2021 Bundesfeiertage und wie sie bezahlt werden

Die Bundesregierung stellt den Mitarbeitern jedes Jahr 10 bezahlte Feiertage zur Verfügung. Arbeitgeber des privaten Sektors können diesen Urlaub mit Bezahlung, Urlaub ohne Bezahlung oder Urlaubsgeld für die Arbeit an einem Urlaub ausstatten, aber sie sind nicht unbedingt verpflichtet, eine dieser Optionen anzubieten. Dies hängt von der Unternehmenspolitik des Arbeitgebers in Bezug auf Feiertage ab.,

Überprüfen Sie eine Liste der Bundesfeiertage, Termine, an denen jeder Feiertag im Jahr 2021 eingehalten wird, Informationen zu Urlaubszeit und Entschädigung, zusätzlichen Urlaubstagen und wann Sie möglicherweise an einem bestimmten Feiertag arbeiten müssen.

Liste der Bundesfeiertage

• Neujahr
• Martin Luther King, Jr., Geburtstag
• Washingtons Geburtstag (Presidents Day)
• Gedenktag
• Unabhängigkeitstag (4.Juli)
• Tag der Arbeit
• „Columbus Day“ (auch als Tag der indigenen Völker beobachtet)
• Veterans Day
• Thanksgiving Day
• Weihnachtstag

Darüber hinaus ist der Tag der Einweihung jedes Jahr ein bezahlter Bundesfeiertag. vier Jahre. Januar oder am 21. gefeiert, wenn der 20. ein Sonntag ist.

Der Unabhängigkeitstag wird normalerweise als „4. Juli“ bezeichnet.,“Washingtons Geburtstag wird als solcher bezeichnet, obwohl der Feiertag allgemein als Presidents Day bekannt ist.

Termine der Bundesfeiertage für 2021

Hier ist eine Liste der Termine Bundesfeiertage im Jahr 2021 beobachtet werden.

• Neujahrstag-Freitag, 1. Januar
• Geburtstag von Martin Luther King, Jr.,januar
• Washington ‚ s Birthday – Montag, Februar 15
• Memorial Day – Montag, Mai 31
• Independence Day – Freitag, Juli 5
• Labor Day – Montag, September 6
• „Columbus Day“ – Montag, Oktober 11 (auch als Indigene Völker Tag beobachtet)
• Veterans Day – Donnerstag, November 11
• Thanksgiving Day – Montag, November 5

November

• Weihnachtstag – Freitag, Dezember 24

Daten der Bundesfeiertage für 2022

Hier ist eine Liste der Daten Bundesfeiertage werden im Jahr 2022 beobachtet.,

• Neujahrstag-Freitag, 31. Dezember
• Martin Luther King Jr., Januar
• Washington ‚ s Birthday – Montag, Februar 21
• Memorial Day – Montag, Mai 30
• Independence Day – Montag, Juli 4
• Labor Day – Montag, September 5
• Columbus Day – Montag, Oktober 10 „Columbus Day“ (auch als Indigene Völker Tag beobachtet)
• Veterans Day – Freitag, November 11
• Thanksgiving – Donnerstag, November 24
• Dezember

Beobachtungstage an einem Wochenende

Das Bundesgesetz legt diese Feiertage für Bundesangestellte fest., Wenn ein Feiertag auf ein Wochenende fällt, wird der Feiertag normalerweise am Montag (wenn der Feiertag auf Sonntag fällt) oder Freitag (wenn der Feiertag auf Samstag fällt) beobachtet.

Staatliche Gesetze

Staatliche und lokale Gesetze können unterschiedliche Richtlinien haben, also erkundigen Sie sich beim Arbeitsministerium in Ihrem Standort nach Informationen über Urlaubsurlaub und Lohnanforderungen.

Feiertage im privaten Sektor

Private Unternehmen müssen nicht für Feiertage schließen oder ihren Mitarbeitern Überstunden oder Urlaubsgeld für die Arbeit an Feiertagen zahlen., Selbst wenn sie schließen, sind sie gesetzlich nicht verpflichtet, Arbeitnehmer mit bezahlter Freizeit (PTO) zu entschädigen. Unternehmen können jedoch Richtlinien haben, die Urlaubsgeld oder bezahlte Freizeit vorsehen.

