respekt znamená hodně pro nás všechny. To je, jak můžete získat více z toho.
Getty
proslulý Aretha Franklin zpívá o tom, ale každý – a tím myslím opravdu každý – chce to. Chceme respekt v našem osobním životě i v našem profesním životě. Chceme být oceněni za práci, kterou děláme, a získat řádné uznání za naše příspěvky., Když nás naši kolegové respektují, berou nás vážněji a považují nás za profesionály, kteří dělají věci správným způsobem při uplatňování profesních standardů a etiky. Pokud chcete, aby vás váš šéf, vaši zaměstnanci nebo kolegové více respektovali, musíte těchto sedm věcí dělat důsledně.
1. Omluvte se za to, co se pokazí, ale ne za to, kdo jste nebo co dosáhnete.
všemi prostředky se neomlouvejte nadměrně., To by mohlo způsobit, aby vás lidé vidí jako podřadné, a to zejména, když váš sklon je automaticky omluvit, pro ostatní, nejen pro věci, které dostanete špatně, ale na věci, které se špatně taky.
v žádném případě nedoporučuji, abyste zanedbali vlastnictví svých chyb nebo chyb svého týmu. O tom je známo, že slabí vůdci dělají. Místo toho předpokládám, že silní lídři zodpovídat za své týmové akce a jejich vlastní činy tím, že plnou zodpovědnost za chyby, a že jsou respektována mnohem více., Ale neomlouvejte se za věci, které nemáte žádnou kontrolu nad, věci mimo vaši autoritu nebo za věci, které vás dělají tím, kým jste.
Omlouváme se za to, že jste hrubý nebo přijedete pozdě na schůzku, ale ne za nepohodlí jiné osoby s vaší identitou, profesionalitou, kompetencí nebo odborností. Omlouváme se za neúctu nebo diskontování někoho jiného, ale ne za stanovení výkonnostních standardů a za to, že lidé jsou odpovědní. Omlouváme se za proces, službu nebo selhání kvality, ale nikdy se neomlouvejte za to, že jste sebevědomí, asertivní nebo úspěšní.
2., Mají odvahu poukázat na to, co nefunguje a píli navrhnout metody, které budou.
Pokud jste rezidentní vyhledávač chyb v týmu, nikdo vás nebude mít rád ani vás nebude respektovat. I když je velmi důležité zdůraznit chyby, nedostatky a oblasti pro zlepšení, je stejně – ne – li více-důležité přidat do mixu své nápady, doporučení a metody. Lidé respektují řešitele problémů a vyhledávají řešení více než stěžovatelé.
Chcete-li získat větší respekt, prokázat svou schopnost být strategickým myslitelem a nabídnout promyšlené a komplexní návrhy s řešeními., Když máte odvahu nejen poukázat na to, co je špatné, ale také stát za ním s promyšleným návrhem, jak to zlepšit, získáte větší respekt. I když lidé plně nepřijmou váš návrh, budou vás respektovat za poskytnutí jednoho. Ukazuje, že jste skutečně investováni do zlepšování věcí a získáte pověst pro generování nápadů, řešení problémů a zlepšování procesů.
3. Zacházejte s ostatními lidmi tak, jak chtějí být léčeni, spíše než s tím, jak chcete být léčeni.
i když je dobře míněn, princip zlatého pravidla je krátký., Zlaté pravidlo naznačuje, že „zacházíme s ostatními tak, jak chceme být léčeni.“Lepší přístup je“ zacházet s ostatními tak, jak chtějí být léčeni.“Toto se nazývá platinové pravidlo a domnívá se, že při jednání s jinými lidmi je nejlepší se o nich pokusit. Zaměřte se na to, co potřebují a na čem jim záleží, pokud je to možné.
když s ostatními zacházíte tak, jak chcete, mohou vás považovat za arogantní a příliš troufalé. Přemýšlej o tom. Jak se můžeme rozhodnout, že ostatní lidé chtějí být léčeni stejným způsobem, jakým chceme být léčeni?, Kdo nám dává právo předpokládat, že?
získáte větší respekt, když to uděláte o jiných lidech. Dalším způsobem, jak to udělat, je jednoduše je respektovat. Bez ohledu na postavení, tituly a postavení, najít způsob, jak ukázat hodnotu a ocenit pracovník údržby, který čistí koupelny, stejně jako oceníte výkonný. Když to uděláte o jiných lidech a pozvednete jejich potřeby a obavy, povýší vás a přijdou vás více respektovat.
4. Zeptejte se více otázek a zůstaňte otevřeni novým nápadům.
v případě, že jste přemýšleli, lidé opravdu nemají rádi know-it-alls., Pokud jdete kolem zmenšování ostatních, zatímco se chováte, jako byste měli monopol na jasné nápady, nejlepší odborné znalosti nebo nejlepší řešení, budete mít rádi. Lidé vás budou respektovat méně, protože nemají pocit, že si ceníte jejich nápadů nebo odborných znalostí.
lepší strategií by bylo ukázat lidem, že jste otevřeni učit se novým věcem a přemýšlet jinak o procesech. To vás dostane dále, než kdy dostanete tím, že nabízíte své odborné znalosti, vysokoškolské tituly nebo kolik zkušeností máte., V dnešní společnosti, schopnost učit se, odnaučit se, zeptejte se velké otázky a dozvědět se něco víc je opravdu oceňují, a to bude sbírat více respektu se svými kolegy.
