jsou neplacené stáže legální(a stojí za to)?

• neplacené stáže jsou v mnoha případech stále legální, ale stále více se považují za vykořisťovatelské.
• Ministerstvo práce nastiňuje kritéria pro určení, zda je stáž legální.
• pečlivě zvažte své možnosti a finance, než se dohodnete na neplacené práci.,

Neplacené stáže jsou v úpadku napříč Spojenými Státy, s Národní Asociace vysokých Škol a Zaměstnavatelů (OKEČ) hlásí, že procento studentů, kteří pracují neplacené stáže klesl z 50% v roce 2012 na 43% v roce 2017.

stáže jako celek však rostly: další průzkum NACE z roku 2017 ukazuje, že 60% absolventů vysokých škol v roce 2017 uvedlo, že měli stáž v určitém okamžiku ve škole, zatímco toto číslo bylo v roce 2007 pouze 50%.,

Stáže, včetně neplacené, mají dlouho považována za cennou příležitost získat relevantní pracovní zkušenosti, síť s profesionály ve svém oboru, a budovat svůj životopis při práci na stupně.

he rozdíl v míře zaměstnanosti pro studenty s neplacenými stážemi a ty, kteří nemají praxi, je minimální.

Zatímco tam je pravdy na těchto nároků, tam je také mnoho negativních vlastností specifických pro neplacené stáže, které nejsou přítomny v stáže, asistentské pobyty a placené stáže.,

Zatímco placené stáže obvykle přinést dobré pracovní výsledky, rozdíl v míře zaměstnanosti pro studenty se neplacené stáže a ti, co nemají žádné zkušenosti stáž je minimální. Ještě více znepokojující je, že mnoho neplacených stáží je vysoce vykořisťovatelských a, v některých případech, úplně nezákonné.

Od Ministerstva Práce (DOL) nelze sledovat každou práci výpis a není agresivně usilovat o stížnosti na nezákonné stáže, to je často až studenti určit, zda stáž je legální nebo ne.,

neplacené stáže

zákon Fair Labor Standards Act (FLSA) z roku 1938 uvádí, že každý zaměstnanec neziskové společnosti musí být za svou práci placen. Zatímco FLSA nepovažuje stážisty za zaměstnance, stážista musí být primárním příjemcem ujednání o stáži za legální. Při určování, kdo je primárním příjemcem v daném scénáři, však existuje uznávaná míra subjektivity, což může vést ke sporům mezi stážisty a jejich zaměstnavateli.,

k řešení této subjektivity vytvořil DOL test primárního příjemce (uvedený níže), aby zajistil, že stážista má z neplacené stáže prospěch více než zaměstnavatel.

Test primárního příjemce

1. stážista a zaměstnavatel jasně chápou, že neexistuje očekávání náhrady. Jakýkoli příslib náhrady, výslovný nebo předpokládaný, naznačuje, že stážista je zaměstnanec-a naopak.,
2. praxe poskytuje školení, které by bylo podobné tomu, které budou uvedeny ve vzdělávacím prostředí, včetně klinických a jiných hands-na vzdělávání poskytované vzdělávacími institucemi.
3. stáž je vázána na formální vzdělávací program stážisty integrovaným kurzem nebo přijetím akademického kreditu.
4. stáž odpovídá akademickým závazkům stážisty podle akademického kalendáře.
5. doba trvání stáže je omezena na dobu, ve které stáž poskytuje stážistovi prospěšné učení.,
6. práce stážisty doplňuje spíše než vytěsňuje práci placených zaměstnanců a zároveň poskytuje stážistovi významné vzdělávací výhody.
7. stážista a zaměstnavatel pochopit, že stáž probíhá bez nároku na placenou práci na závěr stáže.

pokud je zaměstnavatel po zvážení těchto bodů určen jako primární příjemce, má stážista nárok na minimální mzdu i přesčasovou mzdu v rámci FLSA. Je třeba poznamenat, že tato pravidla se nevztahují na stáže ve veřejných nebo neziskových organizacích.,

Další právní věci, aby zvážila, je, že mnoho neplacení praktikanti nedostávají žádnou právní ochrany před sexuálním obtěžováním nebo diskriminací. Zatímco hlava VII zákona o občanských právech z roku 1964 chrání zaměstnance před takovým zneužíváním, nezahrnuje ustanovení pro neplacené pracovníky nebo stážisty. Zatímco několik států má zákony na ochranu neplacených stážistů, drtivá většina ne.

Postoje K Neplacených Stáží

současné ekonomické prostředí může vysvětlovat, proč mnoho tisíciletí a Gen Z se studenti zdráhají účastnit se neplacených stáží., Náklady na školu se zvýšil téměř osmkrát rychleji než reálné mzdy mezi lety 1989 a 2016, zatěžování Američanů s více než 1,5 bilionu dolarů v studentské půjčky dluhu. Životní náklady po celé zemi také rostou nejrychlejším tempem za 10 let, zejména ve velkých ekonomických centrech, kde absolventi vysokých škol hledají zaměstnání.

