Nezávislý Dodavatel vs. Zaměstnanec
Nezávislých dodavatelů poskytovat zboží nebo služby podle podmínek smlouvy mají sjednané se zaměstnavatelem. Nezávislí dodavatelé nejsou zaměstnanci, a proto se na ně nevztahuje většina federálních stanov o zaměstnanosti., Nejsou chráněni před diskriminací v zaměstnání podle hlavy VII, ani nemají nárok na dovolenou podle zákona o rodinné lékařské dovolené. Zaměstnavatelé nejsou povinni platit nezávislým dodavatelům přesčas podle zákona o spravedlivých pracovních normách nebo poskytovat ubytování pro postižení dodavatele podle zákona o Američanech se zdravotním postižením. Zaměstnavatel také neodpovídá za nezaměstnanost nezávislého dodavatele nebo kompenzační dávky pracovníka a není povinen poskytnout nezávislému dodavateli důchod nebo jiné pracovní dávky., Navíc zaměstnavatel nemusí platit daně ze zaměstnání pro nezávislého dodavatele.
Váš zaměstnavatel nemůže jednoduše zavolejte jste nezávislý dodavatel, aby se zabránilo federální a státní právní požadavky – li vlastnosti své práci se podobají těm zaměstnanec, tak zaměstnavatel musí chovat jako zaměstnanec. Práce nezávislého dodavatele se vyznačuje nezávislostí., Ty by mohly být nezávislý dodavatel, pokud:
- jsou vypláceny do projektu místo obdržení hodinové, týdenní nebo měsíční mzdy;
- poskytnout své vlastní nástroje, zařízení nebo materiálů;
- Ty jsou zdarma k provedení služby nebo díla pro jiné klienty;
- Ty jsou zdarma k práci off-site a nejsou nutné k práci v zavedené hodin;
- Jste zdarma zadat některé práce na ostatní; a
- Ty jsou zdarma k dokončení projektu podle vlastního uvážení a nejsou uvedeny konkrétní pokyny zaměstnavatele.,
Jak vidíte, existuje mnoho důvodů, proč zaměstnavatelé dávají přednost nezávislým dodavatelům před zaměstnanci. Není proto divu, že někteří zaměstnanci jsou nesprávně klasifikováni jako nezávislí dodavatelé. Soudy a federální agentury používají více testů k určení, zda je nezávislý dodavatel skutečně zaměstnancem, a standardy se liší v závislosti na hledaných pracovních právech. Příklady pracovníků, kteří jsou často nesprávně klasifikováni, zahrnují řidiče nákladních vozidel, stavební dělníky, posly jízdních kol a high-tech inženýry.,
jako nezávislý dodavatel máte právo požádat státní nebo federální agenturu o přezkoumání vašeho pracovního stavu. Pokud si myslíte, že byste mohl být zaměstnancem a máte problém se svým zaměstnavatelem ohledně vaší mzdy nebo pracovní doby, klikněte zde. Pokud trpíte diskriminací a chcete vědět, zda jste zaměstnancem podle zákona o Američanech se zdravotním postižením nebo hlavy VII, obraťte se na nejbližší pobočku EEOC.,
Mzdy & Hodinu Zákon
Nezávislí dodavatelé nejsou považovány za „zaměstnance“ v rámci Fair Labor Standards Act, a proto nejsou zahrnuty do jeho mzdu a hodinu ustanovení. Obecně platí, že mzdy nezávislého dodavatele jsou stanoveny na základě jeho smlouvy se zaměstnavatelem. Tyto smlouvy často stanoví lhůtu pro dokončení práce, ale neobsahují stanovené hodiny, kdy je dodavatel povinen pracovat na pracovišti zaměstnavatele. Tato flexibilita je jedním z charakteristických znaků nezávislého dodavatelského vztahu.,
právo organizovat
jako nezávislý dodavatel jsou podmínky práce, kterou vykonáváte, stanoveny ve smlouvě mezi vámi a zaměstnavatelem. I když nejste považováni za“ zaměstnance “ podle federálního pracovního práva, můžete se stále připojit k Unii. Měli byste však mít na paměti, že jednotka nezávislých dodavatelů nepodléhá stejným výsadám a ochraně jako běžná vyjednávací jednotka unie., Zaměstnavatel například nemá stejnou povinnost vyjednávat se Svazem ohledně smluvních podmínek pro nezávislého dodavatele, že má vyjednávat o otázkách týkajících se jeho pravidelných zaměstnanců. Nezávislý dodavatel, který stávkoval, by také nebyl chráněn před odvetami zaměstnavatelů podle Národního zákona o pracovních vztazích.
