Die Entscheidung, ob Sie als selbständiger unabhängiger Auftragnehmer (1099) oder als Vollzeitbeschäftigter (W2) arbeiten möchten, kann eine schwierige Entscheidung sein. Vieles davon hängt von der Branche ab, in der Sie arbeiten und welche Art von Lebensstil Sie bevorzugen.
Ebenso müssen Arbeitgeber festlegen, ob Vollzeitbeschäftigte oder Personen eingestellt werden sollen, die auf vertraglicher Basis für bestimmte Rollen oder sogar ganze Abteilungen arbeiten., Die Entstehung der Gig Economy ermöglicht es Unternehmen aller Formen und Größen, die Flexibilität einer dynamischeren Belegschaft zu ihren Gunsten zu nutzen.
Natürlich bieten beide Seiten eine Reihe von Vor-und Nachteilen. Ein Blick auf die Vor-und Nachteile der Selbständigkeit als unabhängiger Auftragnehmer im Vergleich zu einem Vollzeitbeschäftigten kann Ihnen bei der Entscheidung helfen, welchen Weg Sie einschlagen sollten.,
Vorteile eines 1099-Mitarbeiters
Werfen wir zunächst einen Blick auf die Vorteile der Arbeit als 1099-unabhängiger Auftragnehmer (von denen viele die Nachteile eines W2-Mitarbeiters hervorheben).
Unabhängigkeit
Wenn Sie für sich selbst arbeiten, können Sie bestimmen, wann, wo und wie viel Sie jeden Tag arbeiten. Sie haben keinen Chef, um die Grenzen für Sie zu setzen. Sie sind Ihr eigener Chef.
Jedoch, Ihr eigener Chef zu sein, braucht eine kräftige Dosis Selbstdisziplin, um erfolgreich zu sein., Sie müssen regelmäßige Stunden festlegen und einen Zeitplan einhalten, den Sie für sich selbst festgelegt haben, was keine kleine Aufgabe ist.
Bessere Work-Life-Balance
Vorbei sind die Zeiten, in denen Sie obligatorische Überstunden hatten, um ein Projekt abzuschließen, weil ein Mitarbeiter krank war oder nicht an Gewicht zunahm. Nicht mehr verlieren Stunden jeden Tag, weil Sie im Verkehr auf Ihrem täglichen Pendeln zur und von der Arbeit stecken.
Diese kostbaren verlorenen Stunden können nun in Ihr Wohlbefinden investiert werden., Ob es mehr Zeit für Bewegung oder eine bessere Verfügbarkeit für Ihre Kinder, wenn sie von der Schule nach Hause kommen, genießen Sie eine bessere Balance zwischen Ihrem Job und Ihrem persönlichen Leben. Dies kann sowohl für Ihre körperliche als auch für Ihre geistige Gesundheit sehr vorteilhaft sein.
Keine Karrierebegrenzungen
Anstatt darauf warten zu müssen, dass der Chef eine neue Ausbildung oder eine neue Position mit mehr Verantwortung genehmigt, haben Sie die Macht zu entscheiden, wie weit Sie in Ihrer Fähigkeit in Ihrem gewählten Bereich wachsen werden.
Vielleicht möchten Sie sich spezialisieren und müssen an Kursen oder Seminaren teilnehmen, um zusätzliche Fähigkeiten zu erwerben., Oder vielleicht möchten Sie mehr Aufgaben übernehmen, die Sie strecken und Ihnen helfen, professionell zu wachsen. Unabhängig davon, was Ihre Ziele sind, entscheiden Sie, was Sie verfolgen und sich auszeichnen werden.
Die Nachteile eines 1099-Mitarbeiters
Natürlich macht auch die Selbständigkeit keinen Spaß. Betrachten wir nun die Nachteile der Arbeit als selbständiger unabhängiger Auftragnehmer (und die Nachteile des Lebens als W2-Mitarbeiter).
Kein Sicherheitsnetz
Um unabhängig erfolgreich zu sein, benötigen Sie Clients., Sie müssen Perspektiven finden und sie in die Falte bringen. Selbst wenn Sie bestehende Kunden von einem Job mitbringen, müssen Sie sich hervorragend um sie kümmern, um sie zu behalten. Kundenbindung ist immer billiger als Kundenakquise.
Der Prozess der Kundengewinnung ist sowohl stressig als auch zeitaufwendig. Es hält dich davon ab, die wahre Arbeit zu tun,die du liebst. Aber es gibt keinen Weg daran vorbei. Prospektion und Verkauf werden ein regelmäßiger Teil Ihrer Arbeit sein.
