Jak a kdy říci svému šéfovi, že čekáte dítě

Kanada

Načasování a plánování klíčem k nejnovější zprávy o blížící se rodičovské dovolené

Zaslal: Březen 19, 2015,

zjištění, že máte dítě, může být vzrušující čas., Ale s tímto vzrušením může také přijít nějaké obavy o vyprávění svého šéfa.

Mateřské dovolené práv mají za sebou dlouhou cestu v Kanadě, ale to neznamená, že jsem žena, nebo muž, nebude cítit nervózní, říká jejich šéf, budou brát volno na to, mít dítě.

dcera Lucy Eveleighové, Sloane, má pouhých 12 dní a nová maminka si stále zvyká na svou novou roli.

Třináct dní dříve, Eveleigh byl generální manažer Toronta Třásně, událost, která je součástí celosvětové sítě nezávislých divadelních festivalů.,

vždy věděla, že řekne svému šéfovi brzy, pokud bude těhotná, ale stalo se to rychleji, než očekávala. Když se vrátila z lékařské schůzky, která potvrdila její těhotenství, narazila na svého šéfa, který se zeptal, jak to šlo.

„a řekl jsem:“ Jsem těhotná! Uvědomil jsem si, že to asi není normální způsob, jak dát svému zaměstnavateli vědět,“ řekl Everleigh.

řekla, že výhoda jejího šéfa, že věděla brzy, znamená, že by mohla začít plánovat všechny aspekty své dovolené — včetně nalezení její náhrady — předem.,

ale protože Everleigh držela titul generálního manažera pouze 18 měsíců, došlo k nejistotě. Řekla, že zahájení vyhledávání brzy jí pomohlo cítit se pohodlně, že žena, která byla najata, bude dělat svou práci na krátkou dobu.“je to skvělá osoba, která mě kryje a cítím se velmi pohodlně, že festival bude v jejích rukou a nemusím se o to bát,“ vysvětlil Everleigh.

“ měl jsem luxus pracovat s ní měsíc předtím, než jsem odešel, takže jsem věděl, že o všechno bylo postaráno.,“

včasné oznámení je lepší, říká právník

pracovní právník Stacey Ball říká z právního hlediska, stačí dát svému šéfovi dvoutýdenní oznámení — písemně—, že budete brát mateřskou dovolenou. Ale podle jeho názoru je předčasné oznámení lepší pro vaši bezpečnost práce.“myslím, že je to důležité, protože by pro vašeho zaměstnavatele bylo velmi obtížné říci, že jste propuštěni z ekonomických důvodů, když zaměstnavatel obdržel výpověď čtyři až pět měsíců předem,“ řekl Ball.,

Ball také varoval, že slovní oznámení, jako ten, který Eveleigh poprvé dal, není dost dobré. Navrhl, že písemné oznámení zaměstnavatele nabízí zaměstnancům lepší ochranu.

„v záznamu ukazuje pobočce standardů zaměstnanosti, že jste chtěli vzít mateřskou dovolenou,“ řekl.

Ball řekl, že chápe, proč se někteří zaměstnanci mohou cítit nervózní, když řeknou svému šéfovi, že jsou těhotné a plánují si vzít volno.

“ kde vidím největší potíže, jsou menší zaměstnavatelé, kteří jsou méně sofistikovaní., V takových situacích zaměstnavatel nemusí znát zákon nebo jejich hodnoty mohou být v rozporu se zákonem a nechtějí dodržovat zákon,“ uvedl. „A nevědí, že se s nimi mohou stát špatné věci, pokud nedodrží zákon.“

Pokud jste během mateřské dovolené nervózní z bezpečnosti práce, Ball řekl, že před odjezdem byste si měli uvědomit, kolik srovnatelných pracovních míst byste mohli ve své kanceláři udělat. To vám pomůže vytvořit případ, pokud je vaše práce nadbytečná, když jste pryč.,

Everleigh řekla, že to trvá pět měsíců mateřské dovolené, s partnerem převzetí jako primární pečovatel, když se vrátí do práce. Teď ho nabádá, aby plánoval dřív.

Ball řekl Z právního hlediska, všechna stejná pravidla platí pro otcovskou dovolenou.

Rubina Ahmed-Haq je syndikovaný publicista na pracovišti pro rádio CBC.