Im Durchschnitt boten private Unternehmen neun dieser 11 Bundesfeiertage bezahlten Urlaub an.

Einige Staaten und Arbeitgeber erkennen auch Juneteenth, der das Ende der Sklaverei in den USA feiert, als bezahlten Feiertag an. Der 18. Juni wird am 19. Juni gefeiert.

Woher wissen Sie, zu welchen Feiertagen Sie berechtigt sind?,

Wenn das Unternehmen nicht erklären, Ihren Urlaub in der Politik in einem interview, ist es wichtig zu Fragen, wenn Sie einen job anbieten.

Sie möchten sich nicht wundern, wenn ein Feiertag herumrollt und Sie zur Arbeit aufgefordert werden.,

Extra Days Off

Die 2017 Paid Leave in the Workplace-Umfrage der International Foundation of Employee Benefits berichtet, dass einige Arbeitgeber zusätzliche Urlaubstage anbieten, einschließlich Heiligabend (45%) und Silvester (23%). Dreizehn Prozent der befragten Arbeitgeber schlossen ihre Büros und gewährten eine Woche bezahlten Urlaub zwischen Weihnachten und Neujahr. Achtundvierzig Prozent der Arbeitgeber boten den Mitarbeitern einen schwimmenden Urlaubstag an, normalerweise ein oder zwei Tage im Jahr.,

Beschäftigungsstatus und PTO

Manchmal bestimmt Ihr Arbeitsstatus, ob Sie von einem privaten Unternehmen Anspruch auf bezahlten Urlaub haben. Vollzeitbeschäftigte und / oder Arbeitnehmer mit Dienstalter erhalten häufiger bezahlten Urlaub als Teilzeitbeschäftigte. Das Dienstalter kann auch bestimmen, wie viele bezahlte Feiertage Ihr Arbeitgeber Ihnen jedes Jahr geben möchte.

Erkundigen Sie sich bei der Personalabteilung nach einer Liste bezahlter (oder unbezahlter) Feiertage in Ihrem Unternehmen. Idealerweise sollten diese in einem offiziellen Mitarbeiterhandbuch klar erläutert werden.,

Urlaubsgeld ist im Allgemeinen eine Vereinbarung zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer im Rahmen der Unternehmenspolitik oder als ausgehandelte Vereinbarung zwischen dem Unternehmen und dem Arbeitnehmervertreter, z. B. einer Gewerkschaft oder einer anderen Tarifeinheit.

Werden Sie zur Arbeit aufgefordert?,

Einige Arbeiter sind wahrscheinlicher als andere, werden gebeten, die Arbeit an einem Feiertag, darunter Schichtarbeiter, Notfall Personal, und diejenigen, die im Gesundheitswesen, im Einzelhandel und der Dienstleistungsbranche.

Obwohl es für diese und andere nicht-föderale Arbeitnehmer keine gesetzlich vorgeschriebenen bezahlten oder anderweitig bezahlten Feiertage gibt, haben Arbeitnehmer, die arbeiten müssen, weil ihre Branche nicht für Feiertage aufhört, häufig Ressourcen zur Verfügung.

Zum Beispiel haben viele Krankenhäuser Richtlinien, nach denen medizinisches Personal entweder Weihnachten oder Thanksgiving arbeiten muss, aber nicht beides.,

Darüber hinaus bieten einige Organisationen Urlaubsgeld (anderthalb Stunden, einen Bonus oder einen anderen Anreiz/eine andere Belohnung) an, obwohl dies nicht erforderlich ist. Fazit: Um herauszufinden, wo Sie in Bezug auf Urlaub stehen, müssen Sie mit Human Resources oder Ihrem Manager sprechen.

Sei nicht schüchtern. Es ist durchaus vernünftig, wissen zu wollen, wann von Ihnen erwartet wird, dass Sie bei der Arbeit sind, damit Sie Ihre eigenen Pläne oder Abdeckungsanfragen erstellen können.,