10 Beste Bewerberverfolgungssysteme von 2021

Dieser Artikel hilft Ihnen, die besten Bewerberverfolgungssysteme (ATS) schnell zu vergleichen und zu bewerten.

Warum?

Weil Bewerbermanagement und-verfolgung eine entmutigende Aufgabe ist. Sobald Sie auf einer Stellenausschreibungsseite auf „Veröffentlichen“ klicken, rollen die Lebensläufe und Qualifikationen von Arbeitssuchenden ein. Es kann überwältigend sein, sie alle im Auge zu behalten, ganz zu schweigen davon, die qualifiziertesten Kandidaten auszuwählen und sich daran zu erinnern, warum sie auffielen.,

Einige Leute verlassen sich auf Tabellenkalkulationen und E-Mail-Threads als ihre Version eines „kostenlosen Bewerberverfolgungssystems“, aber das ist niemals eine absolut zuverlässige Methode, um den Bewerberpool einzugrenzen, um die perfekte Passform zu finden.,

Ein komplettes Rekrutierungsmanagementsystem kann einfach Anwendungen sammeln und organisieren—dies ist eine Hauptfunktion der Bewerberverfolgungssoftware—, aber heutzutage kann das gesamte System auch viele zusätzliche Funktionen enthalten, einschließlich Rekrutierungs-CRM, Talentakquise, Personalmanagement, Talentmanagement, metrikbasiertes Recruiting, Kandidatenerfahrung und vorausschauende Analysen. Das Finden der richtigen Rekrutierungssoftware kann einen großen administrativen Aufwand verursachen.,

In diesem Beitrag werde ich mit Ihnen die Grundlagen der Bewerber-Tracking-Software-Tools teilen, Ihnen sagen, wonach Sie in einem Anwendungs-Tracker suchen sollten, und einige der besten hervorheben, auf die ich gestoßen bin.

Vergleichen Sie schnell & Bewerten Sie die 10 besten Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)

Die unten stehende Recruiting-Software kann dazu beitragen, das Anwendungsmanagement, den Rekrutierungsprozess, das Onboarding und die Personalabteilung zu optimieren., Hier ist ein kleiner Vorgeschmack:

Die Liste der besten Bewerber-Tracking-Systeme

Hier ist eine kurze Liste der besten ATS-Systeme:

1. Manatal
2. SAP SuccessFactors
3. Oracle Taleo
4. iCIMS Recruit
5. Smart Recruiter
6. Workday
7. Praktikable
8. JazzHR
9. Bullhorn
10. Greenhouse

ATS System FAQ

Wenn Sie sich zum ersten Mal mit ATS-Software befassen, beginnen Sie hier mit diesen allgemeinen Fragen.

Was ist ATS?,

ATS steht für „applicant Tracking system“, ein digitales Tool zur Erfassung, Sortierung und Analyse von Online-Bewerbungen. Die Verwendung eines ATS ist eine Möglichkeit, den Verwaltungsaufwand des Einstellungsprozesses und des Einstellungsprozesses zu verringern.

Wie funktionieren Bewerberverfolgungssysteme?

Bewerber-tracking-Systeme verwalten den Prozess der Füllung eine offene job-Rolle, indem Sie entweder die Aggregation der Daten aus Dritten Quellen (wie in der Tat und Yello) oder Jump ‚ N ‚ Run all die Aufgaben innerhalb der ATS-Tools selbst.,

Ein ATS-Tool kann alle oder nur einige der folgenden Prozesse umfassen: Stellenausschreibung, Resume-Parsing und-sammlung, Qualifikationsanalyse, Empfehlungsprogramme, Interviewplanung, HR, CRM, Onboarding usw.

Übersicht der 10 besten Bewerber-Tracking-Systeme

Hier ist eine kurze Beschreibung der einzelnen der ATS-Tracking-Tools, die auf dieser Top-10-Liste vorgestellt werden.,

Manatal – am Besten für die Benutzerfreundlichkeit, die KI-tools und social-media-Rekrutierung

Manatal ist eine führende Rekrutierungssoftwarelösung, die auf KI, maschinellem Lernen und innovativen und einzigartigen Funktionen mit Kunden in über 90 Ländern weltweit basiert. Die Software hilft bei der Rationalisierung aller Rekrutierungsvorgänge von der Beschaffung bis zum Onboarding.,

