při hodnocení nového nebo stávajícího programu zdravotního pojištění je důležitou úvahou strategie příspěvku vaší organizace. Zjednodušeně řečeno, kolik budou jednotliví zaměstnanci platit za krytí a jaké procento zdravotního pojištění hradí zaměstnavatel?
se zdravotním pojištěním poskytovaným zaměstnavatelem musí organizace přispět minimálním procentem a zaměstnanci zaplatí zbývající částku, obvykle prostřednictvím odpočtu mzdy. Jaká procenta tedy zaměstnavatelé obvykle platí ve Spojených státech?,
v celé zemi průzkum Kaiser Family Foundation zjistil, že průměrné procento zdravotního pojištění placeného zaměstnavateli je 82 procent za jedno krytí a 70 procent za rodinné pojištění. Pojďme se ponořit do těchto statistik trochu hlouběji.
jaká je nejlepší možnost zdravotního přínosu pro vaši organizaci?
Stáhnout Small Business Průvodce Zdravotní Výhody,
Zaměstnavatelé Platit 82 Procent Zdravotní Pojištění pro jednorázové Pokrytí
V roce 2019, průměrná společnost, za předpokladu, zdravotní pojištění činil $7,188 rok pro jednoho pokrytí., V průměru zaměstnavatelé zaplatili 82 procent z pojistného, nebo $5,946 rok. Zaměstnanci platili zbývajících 18 procent, tedy 1242 dolarů ročně.
Pro rodiny pokrytí, v průměru politiku činily 20,576 rok se zaměstnavateli přispívá v průměru o 70 procent, nebo $14,561. Zaměstnanci platili zbývajících 30 procent nebo 6 015 dolarů ročně.
malí zaměstnavatelé významně méně přispívají k pokrytí rodiny
pro malé zaměstnavatele, data však vyprávějí jiný příběh., Podle 2019 KFF/HRET průzkum:
- ve Srovnání se týkalo pracovníků ve velkých podnicích, na něž pracovníci v malých firmách v průměru přispívají nižší procento pojistného pro jednotlivé pokrytí (16% vs. 19%) a vyšší procento premium pro rodinné pokrytí, než pracovníci velkých podniků (40% vs. 26%).,
- Pouze 47% firem s 3 až 9 pracovníků, nabídka krytí, zatímco prakticky všechny podniky s 1000 a více zaměstnanci nabídnout pokrytí
- Vztahuje pracujících ve firmách s relativně velký podíl nižší mzdy pracovníků, mají vyšší průměrný pracovník sazby příspěvků pro rodinné pokrytí, než ty v podnicích s menší podíl nižší mzdu pracovníků (41% vs. 30%).,
- Vztahuje pracujících ve firmách s relativně velký podíl nižší mzdu pracovníků (kde je alespoň 35% pracovníků vydělat 25.000 dolarů za rok nebo méně), mají nižší průměrné pojistné pro obě single a rodinné pokrytí, než na které se vztahuje pracujících ve firmách s menším podílem, pravděpodobně proto, že jejich plány jsou méně komplexní.
procento firem nabízejících zdravotní benefity
proč tak málo malých zaměstnavatelů poskytuje zdravotní benefity? Jednou z možností je cena., Průměrná prémie za rodinné pojištění se za posledních pět let zvýšila o 22% a za posledních deset let o 54%, což je výrazně více než mzda nebo inflace pracovníků. HRA je nákladově efektivní způsob, jak pro malé zaměstnavatele poskytovat zdravotní výhody.
Podívejte se, jak kvalifikované malé zaměstnavatele HRAs (QSEHRAs) pomohli našim zákazníkům v loňském roce:
roku 2020 PeopleKeep QSEHRA Výroční Zprávu
Alternativní Přínos Strategie
Jako malé zaměstnavatelé potýkají se zdravotním pojištěním příspěvek strategií a napjaté rozpočty, oni často se obrátit na alternativní příspěvek strategií.,
například, místo nákupu a platit pro společnost, za předpokladu, zdravotní pojištění, malé zaměstnavatele je poskytování zdravotní náhradu ujednání (HRA)—uspořádání, v němž zaměstnavatelé poskytují příspěvek k zaměstnanců jednotlivě zakoupené zdravotní pojištění. Vzhledem k tomu, že tato opatření umožňují zaměstnavatelům definovat svůj příspěvek, malé organizace je často považují za dostupnější možnost.
