odpracovaných Hodin
Illinois požadované zaměstnance, platit zaměstnanci za všechny odpracované hodiny. Illinois definuje odpracované hodiny, protože zaměstnanci všech dob musí být ve službě, v prostorách zaměstnavatele, na jiném předepsaném pracovišti, a jakýkoli další čas, kdy jsou povinni nebo povoleni k práci. To zahrnuje období jídla a času stráveného zaměstnanci na volání od zaměstnavatele a pokud tento čas, strávený převážně ve prospěch zaměstnavatele, místo pro zaměstnance. IL Admin. Kód 210.,110
Pracovní týden
Illinois definuje pracovní týden jako pevné a pravidelně se opakující období 168 hodin-sedm po sobě jdoucích 24hodinových období. Pracovní týden se nemusí shodovat s kalendářním týdnem a může začít v libovolný kalendářní den a v kteroukoli hodinu dne. IL Admin. Kód 56-210.400(a) může zaměstnavatel změnit začátek týdne tak dlouho, změna je určené k trvalé a není navržen tak, aby vyhnout se prodloužení požadavky.
pokud zaměstnavatel nestanoví Pracovní týden, výchozí Pracovní týden bude kalendářní týden začínající v neděli ve 12:01., a končí následující sobotu ve 12:00 hodin ráno.
Čekání
Illinois minimální mzdy zákony neřeší, když zaměstnavatelé musí počítat čekací doba jako odpracované pro účely minimální mzdy a přesčasy požadavky. Protože většina zaměstnanců pracujících v Idaho podléhá federálnímu zákonu o spravedlivých pracovních normách, pravidla a předpisy týkající se čekací doby stanovené v tomto zákoně poskytují přiměřené pokyny.,
Na pohotovosti
Illinois minimální mzdy zákony vyžadují, aby zaměstnavatel počítat jako odpracované hodiny času stráveného zaměstnanci na volání od zaměstnavatele, jestliže doba strávená na volání je převážně ve prospěch zaměstnavatele a ne zaměstnance. IL Admin. Kód 210.110
doba spánku
Illinois zákony o minimální mzdě se nezabývají, když zaměstnavatelé musí počítat dobu spánku jako odpracované hodiny pro účely požadavků na minimální mzdu a přesčasy., Protože většina zaměstnanců pracujících v Idaho podléhá federálnímu zákonu o spravedlivých pracovních normách, pravidla a předpisy týkající se doby spánku stanovené v tomto zákoně poskytují přiměřené pokyny.
Cestovní čas
Illinois minimální mzda zákon vyžaduje, aby zaměstnavatelé počítat zaměstnanec cestovní čas jako počet odpracovaných hodin, pokud cestování je pro zaměstnavatele přínosem, jak je definována pod federální Veletrh Práce Standards Act (viz FLSA: Cestování Času)., Příklady cestování v čase, která musí být zaplacena patří cestování provádí jako součást zaměstnanec je primární povinností nebo v nahrazování svých běžných povinností během normálních hodin, cestovní povinen reagovat na tísňové volání zpět do práce mimo své normální pracovní dobu, a cestovní nutné reagovat na zaměstnavatele zvláštní požadavek na provedení zvláštní a neobvyklý úkol. IL Admin. Kód 210.,110
Setkání, přednášky a školení čas
Illinois minimální mzdy zákony neřeší, když zaměstnavatel musí počítat, schůzku, přednášku, nebo školení, čas jako hodiny odpracované pro účely minimální mzdy a přesčasy požadavky. Protože většina zaměstnanců pracujících v Illinois podléhá federálnímu zákonu o spravedlivých pracovních normách, pravidla a předpisy týkající se doby setkání stanovené v tomto zákoně poskytují přiměřené pokyny.
Ukázat nebo hlášení času
Illinois zákon nevyžaduje, aby zaměstnavatelé platit zaměstnancům za hlášení nebo chodit do práce, když žádná práce není provedena., Zaměstnavatel také není povinen platit zaměstnanci minimální počet hodin, pokud zaměstnavatel propustí zaměstnance z práce před dokončením plánované směny. Zaměstnavatelé jsou povinni platit zaměstnancům pouze za skutečně odpracované hodiny.