v okamžiku, Kdy zaměstnanec je zraněn v práci nebo se vyvíjí z povolání nemoci, ve většině případů je to považováno za náhrady újmy, které je způsobilé pro tvrzení s vaší obchodní pojištění.
je-li nárok schválen, může zaměstnanec získat zdravotní péči, náhradu mzdy a další výhody po zranění pracovníků. Pro přístup k těmto výhodám však musí zaměstnanec i zaměstnavatel dodržovat určité kroky, aby bylo zajištěno, že újma bude kompenzována.,
proces podání pracovníků comp nárok na pracovní úraz nebo nemoc může být trochu složitější, protože více stran jsou zapojeny: zaměstnanec, zaměstnavatel, pojišťovny, poskytovatele zdravotní péče, a státní pracovníků comp board.
co se považuje za zranění na pracovišti?
většina zranění, ke kterým dochází při práci, je hrazena z pojištění zaměstnanců, včetně nehod a nemocí způsobených vystavením pracovním činnostem, materiálům a vybavení.,
jakmile zaměstnanec utrpí pracovní úraz, který je hrazen z pojištění zaměstnanců, je čas podstatou. Zaměstnanec má omezený počet dní, aby nahlásil incident a získal výhody.
obvykle by zranění pracovníci měli zaměstnavateli nahlásit pracovní úraz, jakmile k němu dojde. Pokud dojde ke zpoždění při podání nároku, poskytovatel pojištění by mohl potenciálně odmítnout zaměstnanecké kompenzační výhody. Zpoždění může také způsobit, že váš dopravce má dojem, že nárok není legitimní.,
Pracovníků comp obecně nezahrnuje:
- Stres nebo jiné psychické poruchy
- Self-způsobené zranění
- Zranění způsobených bojem nebo srandičky
- Úrazy vzniklé při páchání trestné činnosti, zatímco pod vlivem drog nebo alkoholu, nebo při porušení firemní politiky
Pro kumulativní pracovních úrazů nebo nemocí, oblast je trochu šedivější. Řekněme například, že vaše kreativní agentura zaměstnává webového designéra, který v průběhu času vyvíjí syndrom karpálního tunelu., Obecně platí, že hodiny začínají tikat na toto tvrzení, když:
- spisovatel vzal volno z práce kvůli zranění.
- spisovatel věděl, že zranění bylo způsobeno prací.,
Jak podat pracovníků comp nárok po úrazu na pracovišti
zahájit proces tvrzení, zaměstnanec musí:
- Informovat zaměstnavatele o pracovním úrazu nebo nemoci (včetně data, času, typu zranění a jak k úrazu došlo)
- Soubor formální pracovníků comp tvrzení
Od tam, pojišťovna vám vybrat si lékaře, aby provedla nezávislé lékařské vyšetření. Lékař ohlásí výsledky pojišťovně, která zprávu používá k vytvoření nabídky odškodnění.,
proces vymáhání pohledávek pracovníků a promlčecí lhůta se mírně liší od státu k státu. Přečtěte si více o zákonech comp pracovníků ve státech, kde podnikáte.
Pokud se soubor pracovníků comp tvrdí,
Váš zaměstnanec nárok na nemocenskou výhody, pokud všechny následující výroky jsou pravdivé:
- zraněný pracovník je zaměstnancem malé firmy (není nezávislý dodavatel).
- zaměstnavatel má pracovní pojištění.
- zaměstnanec byl zraněn v důsledku pracovních povinností.,
promlčecí lhůta pracovníků
různé státy mají různé stanovy omezení pro podání nároků na comp pracovníků. V závislosti na tom, kde se nacházejí vaši zaměstnanci, mají konkrétní lhůtu pro podání reklamace. Termín se může lišit i podle typu zranění. Například, v Kalifornii, promlčecí lhůta pro podání nároku comp pracovníků je jeden rok ode dne úrazu.
zaměstnanci mají lhůty pro oznámení zaměstnavatele o zranění. Ve většině případů musí pracovník oznámit zaměstnavateli do 30 až 45 dnů od úrazu., Například v Missouri mohou zaměstnanci, kteří neoznámí zaměstnavateli zranění do 30 dnů, ohrozit jejich schopnost přijímat pracovní dávky.
Zaměstnanci mohou oznámit zaměstnavateli s formální dopis nebo e-mail s podrobnostmi o pracovní úraz, nebo neformálně, jako zmínku, zápěstí bolesti způsobené psaní po celý den. Chybovat na straně opatrnosti, vždy se zeptat, zraněný zaměstnanec předložit písemné oznámení o incidentu podrobně povahu onemocnění a kdy, jak a kde k němu došlo.,
Porovnat pracovníků comp citace z důvěryhodných dopravců s Insureon
Kompletní Insureon to snadné online žádosti dnes pro porovnání nabídek pro náhradu pracovníků a jiných typů pojištění od top-hodnocené AMERICKÝCH dopravců. Jakmile najdete správnou politiku pro vaše malé firmy, můžete začít pokrytí za méně než 24 hodin.