Rozhodování o tom, zda pracovat jako osoby samostatně výdělečně činné nezávislé zhotovitele (1099), nebo jako full-time zaměstnanec společnosti (W2), může být obtížné rozhodnutí. Hodně z toho jde o odvětví, ve kterém pracujete, a jaký typ životního stylu dáváte přednost.
zaměstnavatelé také musí určit, zda najmout pracovníky na plný úvazek nebo jednotlivce, kteří pracují na smluvním základě pro určité role nebo dokonce celé oddělení., Vznik koncert ekonomiky umožňuje společnostem všech tvarů a velikostí využít flexibilitu dynamičtější pracovní síly v jejich prospěch.
obě strany samozřejmě představují řadu výhod a nevýhod, které je třeba zvážit. Při pohledu na výhody a nevýhody self-zaměstnání jako nezávislý dodavatel versus je na plný úvazek zaměstnanec společnosti může pomoci vám rozhodnout, které avenue byste měli sledovat.,
Výhody 1099 zaměstnanců
za Prvé, pojďme se podívat na klady práce jako 1099 nezávislé zhotovitele (z nichž mnohé zdůrazňují nevýhody, že zaměstnanec W2).
Independence
při práci pro sebe zjistíte, kdy, kde a kolik denně pracujete. Nemáte šéfa, který by vám stanovil hranice. Jsi tvůj vlastní šéf.
nicméně, být vaším vlastním šéfem vyžaduje pořádnou dávku sebekázně, aby byl úspěšný., Budete muset nastavit pravidelné hodiny a dodržovat plán, který si nastavíte pro sebe, což není malý úkol.
lepší rovnováha mezi pracovním a soukromým životem
pryč jsou dny, kdy jste měli povinné přesčasy, abyste dokončili projekt, protože spolupracovník byl nemocný nebo nevytáhl svou váhu. Už žádné ztráty hodin každý den, protože jste uvízl v provozu na každodenní dojíždění do práce az práce.
tyto vzácné hodiny ztracené mohou být nyní investovány do vaší pohody., Ať už je to více času na cvičení nebo lepší dostupnost pro vaše děti, když se dostanou domů ze školy, budete mít lepší rovnováhu mezi vaší prací a osobním životem. To může být velmi prospěšné jak pro vaše fyzické, tak pro duševní zdraví.
Žádná kariéra limity
Místo toho, aby musel čekat na šéfa schválit nové školení nebo novou pozici s větší odpovědností, máte moc se rozhodnout, jak daleko budete růst ve své schopnosti, ve vašem zvoleném oboru.
možná se chcete specializovat a potřebujete navštěvovat kurzy nebo semináře, abyste získali další dovednosti., Nebo možná chcete přijmout další úkoly, které vás protáhnou a pomohou vám profesionálně růst. Bez ohledu na to, jaké jsou vaše cíle, se rozhodnete, co budete sledovat a vyniknout.
nevýhody bytí 1099 zaměstnanec
samozřejmě, samostatná výdělečná činnost není všechno zábava a hry buď. Nyní se podívejme na nevýhody práce jako samostatně výdělečně činného nezávislého dodavatele (a na nevýhody života zaměstnance W2).
žádná bezpečnostní síť
Chcete-li uspět Samostatně, budete potřebovat klienty., Musíte najít vyhlídky a přivést je do záhybu. Dokonce i když s sebou přinášíte stávající klienty z práce, budete se o ně muset skvěle postarat, abyste je udrželi. Uchovávání zákazníků je vždy levnější než získávání zákazníků.
proces shromažďování klientů je stresující i časově náročný. To vám brání dělat skutečnou práci, kterou milujete dělat. Ale nedá se to obejít. Průzkum a prodej bude běžnou součástí vaší práce.
