Advokátní Kancelář Rob Wiley, P. C. představuje Texas zaměstnanců na neoprávněné ukončení případů. Pokud se domníváte, že jste byli neoprávněně ukončeni, kontaktujte nás.
zákon o neoprávněném ukončení v Texasu
neoprávněné ukončení je jedním z nejčastějších nároků zaměstnanců proti zaměstnavatelům v Texasu. Porozumění neoprávněnému ukončení může být matoucí, protože existuje prostá anglická definice „neoprávněného ukončení“ a právní definice „neoprávněného ukončení“.,“
Když většina zaměstnanců tvrdí, že jsou neoprávněně ukončeni, znamená to, že byli ukončeni bez příčiny nebo ospravedlnění. Zaměstnanec neudělal nic špatného (jako pochybení) ani obchodní situaci došlo (jako hospodářský útlum způsobuje, propouštěcí) ospravedlnit ukončení.
V některých jurisdikcích, kde musí být zaměstnanec vyhozen „z důvodu“, existuje neoprávněný nárok na ukončení, kdy byl zaměstnanec propuštěn bez příčiny. Bohužel pro zaměstnance Texasu, Texas není“ pro příčinu “ stát. Místo toho Texas přijal zaměstnání podle libosti.,
takže když zaměstnanec Texasu tvrdí, že „neoprávněné ukončení“, co skutečně znamená, Je “ nezákonné ukončení.“V Texasu, aby bylo ukončení nezákonné, musí porušovat zákon, statut nebo nařízení. Například, to by bylo nezákonné pro zaměstnavatele ukončit zaměstnance kvůli rase, náboženství, věk nebo postižení diskriminace nebo odveta. Další příklady by zahrnovala ukončení zaměstnance, protože zaměstnanec prozradil, že je těhotná, nebo proto, že zaměstnanec udělal bezpečnost na pracovišti stížnost.,
v Texasu je schopen sledovat svého zaměstnavatele pro nárok na neoprávněné ukončení obecně vyžaduje nalezení zákona, který činí chování zaměstnavatele nezákonné. Dallas zaměstnanost právník vám může poradit, zda neoprávněné ukončení je ve skutečnosti nezákonné, a pokud ano, jaké prostředky jsou k dispozici.
Co když byl zaměstnanec neoprávněně ukončen, ale neexistuje žádný zákon chránící zaměstnance?
protože Texas má tak málo pracovních zákonů chránících zaměstnance, mnoho zaměstnanců propuštěných bez příčiny nemá právní postih., Pokud neexistuje žádný zákon, který by znemožňoval chování zaměstnavatele, díváme se na smlouvy (jako jsou nabídkové dopisy nebo kolektivní smlouvy) nebo na vlastní interní politiku zaměstnavatele.
například mnoho nemocnic přijalo politiku, která umožňuje ukončeným zaměstnancům odvolat se proti jejich ukončení. Odvolání k výpovědi pak vyslechne porota složená ze tří zaměstnanců. I když nemusí existovat žádný zákon, který by znemožnil ukončení, stále můžeme být schopni zastupovat zaměstnance ve vnitřním odvolání ve snaze zrušit ukončení.,
tento interní proces stížnosti byl také běžně přijat mezi vládními zaměstnavateli, jako jsou školní čtvrti a městské oddělení. Texas místní vláda odvolání zaměstnání obecně zahrnují tři kroky. První je neformální schůzka s nadřízeným, druhá je slyšení s výkonným ředitelem a posledním krokem je slyšení před správní radou (jako školní rada).
takže i když neexistuje žádný výslovný zákon, někdy existují smluvní, procesní nebo interní opravné prostředky, které by pracovnímu právníkovi umožnily obhajovat obnovení nebo peněžní úlevu.,
Kontaktní Dallas Neoprávněného Ukončení Právníka
Pokud se domníváte, že jste byl neprávem ukončen váš zaměstnavatel, nebo že váš zaměstnavatel se chystá ukončit bez příčiny nebo odůvodnění, prosím, kontaktujte Dallas zaměstnanosti právník v Advokátní Kanceláři Rob Wiley, P. C.
chtěl bych doporučit Advokátní Kancelář Rob WIley, P. C., aby někdo potřebovat pomoc s pracovní práva. Odvedli neuvěřitelnou práci při řešení mého případu profesionálně a ve velmi rezonovatelném časovém rámci., Při mé počáteční konzultaci s Rob Wiley jsem dostal velmi přímou analýzu mých nároků, po které byl Fadi Yousef advokátem přiděleným mému případu. Práce s Fadim byla nejlepší. Ukázal péči a skutečný zájem o směr a výsledek mé žaloby. Fadi byl vždy k dispozici a byl v neustálé komunikaci se mnou po celou dobu. Děkuji Fadi Yousef, Rob Wiley a jeho týmu za to, že dělá fenomenální práci, jsou absolutní radost pracovat. R. G.
Rasha, Eric a Rob to udělali znovu podruhé!, Přiznám se, že jsou to opravdu nejlepší pracovní právníci tady v Metroplexu! Nejen, že vyhráli případ proti mému předchozímu zaměstnavateli, ale také vyhráli můj případ pojištění v nezaměstnanosti (UI)! Je to taková úleva a obrovská zátěž z mých ramen, že se nebojím, jak teď budu platit své účty a poskytovat jídlo své rodině. Nemůžu říct dost, jak úžasné jsou a jak daleko jdou, aby se ujistil, že jsou dobře postaráno. Děkuji moc Rasha, Eric a Rob za všechno, co jsi pro mě udělal! J. T.,
Rasha Zeyadeh a Rob Wiley poskytli velmi profesionální a pohodlný zážitek. Můj případ byl těžký být v Texasu, ale, Rasha se mnou velmi úzce spolupracovala, aby získala co nejlepší možný výsledek. Byla velmi otevřená naslouchání mým obavám a návrhům, zatímco využívala své odborné znalosti, aby mě vedla k nejlepšímu výsledku v mém případě. Určitě bych doporučil Rasha a Rob Wiley, pokud potřebujete jejich typ služby. V případě potřeby je znovu použiji! K. G.