existují dvě skvělé možnosti pro zaměstnavatele, kteří se rozhodnou, že si nemohou dovolit tradiční skupinové zdravotní pojištění pro všechny své zaměstnance.,
individuální pokrytí HRA (ICHRA)
individuální pokrytí HRA (ICHRA) je zdravotním přínosem pro zaměstnavatele všech velikostí. S ICHRA mohou malé organizace proplatit zaměstnancům bez daně individuální pojistné na zdravotní pojištění a další zdravotní výdaje. Může fungovat jako samostatná výhoda nebo jako samostatná možnost v programu zdravotních výhod organizace, vedle skupinového zdravotního pojištění. Neexistují žádné limity pro velikost společnosti a žádná omezení pro výše povolenek.,
Stáhněte si náš průvodce začátečníka k ICHRA
Kvalifikované malé zaměstnavatele HRA (QSEHRA)
kvalifikované malé zaměstnavatele o úhradě zdravotní uspořádání (QSEHRA) je zdravotní přínos pro zaměstnavatele s méně než 50 full-time equivalent zaměstnanci, kteří nechtějí nabídnout zaměstnanců skupiny zdravotního pojištění. S QSEHRA, zaměstnavatelé hradí zaměstnancům bez daně za své zdravotní výdaje, včetně individuálního zdravotního pojištění až do maximálního limitu příspěvku.,
Stáhněte si náš průvodce začátečníka k QSEHRA
Jak HRAs práce
proces úhrady pro zaměstnavatele a zaměstnance zahrnovat následující kroky:
- nastavit příspěvek. Zaměstnavatel rozhoduje, kolik bezcelních peněz nabízí zaměstnancům každý měsíc. To představuje maximální částku, kterou vaše organizace uhradí zaměstnanci za zdravotní péči. Jakmile je stanoven příspěvek, není možné přejít rozpočet.
- zaměstnanci nakupují zdravotní péči. Zaměstnanci si vybírají individuální plán zdravotního pojištění. Tyto peníze mohou také použít k úhradě z kapesních lékařských výdajů., Úplný seznam způsobilých výdajů najdete pomocí našeho nástroje výdajů, ačkoli zaměstnavatelé mohou tyto položky omezit podle vašich preferencí.
- zaměstnanci předloží doklad o vynaložených výdajích. Aby zaměstnanci dostali náhradu, musí předložit důkaz, že jim vznikly způsobilé náklady. Obvykle to má podobu potvrzení, předpisu nebo lékařské poznámky.
- dokumenty jsou přezkoumány. Získat schválení, zaměstnanců, dokumentace musí prokázat, službu nebo produkt zakoupili, množství vzniklých, a datum doručení nebo prodeje., Mnoho zaměstnavatelů se rozhodne použít poskytovatele správy HRA, jako je PeopleKeep, k přezkoumání dokumentů a udržení souladu. Jakmile jsou náklady považovány za způsobilé, zaměstnavatel proplatí zaměstnance jejich preferovanou metodou(např.
která HRA je pro vás to pravé?
kvíz
Závěr
Při pohledu na to, co procent zdravotní pojištění je hradí zaměstnavatelé, vidíme, že existují rozdíly mezi malými a velkými zaměstnavateli., V celé zemi zaměstnavatelé přispívají v průměru 82 procenty na jedno pokrytí a 70 procenty na pokrytí rodiny. Malí zaměstnavatelé mají tendenci platit podobné procento za jedno pokrytí a výrazně méně (62 procent) pokrytí rodiny. Vzhledem k vysoké náklady a příspěvek požadavky tradiční společnost, za předpokladu, zdravotní pojištění, mnoho malých zaměstnavatelů užíváte druhý pohled na individuální zdravotní pojištění spárován s úhradě zdravotní opatření.,
máte otázky týkající se strategií příspěvků na zdravotní pojištění nebo zdravotního pojištění malých podniků? Zanechte otázku níže.