navzdory těmto omezením může vstup do Unie jako nezávislý dodavatel přinést spoustu užitečných výhod a zdrojů., Místní vám mohou pomoci zajistit pojištění zdraví a vybavení, poskytnout vám smluvní poradenství a pomoci Vám najít a zajistit pracovní místa. Unie může také bojovat za vaše legislativní zájmy a poskytovat vzdělávací programy. Jeden prosperující příklad nezávislého dodavatele jednotky je Guild Freelancers, aktivní skupina nezávislých spisovatelů a novinářů, kteří organizovali jako součást většího Pacific Media Workers Guild, místní CWA. Dalším skvělým příkladem je WashTech (Washington Alliance of Technology Workers), místní CWA tvořená smluvními zaměstnanci společnosti Microsoft v roce 1998.,
pro více informací o vstupu do CWA jako nezávislý dodavatel, klikněte sem a kontaktujte organizátora unie.
práva duševního vlastnictví
tvůrčí díla, jako jsou písně, články a umělecká díla, se vztahují autorským zákonem. Podle autorského zákona z roku 1976 vlastní nezávislý dodavatel, který vytvořil dílo pro zaměstnavatele, práva na toto dílo, s výjimkou omezených okolností., Zaměstnavatel, který pověřil práci, automaticky vlastní práva pouze v případě, že se kvalifikuje jako „work made for hire“ podle Zákona a smluvní strany uzavřely písemnou dohodu o tom, že uvedení zaměstnavatel je autor práce., Kvalifikovat jako „work made for hire“ podle Zákona, musí spadat do jedné z následujících devíti kategorií: (1) přispění ke kolektivní práci, (2) součástí filmového nebo audiovizuálního díla, (3) překladu, (4) dodatečné práce, (5) kompilace, (6) instruktážní text, (7) test, (8) odpověď materiál na zkoušku, nebo (9) atlas.
Práva na vlastnictví v provozu fungovat automaticky patří do nezávislého dodavatele, je-li práce nespadá do jedné z devíti kategorií výše uvedených, a dodavatel nemá podepsána dohoda o tom jinak., Zaměstnavatel se však může stát vlastníkem, pokud mu smlouva o nezávislém dodavateli výslovně přiřadí práva na jakoukoli práci provedenou podle smlouvy nebo podle ní. Je nesmírně důležité si velmi pečlivě přečíst smlouvu nezávislého dodavatele, než se podepíšete, abyste zajistili, že nebudete rozdávat svá práva na cenné duševní vlastnictví.
* Vezměte prosím na vědomí, že tato část o vlastnictví autorských práv se vztahuje pouze na práci vytvořenou nezávislými dodavateli., Pokud jste zaměstnanec, práva na jakoukoli práci, kterou jste vytvořili v rámci svého zaměstnání, automaticky náleží vašemu zaměstnavateli.
objevy a hmatatelné vynálezy na druhé straně podléhají patentovému právu. Podle patentového práva jsou práva na objekt vesta s původním tvůrcem, a proto jsou obecně drženy zaměstnancem nebo nezávislým dodavatelem. Stejně jako v autorském právu může zaměstnavatel získat kontrolu nad těmito právy, pokud existuje ustanovení o postoupení v pracovní smlouvě nebo v dohodě o nezávislém dodavateli.,
Pokud si nejste jisti zda vlastníte práva na dílo, které jste vytvořili nebo produkt, vyvinutý jako nezávislý dodavatel, zkontrolujte své smlouvy. Pokud vidíte ustanovení, které vypadá něco jako tohle – „Dodavatel se zavazuje, že veškeré práce či vynálezy koncipován, písemné, nebo vytvořené při výkonu práce podle této dohody musí být jediným a výhradním vlastnictvím společnosti“ – pravděpodobně nemáte vlastní práva k této práci.