Federální Rezervní systém hlásí, že více než polovina mladých dospělých, kteří šli na vysokou školu se na nějaký dluh za školu, a to první generace studenti jsou více než čtyřikrát častěji než non-první generace studentů, aby se za své studentské půjčky platby., Vzhledem k silné korelaci mezi dluhem a vyšší vzdělání, to není překvapující, že mnoho lidí cítí, že si nemohou dovolit trávit svůj čas na stáže, které ani zaplatit, ani jim poskytnout cenné pracovní zkušenosti.

neplacené stáže jsou luxusem, který si mohou dovolit pouze ekonomicky zvýhodnění studenti.

neplacené stáže jsou luxusem, který si mohou dovolit pouze ekonomicky zvýhodnění studenti., Zatímco studenti z nízkopříjmových rodin mohou mít na práci po škole, aby si dovolit školné, často v pozicích, které nesouvisí s jejich obory, bohatí studenti mají možnost pokračovat v kariéře-postupující příležitostí, aniž byste museli být zaplacena.

pracovat příliš mnoho hodin ve škole, což je častější u studentů s nízkými příjmy, může mít negativní dlouhodobé účinky na akademický výkon studenta a okamžitou zaměstnatelnost. Téměř 60% studentů s nízkými příjmy, kteří pracují 15 a více hodin, mělo průměr „C“ nebo nižší, protože měli méně času na studium a práci na úkolech.,

tyto pozice je také obvykle nepřipravují na pracovní místa v oblasti studia. Obětovat známky a zkušenosti z praxe, které si mohou dovolit navštěvovat vysokou školu, může být při žádosti o zaměstnání obrovskou nevýhodou.

platící stážisté však mohou pomoci vyřešit tuto nerovnost. Pokud více placené stáže jsou k dispozici pro studenty s nízkými příjmy, ti studenti mohli zachovat příjem potřebují a zároveň získat zkušenosti relevantní pro jejich budoucí kariéru.,

neplacené stáže byly tradičně častější ve veřejném a neziskovém sektoru a byly nezbytné pro zahájení kariéry ve státní nebo veřejné službě. Zatímco neplacené stáže mohou být v některých případech stále jedinou možností, pro studenty je k dispozici mnohem více placených vládních stáží než v minulosti.

například program cesty federální vlády nabízí placené stáže pro studenty středních, vysokých a obchodních škol v mnoha federálních agenturách., I Capitol Hill stážistek, z nichž většina již dlouho neplacené a přepracovaný, nyní bude vyplacena až na 1 800 dolarů za měsíc jako součást nového programu, který přiděluje 14 milionů dolarů pro stážistu platby.

stojí za to neplacené stáže?

takže pokud je neplacená stáž vaší jedinou možností, můžete si položit otázky jako: „stojí to za to?“nebo“ to prospěje mé kariéře?,“Zatímco kvalita stáží se může lišit mezi společnostmi a průmyslovými odvětvími, účast na více stážích během vysoké školy pomáhá studentům zajistit zaměstnání nebo vstoupit na postgraduální školu do šesti měsíců od ukončení studia.

rozdíly ve výsledcích mezi studenty účastnícími se placených a neplacených stáží však mohou být odrazující. Jak bylo uvedeno výše, neplacené stáže mají nižší šanci vést k zaměstnání než placené a mají tendenci poskytovat méně profesního rozvoje. Neplacené stážisté mohou být také zařazeni do podřadných kancelářských úkolů a mají méně příležitostí pro smysluplnou práci., Neplacené stáže, které nesplňují sedmibodová kritéria stanovená DOL, nemají tendenci upřednostňovat profesní rozvoj stážisty.

stáže mají nižší šanci vést k zaměstnání než placené a mají tendenci poskytovat méně profesního rozvoje.

Nicméně, NACE zprávě se uvádí, že neplacené stáže často pomoci účastníkům potvrdit nebo přestavět kariérní zájmy a sítě v rámci jejich odvětví., Pokud zjistíte, neplacená stáž, která vám pomůže vybudovat dovednosti relevantní pro vaše pole, pak to může být stojí za to, ale ujistěte se, že jste zvážili všechny placené možnosti první.

je důležité si uvědomit, že placení stážisté mohou být také přínosem pro zaměstnavatele. Zatímco mnoho firem již dlouho viděn neplacené stáže jako úsporná taktika, zaměstnavatelé týká především jejich spodní linie by měla zvážit personální dávky vyplácené stážistům poskytovat. Placení stážisté pomáhá společnostem přijímat talentované studenty od konkurence a přilákat větší zájem kvalifikovaných kandidátů., To také umožňuje společnostem více času na screening potenciálních zaměstnanců před rozhodnutím najmout na plný úvazek.

vysokých Škol a Dotace na Neplacené Stáže

vysokých školách hrát stále rozhodující roli ve studentské stáže, jedna studie hlásí, že 90% univerzit nyní nabízejí akademický úvěr pro stáže. Některé programy dokonce vyžadují stáže pro dokončení. Například, Ball State University je žurnalistika program, spolu s různými programy na Seton Hall University a Kalifornské Polytechnické Státní Univerzity v San Luis Obispo, všechny vyžadují stáže absolvovat.,

i když ještě není běžná praxe, některé školy nabízejí stipendia pro studenty pracující jako neplacené stážisty. Například studenti na Texas Christian University práci špatně placenou, nebo neplacenou stáží může nárok na univerzitní Stáž, Stipendium Financování Programu, který platí mezi $500 až $6,000 v průběhu své stáže.

tipy, jak najít stáže, které vyhovují vašim potřebám, naleznete v níže uvedených průvodcích.,

Další Zdroje

• BestColleges Průvodce Stáží

  Tento BestColleges průvodce zkoumá přínosy stáže a kde najít stáž příležitostí. Nabízí také zdroje, jako jsou tipy pro aplikace.

• Gen Z Kariéra Guide: Nejlepší pracovní Místa pro Budoucnost

  Tento průvodce vás provede nejlepší pracovní místa pro čerstvé absolventy vysokých škol, včetně kariéry s nejvyšší sociální dopad.