spor pracovník zařazení, buď jako zaměstnanec nebo nezávislý dodavatel, bylo zaděláno na mnoho let. Existují určité výhody a nevýhody pro každou stranu, a někteří zaměstnavatelé šli tak daleko, že žádají nové najímá možnost W-2 nebo 1099-MISC.
dilema zaměstnavatelů: W2 zaměstnanec nebo 1099-MISC?
zaměstnavatelé hlásí mzdy zaměstnanců, tipy, bonusy a všechny kvalifikační náhrady pomocí formuláře IRS W-2., Podáním W-2 se společnost stává odpovědnou za výběr a podání srážkových a sociálních daní. Na druhé straně odškodnění nezávislých dodavatelů vykazují plátci službě Interních příjmů pomocí formuláře 1099-MISC.
Zaměstnanci obvykle obdrží další výhody, zatímco nezávislí dodavatelé, kteří jsou technicky osoby samostatně výdělečně činné, jsou vyloučeny z non-mzdové výhody, jako je zdraví, život a invalidní pojištění, IRA zápas a další výhody., V některých případech se hranice mezi zaměstnancem a nezávislým dodavatelem natolik rozmazaly, že se klasifikace zaměstnanců komplikuje.
Definování Vztahu mezi Zaměstnavatelem a Zaměstnancem
IRS má velmi specifické pokyny pro zařazování pracovníků do zaměstnanců nebo dodavatelů. Obecně platí, že rozsah kontroly zaměstnavatele nebo plátce nad časem pracovníka, pracovními metodami a výstupem určuje, zda by měla být náhrada této osoby nahlášena na formuláři W-2 nebo 1099-MISC.,
pracovník je zaměstnancem W2 za následujících podmínek:
- pracovní doba je stanovena společností a obvykle se skládá z pevného harmonogramu.
- pracovní proces je definován společností a školení je poskytováno pracovníkům společnosti.
- pracovní zátěž je přidělena nadřízeným a pracovníci jsou povinni splnit stanovená kritéria pro výkon.
- zařízení, nástroje a zásoby potřebné k plnění úkolů poskytuje společnost.
- pracovníci mají jediného zaměstnavatele.,
pracovník je nezávislý dodavatel za 1099-MISC definice jsou-li následující podmínky popisují pracovní vztah s klientem nebo plátce:
- rozvrh Práce určí pracovník.
- úkoly jsou přijímány případ od případu a pracovník může odmítnout nebo se odhlásit z úkolů.
- pracovníci dokončují úkoly pomocí vlastních metod a pracovního procesu.
- nástroje, vybavení a zásoby jsou poskytovány pracovníkem, i když společnost může poskytnout nějaké školení.
- pracovníci mohou poskytovat své služby ostatním klientům.,
pochopení zaměstnaneckých výhod
když zaměstnavatelé hlásí náhradu za W-2, znamená to srážkové sociální zabezpečení a daně z příjmu. Zaměstnavatelé však také odpovídají podílu zaměstnanců na daních. Pro rok 2015 je kombinovaná sazba daně pro sociální zabezpečení a Medicare 7,65 procenta. Samostatně výdělečně činní pracovníci, kteří na konci kalendářního roku obdrží 1099-MISC, budou muset platit stejné daně ve výši 15, 30 procentní sazby daně.
nezávislí dodavatelé dostávají předem větší kompenzaci, protože srážkové daně se neuplatňují., Nezávislí dodavatelé však mohou být povinni provádět čtvrtletní odhadované platby srážkových daní nebo riskovat, že budou čelit sankcím, když podají své daně.
Význam práva Zaměstnance Klasifikace
Internal Revenue Service má negativní náhled zaměstnavatelů, kteří se snaží sukně pracovněprávních předpisů tím, že určení pracovníci jako nezávislí dodavatelé, kdy by měly být oprávněně považován za plný nebo částečný úvazek. Zaměstnavatelé jsou zodpovědní za přestupky s přísnými sankcemi uloženými za nesprávnou klasifikaci., Kalifornský soudce nedávno oznámil verdikt $11 milionů proti San Diego Union Tribune za nesprávné zařazení papírových nosičů jako zaměstnanců 1099.
mzdy jsou jednou z největších výdajů většiny společností, takže strategie najímání zaměstnanců i nezávislých dodavatelů může vést k významným úsporám, které by ovlivnily spodní hranici. Klíčem je práce s profesionálními mzdovými společnostmi, které nabízejí komplexní programy pro řešení složitých detailů vaší mzdy., V Brookfieldu a okolních oblastech budou integrované mzdové služby poskytovat řešení vašich mzdových potřeb z denních časových záznamů, přípravy mezd a vyplácení mezd. To vám poskytne čas věnovat se vašemu hlavnímu podnikání.