Steuern
Als W2-Mitarbeiter zahlt Ihr Arbeitgeber 7,65% Ihrer Medicare-und Sozialversicherungssteuern und Sie zahlen 7.,65%. Wenn Sie von Kunden bezahlt werden und zur Steuerzeit ein Formular 1099 einreichen, müssen Sie den Arbeitgeberanteil dieser Steuern zahlen, was bedeutet, dass die vollen 15,3% aus jeder Kundenzahlung stammen, die Sie erhalten. Dies ist zusätzlich zu der Einkommensteuer, die Sie zahlen müssen. Das ist eine beträchtliche Menge Geld, wenn Sie es am Ende des Jahres addieren.
Leistungen
Keine vom Arbeitgeber geförderten Kranken -, Zahn -, Lebens-und Invalidenversicherungen mehr. Vorbei ist der 401 (k) Plan mit dem Arbeitgeber Match., Sie tragen die volle Verantwortung, bezahlbare Leistungen zu finden, was für Selbstständige eine gewaltige Herausforderung darstellt. Dies bedeutet unter anderem, eine Invalidenversicherung abzuschließen und eine Altersvorsorge zu finanzieren.
Wie Sie sehen, bringt ein 1099-Arbeiter sowohl Vor-als auch Nachteile mit sich. Sie müssen entscheiden, ob die Belohnungen die Risiken überwiegen. Ihr Alter, Gesundheit, Familienstand und andere Faktoren können in Ihre Entscheidung einfließen. Nur Sie können entscheiden, welche die beste Option für Sie ist.
1099 vs. W2: Was ist besser für Arbeitgeber?,
Für Arbeitgeber basiert die Entscheidung, ob sie jemanden für eine Position einstellen oder Vertragsarbeit in Anspruch nehmen möchten, auf mehreren Faktoren.
- Steuern sind eine wesentliche Überlegung bei der Entscheidung, ob jemand einzustellen oder nicht. Neben der Zahlung der 7,65% Sozialversicherungssteuer sind die Steuern auf Arbeitslosigkeit erheblich. Sowohl Bundes-als auch Landesarbeitslosensteuern müssen pro Lohnperiode gezahlt werden.
- Leistungen sind auch für Arbeitgeber teuer. Die Kosten für die Krankenversicherung sind für Arbeitgeber sehr hoch, auch wenn sie nur für die Deckung der Arbeitnehmer und nicht für die Kosten der Familienversicherung bezahlen., Verwaltungskosten und Gebühren für Arbeitgeber-gesponserte Altersvorsorge müssen ebenfalls berücksichtigt werden.
- Ausbildung und Betreuung sind harte Kosten, die ein Arbeitgeber bei der Einstellung annimmt. Es erfordert viel Zeit und Aufwand, einen Mitarbeiter für seine Arbeit auszubilden. Häufig beschäftigt das Unternehmen Vollzeitausbilder, um den Mitarbeitern die Fähigkeiten beizubringen, die sie benötigen, um ihre Aufgaben erfolgreich auszuführen. Sobald das Training abgeschlossen ist, muss ein Manager den Mitarbeiter beaufsichtigen.
Obwohl Überwachung ein Aufwand ist, den der Arbeitgeber annimmt, ist es auch der wesentliche Vorteil, den es hat., Es ist eine Herausforderung, talentierte und verantwortungsbewusste Freiberufler zu finden und zu binden. Arbeitgeber sind oft nicht in der Lage, die besten freiberuflichen Talente bei ihren Aufgaben zu halten. Freiberufler können sich leicht entscheiden, woanders zu arbeiten, um eine bessere Entschädigung zu erhalten, um Leistungen zu bezahlen, oder einfach verschwinden, ohne die Arbeit abzuschließen, für die sie beauftragt wurden.
Mit einem Mitarbeiter auf Personal gibt dem Arbeitgeber den Vorteil der stetigen Arbeit zu erledigen und eine bessere Unternehmenskultur zu fördern., Obwohl sie eine wettbewerbsfähige Vergütung bieten müssen, können Arbeitgeber auf gute Mitarbeiter zählen, um dort zu sein und konsequent qualitativ hochwertige Arbeit zu erbringen.
Wenn es um die Debatte „1099 vs. W2“ geht, kann es für Arbeitnehmer und Unternehmen schwierig sein, den Weg zu wählen. Jeder muss eine sorgfältige Bestandsaufnahme seiner langfristigen Ziele vornehmen, um entsprechend zu entscheiden.
Jack Wolstenholm ist head of content bei Breeze.,
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