Die Benutzeroberfläche von Manatal ist praktisch und intuitiv, daher ist wenig bis gar kein Training erforderlich, und Teams können schnell mit der Nutzung ihrer Tools beginnen. Die Plattform umfasst alle standardmäßigen ATS-Funktionen wie tägliche Rekrutierungsverarbeitung, Drag & Drop-Pipelines, Compliance-Tools (d. H. DSGVO, CCPA, & PDPA), eine vollständige Analysesuite, Skill Bank, Kandidaten-und Jobhistorie, Aktivitätsmanagement, Tools für die Zusammenarbeit, ein Platzierungsmanagementsystem und alle Hauptfunktionen, die sich auf Bewerber-und Mitarbeiterinformationen und-Aufzeichnungen beziehen.,

Zu den innovativeren Funktionen gehören leistungsstarke Suchfunktionen, KI-basierte Empfehlungen, Kandidatenbewertung und Rekrutierung in sozialen Medien (Linkedin, Facebook, GitHub und mehr). Diese Funktionen haben sich bei der Straffung von Aktivitäten wie der Beschaffung und dem Screening von Kandidaten sowie bei der Nutzung großer vorhandener Kandidatendatenbanken als äußerst wertvoll erwiesen.

Schließlich enthält Manatal ein komplettes CRM-System (Customer Relationship Management) und einen einfach zu bedienenden, anpassbaren Karriereseitenersteller, sodass Benutzer mit der Präsentation von Eröffnungen beginnen können.,

Manatal bietet eine offene API und Integrationen mit Linkedin, Gmail, Outlook, Mailchimp und mehr.,>

SAP SuccessFactors – Best for data analytics and reporting

SAP SuccessFactors ist ein ATS-portal mit allem, was von candidate relationship management durch talent Bewertungen und Kalibrierung Werkzeuge. Diese ATS-Lösung umfasst auch Funktionalitäten für HR-Profis außerhalb des Recruiting, wie Gehaltsabrechnung und Performance Management.

Oracle Taleo – am Besten für große Unternehmen

Diese Bewerberverfolgungssoftware ist eine benutzerfreundliche Fortune 500 ATS-Schnittstelle für Kandidaten, Personalvermittler, Einstellungsmanager und Einstellungsteams. Oracle Taleo verfolgt einen mobilen, datengetriebenen Ansatz.

iCIMS Recruit – am Besten für Werbung job postings

Dieses ATS-Online-System verfügt über Tools für Werbestrategien, Google-Optimierung der Jobsuche und Mitarbeiterempfehlungen. iCIMS Recruit kann auch offene Positionen und Stellenausschreibungen verfolgen.

Intelligente Personalvermittler-Am besten für Benutzerfreundlichkeit und Benutzeroberfläche

SmartRecuiters ist eine Rekrutierungsdatenbank für Unternehmen mit Funktionen wie Screening-Bewertungen, Scorecards und Hintergrundüberprüfungen. Wie viele der anderen ATS-Lösungen auf dieser Liste wird SmartRecruiters als SaaS geliefert.

Workday-Am besten für Onboarding-Prozesse

Workday ist eine Rekrutierungs-CRM-Software für Kandidaten, Personalvermittler und Einstellungsmanager gleichermaßen. Dieses Tool eignet sich hervorragend zum Erstellen von Belegschaftsplänen bis hin zum Onboarding.

Praktikabel-Am besten für die Anpassung an bestimmte Bedürfnisse

Workable bietet ein Rekrutierungs-CRM, das den Einstellungsprozess von der Veröffentlichung einer Stellenbeschreibung bis hin zum Angebot von Briefen, einschließlich sofortiger Posts, navigiert 200+ Baustellen. Workable ist auch einfach zu verwenden, um Jobanforderungen und Anforderungen zu verfolgen, und verfügt über eine integrierte Funktionalität, um Interviews mit Kandidaten zu planen.

JazzHR – am Besten für kleine Unternehmen

JazzHR ist ein Personalmanagement-Tool mit ATS-Funktionen, mit dem Benutzer die besten Kandidaten und Top-Talente neben einem benutzerdefinierten Workflow für jede Joberöffnung einordnen, verfolgen und diskutieren können.

Bullhorn – am Besten für die Kombination von CRM-und ATS-Lösungen

Bullhorn bietet eine Kombination aus ATS und CRM mit E-Mail-Integration zum Analysieren von Lebensläufen im PDF-oder Word-Dokumentformat; Notizen hinzufügen und neue Aufgaben und Termine basierend auf Ihrem Posteingang erstellen.

Gewächshaus-Am besten für die Automatisierung von Rekrutierungs-und Einstellungsaufgaben

Greenhouse eignet sich hervorragend für die Beschaffung und Pflege der richtigen Kandidaten, die Einrichtung eines gerechten Einstellungsprozesses und die Verfolgung von Kandidatenbeziehungen im Laufe der Zeit.

Andere Bewerber-Tracking-Systeme

Hier sind ein paar mehr, die nicht die Top-Bewerber-Tracking-Systeme Liste gemacht haben. Wenn Sie zusätzliche Vorschläge benötigen, überprüfen Sie diese aus.