daně
jako zaměstnanec W2 platí váš zaměstnavatel 7,65% daně z vašeho zdravotního a sociálního zabezpečení a platíte 7.,65%. Když si hradí klienti a souboru formuláře 1099 na daň-čas, budete povinni platit zaměstnavatelé-podíl těchto daní, což znamená, že plné 15.3% pochází z každého klienta platbu, kterou obdržíte. To je kromě daně z příjmu, kterou budete muset zaplatit. To je značné množství peněz, když je sečtete na konci roku.
dávky
žádné další zdravotní, zubní, životní a zdravotní pojištění sponzorované zaměstnavatelem. Pryč je plán 401 (k) se zaměstnavatelem., Nesete plnou odpovědnost za nalezení cenově dostupných výhod, což je pro samostatně výdělečně činné obrovská výzva. To znamená jít ven a koupit pojistku proti invaliditě, financování plánu odchodu do důchodu, mimo jiné.
Jak můžete vidět, že 1099 pracovníka s sebou nese výhody i nevýhody. Budete se muset rozhodnout, zda odměny převažují nad riziky. Váš věk, zdraví, rodinný stav, a další faktory mohou přijít do svého rozhodnutí. Pouze vy se můžete rozhodnout, která je pro vás nejlepší volbou.
1099 vs. W2: což je lepší pro zaměstnavatele?,
pro zaměstnavatele je rozhodování o tom, zda najmout někoho na pozici nebo použít smluvní práci, založeno na několika faktorech.
- daně jsou zásadní úvahou při rozhodování o tom, zda někoho najmout nebo ne. Kromě placení 7.65% daně ze sociálního zabezpečení jsou daně z nezaměstnanosti značné. Federální i státní daně v nezaměstnanosti musí být zaplaceny každé platové období.
- výhody jsou také drahé pro zaměstnavatele. Náklady na zdravotní pojištění jsou pro zaměstnavatele velmi vysoké, i když platí pouze za krytí zaměstnanců a nikoli náklady na rodinné pojištění., Rovněž je třeba vzít v úvahu administrativní náklady a poplatky za penzijní plány sponzorované zaměstnavatelem.
- školení a dohled jsou těžké náklady, které zaměstnavatel předpokládá při najímání. Školení zaměstnance, aby vykonával svou práci, vyžaduje značný čas a náklady. Společnost často zaměstnává trenéry na plný úvazek, aby učila zaměstnance dovednosti potřebné k úspěšnému plnění svých povinností. A jakmile je školení dokončeno, bude manažer povinen dohlížet na zaměstnance.
přestože dohled je náklad, který zaměstnavatel předpokládá, je to také významná výhoda, kterou má., Je náročné najít a udržet talentované a odpovědné nezávislé pracovníky. Zaměstnavatelé se často ocitnou neschopní udržet nejlepší nezávislý talent pracující na svých úkolech. Svobodná povolání může snadno rozhodnout pracovat jinde za lepší náhradu platit za výhody, nebo prostě zmizí, aniž by dokončení práce, pro které byly smluvně.
Mít zaměstnanec na služební dává zaměstnavatel ve prospěch získání stálé práce a zlepšování firemní kultury., I když musí nabídnout konkurenční kompenzaci, zaměstnavatelé se mohou spolehnout na dobré zaměstnance, kteří tam budou, a důsledně chrlit vysoce kvalitní práci.
pokud jde o debatu „1099 vs. W2“, může být pro pracovníky i společnosti těžké vybrat si, kterou cestou se vydat. Každý z nich bude muset pečlivě inventarizovat své dlouhodobé cíle, aby se podle toho rozhodl.
Jack Wolstenholm je hlavou obsahu ve Breeze.,
informace a obsah uvedené v tomto dokumentu jsou pouze pro vzdělávací účely, a neměly by být považovány za právní, daňové, investiční nebo finanční poradenství, doporučení nebo schválení. Vánek nezaručuje přesnost, úplnost, spolehlivost, nebo užitečnost jakékoliv ohlasy, názory, rady, produktu nebo služby, nabídky, nebo jiné informace zde uvedené třetí strany. Jednotlivci se vyzývají, aby vyhledali radu od svého vlastního daňového nebo právního zástupce.