Es ist wieder diese Zeit des Jahres. 2020 ist da und der Staat New York hat den Mindestlohn und die überstundenbefreite Gehaltsschwelle zum 31.
Mindestlohnerhöhung
Arbeitgeber müssen in der Regel nicht Beschäftigten mindestens den Mindestlohn zahlen. Der Mindestlohn in ganz New York kann je nach Größe des Arbeitgebers, geografischer Lage oder Branche variieren., Es gibt unterschiedliche Stundensätze für Arbeiter in der Fast-Food-Industrie und diejenigen, die Tipps erhalten. Die folgende Tabelle umreißt New Yorks Mindestlohn 2020:
| Geographischer Standort | 2020 Rate |
| NYC (11 oder mehr Mitarbeiter) | $15.00 pro Stunde (keine Änderung ab 2019) |
| NYC (10 oder weniger Mitarbeiter) | $15.00 pro Stunde |
| Nassau, Suffolk und Westchester Counties | $13.,00 pro Stunde |
| Rest von NY | $ 11.80 pro Stunde |
Es wird erwartet, dass der Mindestlohn jährlich steigt, bis er $15.00 pro Stunde erreichtbis Ende 2021 für den gesamten Bundesstaat New York.
Erhöhte Gehaltsschwelle für die Überstundenfreistellung
Sowohl das Bundesgesetz (Fair Labor Standards Act (FLSA)) als auch das Landesgesetz (New York Minimum Wage Act und anwendbare Vorschriften) verlangen im Allgemeinen die Zahlung von Überstundenlöhnen für Arbeiten, die nach 40 Stunden pro Woche ausgeführt werden., Es gibt jedoch Ausnahmen für bestimmte Angestellte von den Mindestlohn-und Überstundenforderungen von Bund und Ländern. Zusätzlich zur Mindestlohnerhöhung in New York wurde das Mindestgehalt, das an Arbeitnehmer gezahlt werden muss, die nach den Verwaltungs-und Exekutivbefreiungen des New Yorker Arbeitsrechts als befreit eingestuft sind, für 2020 erhöht. Wie beim Mindestlohn variieren die Gehaltsschwellen je nach Standort des Arbeitgebers und der Anzahl der Mitarbeiter., Die nachstehende Tabelle umreißt die revidierten Gehaltsschwellen im Bundesstaat New York:
* Die angegebenen Zahlen entsprechen dem Gesetz des Staates New York und liegen über den BUNDESFLSA-Schwellenwerten. Die Arbeitnehmer müssen zusätzlich zu ihrem Verdienst bestimmte Anforderungen erfüllen, da sie sonst für Überstundenentgelte in Frage kommen.
Arbeitgeber sollten ihre Lohn-und Stundenpraktiken jährlich überprüfen, um sicherzustellen, dass ihre Mitarbeiter ordnungsgemäß als befreit oder nicht befreit eingestuft werden und dass der aktuelle Mindestlohn und die Überstundensätze an qualifizierte Arbeitnehmer gezahlt werden., Nutzen Sie das neue Jahr, um Ihren Praktiken ein frisches Aussehen zu verleihen.
Wir beraten Arbeitgeber bei der Einhaltung aller Bundes -, Landes-und lokalen Gesetze, die den Arbeitsplatz auswirken. Sehen Sie mehr auf unserer Arbeits-und Beschäftigungsseite.
Wenn Sie Fragen zu Mindestlohn, Überstunden oder Lohn-und Stundenbefreiungen haben, kontaktieren Sie uns bitte hier oder rufen Sie (631) 738-9100 an.