1. Jobvite-Einstellungssoftware mit leistungsstarken Empfehlungsfunktionen, integrierter automatisierter Intelligenz und der Möglichkeit, Kandidaten automatisch zu screenen und zu bewerten.,
2. Ascendify – Einstellungstools, die Inhalte basierend auf dem Bewerber personalisieren, Personen automatisch in Talent-Pipelines einbinden und identifizieren, in welches Team sie am besten passen.
3. Yello – Nutzen Sie Akquisitions -, Recruitment-Marketing-und Operations-Funktionen auf einer einzigen Plattform und treffen Sie intelligentere Einstellungsentscheidungen.
4. Avature – Eine umfassende Unternehmenslösung, die für die Verwaltung von Executive -, Professional-und stündlichen Recruiting konfiguriert werden kann.,
5. Zenefits – Erstellen Sie ein Vergütungspaket und senden Sie Angebotsbriefe automatisch an neue Mitarbeiter, erstellen Sie PTO-Richtlinien und verwalten Sie Anforderungen sowie weitere HR-Funktionen.
6. : – Recruiting-Funktionen, die benutzerdefinierte Job-Workflows, Stellenausschreibungen und Syndizierung, konfigurierbare Bewerbungen und Hintergrundüberprüfungen umfassen.
7. Ultimatives Software – kandidatenzentriertes Einstellungsplattformdesign, das Ihnen hilft, Kandidaten während des gesamten Bewerbungsprozesses mit einfacher Technologie zu engagieren, die sie verwenden möchten.,
8. Beamery-Rekrutieren Sie proaktiver, indem Sie Pipelines qualifizierter Talente einbeziehen und das End-to-End-Talent-Erlebnis verbessern.
9. Talemetry – Eine Enterprise-Recruitment-Marketing-Plattform mit KI-gestützter Recruiting-Software, modernsten Tools zur Automatisierung der Rekrutierung sowie Schulungen und Support.
10. Hiretual – Eine All-in-One-Einstellungsplattform für Talentsuche, Talent Engagement und Talent Relationship Management.,
11. BambooHR-Ein Personalmanager mit Tools für automatische Benachrichtigungen, In-System-Messaging, die Aufrechterhaltung Ihrer Arbeitgebermarke, das Senden eines Angebots mit Briefvorlagen und eine mobile App.
12. Symphony Talent – Eine kandidatenzentrierte Einstellungsplattform, die eine informationsreiche, relevante und ansprechende Erfahrung bietet.
13. Freshworks Freshteam-Stellenausschreibungen erstellen, verwalten und veröffentlichen, Stellenausschreibungen anhand von Vorlagen beschreiben und Stellenausschreibungen über eine Reihe von Kanälen bewerben.,
14. Breezy – Ein benutzerfreundliches Kandidatenmanagementsystem mit einer visuellen Drag-and-Drop-Einstellungspipeline, die Ihnen jederzeit auf einen Blick zeigt, wo sich ein Kandidat befindet.
15. Zoho Recruit-Pre-Screening-Assessments, Resume-Management-Tools, integrierte Berichte und Dashboards, Einstellung Pipeline und Rekrutierung KPIs.
16. Lever-Erstellen und verfolgen Sie Ihre Talent-Pipeline und erfassen Sie die Aktionen, Engagements und Entscheidungen in einer Talentdatenbank, die Einblicke in Kosten und Wert verfolgen.,
17. MyRecruitment Platform – Ein Cloud-basiertes Online-Einstellungssystem, das einige kostenlose ATS-Tools für den Einstiegsplan anbietet, z. B. 1 aktive Stelleneröffnung und E-Formulare.
18. Collage-Erstellen Sie eine professionelle, Marken-Karriere-Seite ohne IT erforderlich und automatisch syndizieren sie zu beliebten Online – Jobbörsen wie Indeed.
19. Smashfly-Eine Talent-Marketing-Plattform, die ein Rekrutierungs-CRM, eine Karriere-Site, ein Recruiting-Event-Management, Empfehlungen und Analyselösungen kombiniert
20. TA-Technologieberatung-Um Preise und Bewertungen mehrerer Bewerber-Tracking-Systeme gleichzeitig zu vergleichen.,
21. Mietraum-Am besten für mehrsprachige Bewerberverfolgung.

Was halten Sie von Diesen Bewerberverfolgungssystemen?

Haben Sie eines der oben aufgeführten Bewerberverfolgungssysteme ausprobiert? Teilen Sie uns in den Kommentaren mit, wonach Sie suchen und welche Funktionen Sie in Ihrer Arbeit am nützlichsten gefunden haben.

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