nepřímé pracovní náklady jsou náklady na práci, které přímo nesouvisí s výrobou zboží a výkonem služeb. Jedná se o mzdy vyplácené pracovníkům, jejichž povinnosti umožňují ostatním vyrábět zboží a vykonávat služby.
Na rozdíl od přímých nákladů na pracovní sílu nejsou nepřímé náklady na pracovní sílu tak snadno spojeny s konkrétními jednotkami. Zaměstnanci, které tvoří tuto skupinu, zahrnují manažerské a administrativní zaměstnanci, jako jsou vedoucí, účetní, bezpečnostní stráže a čisté-up pracovníků.,
Co Tento článek zahrnuje:
- co je nepřímá práce?
- jaký je příklad nepřímé práce?
- jaký je rozdíl mezi přímou a nepřímou prací?
- jak vypočítat nepřímou práci?
POZNÁMKA: FreshBooks Podporu členů týmu nejsou certifikovány příjmy daňové nebo účetní odborníky a nemůže poskytovat poradenství v těchto oblastech, mimo podpůrné otázky o FreshBooks. Pokud potřebujete poradenství v oblasti daně z příjmu, obraťte se na účetního ve vaší oblasti.,
co je nepřímá práce?
práce je definována jako celková pracovní síla a odborné znalosti potřebné k dokončení práce. Je rozdělena na přímou a nepřímou práci.
nepřímá práce je kategorie nepřímých nákladů a odkazuje na ty zaměstnance, kteří pomáhají přímé práci při výkonu své práce. Nejsou zapojeni přímo do servisního nebo výrobního procesu.
Od nepřímé práce nelze dohledat konkrétního produktu nebo služby, související náklady nemohou být účtovány na zboží vyrobené, nebo poskytnuté služby., Představuje režii podniku potřebného k podpoře úrovně operací.
jaký je příklad nepřímé práce?
Představte si, že jste vlastníkem stavební firmy. Zvažte přímou i nepřímou práci při zvažování smluv. Přímé náklady na pracovní sílu jsou snadno pochopitelné. Jedná se o výdaje, včetně mezd a dalších výhod, které vám vznikají pro zaměstnance, kteří přímo pracují na projektech, jako je dělník, rigger, foreman a pipefitter.
nepřímá práce se týká zaměstnanců, kteří nejsou zapojeni do plánování nebo stavebních projektů., Jsou však zapojeni do každodenního chodu podniku. To zahrnuje lidské zdroje, správu, účetní, vztahy se zákazníky atd.,
Příklady nepřímé práce patří:
- Office manager, recepční, a dalších zaměstnanců
- Správních ředitelů
- Právní poradce
- Náklady účetní a finanční účetní
- kontrola Kvality zaměstnanců
- Řidiči dodávkových automobilů
- Balírny a expedice personál
Jaký Je Rozdíl Mezi Přímou a Nepřímou Práci?,
mzdové náklady se týkají odměny vyplácené zaměstnancům podnikem ve formě mezd,mzdového bonusu, příspěvků atd. pro jejich čas a úsilí.
obvykle jsou rozděleny na přímé a nepřímé náklady na pracovní sílu na základě příspěvku pracovníka k výrobnímu procesu. Zatímco přímá práce zahrnuje práci vykonanou na určitých produktech nebo službách, nepřímá práce je práce zaměstnanců, kterou nelze vysledovat nebo účtovat službám nebo vyrobenému zboží.,
například kadeřníci v salonu, kteří vykonávají účesy a další služby jsou považovány za přímé práce, zatímco pracovníci údržby a recepční, kteří je podporují, jsou nepřímé práce., id=“de5c7f458e“>
Náklady
Součástí prime náklady
Režijní náklady
Ovládání
Kontrolované přes techniku standard costing
Kontrolované přes rozpočtovou kontrolu
ÚLOHA PŘÍMÉ A NEPŘÍMÉ NÁKLADY na PRACOVNÍ sílu
pochopit rozdíl mezi přímým a nepřímým práce je rozhodující pro rozpočtování a plánování., Zde jsou některé důvody, proč:
- měření efektivity a produktivity pracovníků
- určit, distribuci či zneužití zdrojů
- pochopit ziskovost jednotlivých výrobků a služeb
- Nastavit ceny pro jednotlivé produkty a služby
- odhadnout náklady na obchodní případ analýzy, včetně nákladů a přínosů a návratnosti investice analýza
Jak Vypočítat Nepřímé Práce?,
v účetnictví jsou nepřímé náklady na pracovní sílu považovány za jiné nepřímé náklady, jako režijní náklady. Buď jsou účtovány do nákladů v období, ve kterém vznikly nebo přidělených nákladů objektu prostřednictvím předem stanovené režijní sazby.
pro výpočet nepřímé práce potřebujete:
- počet hodin, které zaměstnanec pracoval: pokud zaměstnanec pracoval 50 týdnů ročně a 40 hodin týdně, pracoval téměř 2 000 hodin.,
- Odečíst celkový čas strávený na dovolené, nemocné listy, školení nebo semináře za rok
zbývající hodiny jsou celkem hodin strávil tím, že jeden zaměstnanec jako nepřímé pracovní vytížení.
je nepřímá práce náklady na konverzi?
nepřímá práce je součástí nákladů na konverzi. To je klasifikován jako režijní a odkazuje na náklady, které nelze vysledovat přímo na konkrétní produkty nebo služby
Převod náklady jsou náklady (přímé a nepřímé), které jsou nutné k přeměně surovin na hotové výrobky., Je to součet pracovních a režijních nákladů podniku.
náklady na konverzi = přímá práce + výrobní režie
je nepřímá práce fixní cena?
fixní náklady jsou obchodní výdaje, které zůstávají konstantní, bez ohledu na obchodní činnost. Nepřímé náklady na pracovní sílu mohou být buď fixní nebo variabilní. Například plat manažera je pevný a musí být vyplácen bez ohledu na obchodní činnost.
platy některých zaměstnanců, jako je hodinový administrativní asistent, mohou být variabilní, tj. mohou se v určitých obdobích roku zvyšovat nebo snižovat.,
je nepřímá pracovní režie?
režie pokrývá náklady na provoz podniku, který není přímo spojen s výrobou produktu nebo nabídkou služby. Jedná se o souhrnný součet nepřímých výdajů, nepřímé práce a nepřímého materiálu.
nepřímá práce se považuje za režii, protože tyto náklady nelze přiřadit žádnému projektu nebo službě.
Jako majitel malé firmy, je důležité nastavit ceny svých služeb a produktů dostatečně vysoká, aby pokrýt své výrobní náklady, zisk, a stále zůstat konkurenceschopné., Udržování karty o přímých a nepřímých nákladech na pracovní sílu vám pomůže vykonávat přísnou kontrolu nad náklady na pracovní sílu a identifikovat potenciální oblasti pro zlepšení nákladů.