5. Udělej si svůj potřebuje prioritu, a vypořádat se s konfliktem, i když je to nepříjemné.
lidé respektují lidi, kteří respektují sebe a oceňují své vlastní potřeby. Když se vyhnete konfliktu, odeslat zprávu, že vaše potřeby jsou horší než jiné. Když to uděláte příliš, lidé očekávají, že budete jistě ubytovat a priority jejich potřeby nad své vlastní.,
Existuje pět různých konfliktů styly (spolupráce, kompromisů, soutěží, vstřícné a vyhnout), a každý styl má svůj čas a místo jejich vhodnosti – i když máme tendenci se opřít o jeden nebo dva styly častěji. Je v pořádku se někdy vyhnout konfliktu, ale pokud máte tendenci se tomu vyhnout, i když se problémy musí řešit, stanete se součástí problému. Tím, že jsou spolehlivým vyhýbačem konfliktů nebo ubytovatelem, jiní se stále méně zajímají o uspokojení vašich potřeb a ztrácejí úctu k vám.,
bez ohledu na to, který styl konfliktu dáváte přednost, musíte v případě potřeby pohodlně používat jiné styly. Pokračujte a aplikujte styl spolupráce a dokonce i konkurenční styl, když potřebujete bojovat nebo obhajovat své potřeby nebo potřeby svého týmu. Jak lidé vidí, že jste zběhlí s ohýbáním mezi styly, přijdou vás více respektovat.
6. Buďte dost odvážní, abyste požádali o pomoc a pozvali kritiku od ostatních.
pustit druh myšlení, který říká, že jen slabí lidé potřebují jiné lidi. To je lež., Silní lidé mají odvahu přiznat, že potřebují pomoc od jiných lidí. Mají odvahu umožnit ostatním poskytnout pomoc. Když požádáte o pomoc, ukážete svou sílu. Ukazujete, že jste skutečně přesvědčeni o svých schopnostech a máte ochotu a odvahu přijmout vedení. Ukazujete ostatním, že nevěříte, že jste nadřazeni těm kolem vás, a vytváříte příležitosti pro ostatní, aby přispěli k vašemu rozvoji.
respektovaní vůdci hledají příležitosti k rozvoji sebe i ostatních. Nechte ostatní pomáhat a poradit vám po cestě., Lidé vás budou více respektovat, když uvidí, že vítáte kritiku a zpětnou vazbu. I když možná nebudete potřebovat pomoc, stále můžete těžit z toho, že o ni požádáte. Získáte větší respekt jen pro vytváření příležitostí pro ostatní, aby častěji ohýbali své intelektuální nebo kreativní svaly!
7. Udělejte správnou věc, i když to bude stát víc, než chcete zaplatit.
už dávno jsem se dozvěděl, že unce nepoctivosti bude mít mnohem větší dopad na to, zda mě lidé respektují než libra úspěchu. Spousta lidí se tu ztratí., Žádná rada o tom, jak získat respekt, by nebyla úplná bez Kategorie integrity a etiky.
„etika je o tom, jak se setkáváme s výzvou dělat správnou věc, když to bude stát víc, než chceme zaplatit.“- Josephson Institute of Ethics
můžeme respektovat lidi, i když s nimi nesouhlasíme, a můžeme respektovat lidi, které ani nemáme rádi., Ale byste se těžko najít někoho, kdo vám řekne, že oni respektují lidé nevěří, nebo nemůže počítat, používat dobrý úsudek, aby se eticky správná rozhodnutí – zvlášť, když tato rozhodnutí v rozporu s jejich vlastními zájmy.
Pokud vám záleží na získání větší úcty, musíte se rozhodně zavázat k souboru profesních standardů, které odrážejí vysokou úroveň integrity a etiky. Zig Ziglar řekl: „nejdůležitějším přesvědčovacím nástrojem, který máte v celém arzenálu, je integrita.“Má pravdu., Etičtí vůdci mají integritu a práci, aby překlenuli mezeru etického dilematu a vytvořili rozlišitelné standardy chování. Oni pak drží sebe i ostatní v celé organizaci k odpovědnosti.
vím, že to máš.
stačí se tvrdě podívat na své chování a posoudit, zda vaše činy mohou snižovat respekt, který získáváte od ostatních. Lidé postupují profesionálně z mnoha důvodů, a velící respekt je určitě jedním z nich. Proveďte potřebné úpravy svého vlastního chování, abyste získali větší respekt od svých kolegů, zaměstnanců a šéfa., Výsledky se projeví pozitivními a hmatatelnými způsoby, které posouvají vaši kariéru i vaše profesionální postavení.