care deține deja statutul E-3.,
plafonul exclude, de asemenea, vizele e-3 eliberate altor membri ai familiei imediate. Cu toate acestea, spre deosebire de plafonul H-1B, atunci când un angajat E-3 schimbă angajatorii, plafonul rămâne.cu toate acestea, trebuie remarcat faptul că, din moment ce categoria de viză E-3 a fost înființată în 2005, plafonul E-3 nu a fost atins.este unul dintre motivele cele mai convingătoare pentru care profesioniștii Australieni pot găsi viza E-3 o opțiune atractivă pentru H-1B.
schimbarea sau adăugarea angajatorilor
angajatul E-3 nu este obligat să rămână sub angajatorul său inițial pe durata subvenției petiției.,cu toate acestea, contrar „portabilității” H-1B, asumarea sarcinilor în cadrul unui nou angajator este oprită până când:
1) aprobarea petiției E-3 a noului angajator a fost atinsă; sau
extensii
angajatorul poate șterge un număr nelimitat de extensii de doi ani la statutul e-3 al unui angajat.cu toate acestea, deoarece clasificarea E-3 este considerată un statut temporar, angajatorii trebuie să demonstreze că serviciile profesionistului sunt încă necesare și, tehnic, USCIS sau un consulat din străinătate ar putea respinge prelungirile suplimentare.,
În plus, regulile USCIS interzic revizuirea de apel a respingerilor de prelungire a vizelor temporare, iar Departamentul de stat interzice apelurile de refuzare a vizelor.
încetarea angajării
E-3 trebuie să părăsească SUA atunci când își încetează angajarea, indiferent dacă este voluntară sau nu.angajatorul nu este obligat să compenseze costurile de transport. În cazul în care E-3 găsește noi lucrări, procesul E-3 aplicabil trebuie repornit de la început.,USCIS consideră că, atunci când se termină ocuparea forței de muncă, angajatul este plasat în afara statutului și, prin urmare, este obligat să părăsească țara.
nu există nici o perioadă de grație de zece zile recunoscute de USCIS, nici de orice altă durată, și cade în întregime pe angajat să ia măsuri imediate și decisive, pentru a se asigura că eligibilitatea lui sau a ei pentru beneficiile de imigrare în viitor nu este pusă în pericol din cauza depășirii neautorizate. O mare asistență în astfel de circumstanțe poate fi oferită de consiliere capabilă în materie de imigrație.,statutul E – 3 nu include noțiunea de dublă intenție – admiterea unui temporar care intenționează în același timp să devină rezident permanent ulterior.aceasta este o diferență semnificativă față de oportunitatea oferită beneficiarilor din categoriile H-1B, L și O bazate pe ocuparea forței de muncă și rămâne principalul handicap al E-3.persoanele care doresc să fie admise cu statutul E-3 trebuie să renunțe la prezumția că intră ca viitori imigranți.
pentru a realiza acest lucru, persoanele declară, de obicei, că el sau ea va părăsi SUA, când îi expiră șederea temporară autorizată.cu toate acestea, dovada de ședere într-o țară străină nu este necesară pentru demonstrarea intenției temporare.în plus, departamentul de stat și USCIS au precizat că aprobarea petiției de imigrare a unei persoane E-3 nu poate fi considerată singurul motiv pentru refuzul admiterii în SUA sau o cerere pentru modificarea sau extinderea statutului E-3. Cu toate acestea, în astfel de cazuri, angajatul ar trebui să opteze pentru un statut temporar care are opțiunea de dublă intenție.,copiii minori și soțul angajaților E-3 sunt liberi să vină și să locuiască cu ei în Statele Unite pentru întreaga perioadă aprobată, fără limitări în ceea ce privește naționalitatea lor.
soțul dependent al unui titular de viză E-3 poate căuta un loc de muncă în acest statut completând formularul i-765 cu USCIS. Copiii deținătorilor de e-3 nu pot fi autorizați să fie angajați.mai mult decât atât, soțul E-3 poate asigura în mod independent E-3 sau un alt statut de angajare.,persoanele dependente de E – 3 pot opta, de asemenea, pentru a obține admiterea în țară prin intermediul vizelor pentru vizitatori de afaceri (B-1) sau turistice (B-2), pentru care ocuparea forței de muncă nu este necesară.
Întrebări frecvente
poate un formular I-129 e-3 petiție trece prin serviciul de procesare Premium?
nu.
angajatul candidat poate solicita și primi o viză E-3 de la un consulat străin din SUA fără a avea nevoie de o petiție USCIS.
poate soțul unui străin principal E-3 să fie angajat în SUA?
Da., Cu toate acestea, soțul / soția trebuie să depună Formularul I-765 la USCIS pentru autorizația de angajare (cerere de autorizație de angajare).
are statutul de e-3 deține echivalența efectivă de ședere permanentă în SUA pentru un cetățean Australian?starea E – 3 trebuie reînnoită de două ori pe an, dar numărul de reînnoiri permise este în prezent nelimitat.dacă este convingerea angajatorului că o persoană va trebui să locuiască în SUA pentru o perioadă prelungită de timp, ar trebui să ia în considerare sponsorizarea unui proces de rezidență permanentă.numărul de vize E-3 emise în fiecare an este limitat?,da, există un plafon de 10.500 de vize E-3 pe an fiscal. Cu toate acestea, de când programul de viză E-3 a început în 2005, această limită nu a fost niciodată atinsă.