Sweatshop (Čeština)

Sweatshop, pracoviště, na kterém jsou pracovníci zaměstnáni za nízkých mezd a za nezdravých nebo utlačujících podmínek. V Anglii bylo slovo svetr použito již v roce 1850 k popisu zaměstnavatele, který požadoval monotónní práci za velmi nízké mzdy. „Pocení“ stal se rozšířený v roce 1880, kdy přistěhovalci z východní a jižní Evropy za předpokladu, příliv levné pracovní síly ve Spojených Státech a střední Evropě., Nárůst industrializace ve 20. století viděl manufaktury se objeví v části latinské Ameriky a Asie, což je trend, který zrychlil se zvýšila poptávka po spotřebním zboží, na Západě a snížení mezinárodních překážek obchodu.

Manufaktury často zahrnují chudoby-úrovně mzdy, nadměrné hodin práce, a nebezpečné nebo nezdravé podmínky na pracovišti. Některé sociální a ekonomické podmínky jsou nezbytné pro manufaktury, aby bylo možné: (1) množství nekvalifikovaných a neorganizované dělníky, často včetně dětí, (2) systémů řízení, které zanedbávání lidského faktoru práce, a (3) nedostatek odpovědnosti za špatné pracovní podmínky, nebo selhání vlád intervenovat jménem pracovníků.,

historicky, manufaktura závisela na domácích úkolech (doslova, práce v domácnosti) a vývoji smluv. V domácím systému dostávají členové rodiny platbu za kusovou práci ve svém vlastním domě nebo v rezidenci, která byla přeměněna na malou továrnu. Při uzavírání smluv se jednotliví pracovníci nebo skupiny pracovníků dohodnou na určité práci za určitou cenu. Někdy tuto smlouvu provádějí sami, někdy ji subdodavatelům podají za nižší ceny., Toto uspořádání může vést k vykořisťování práce (často žen, dětí a ve vyspělém světě nezdokumentovaných pracovníků nebo nedávných přistěhovalců), nevyzpytatelné zaměstnanosti a špatné kvalitě konečného produktu. Když je obchod svižný, pracují se extrémně dlouhé hodiny v vážně přeplněných pracovních místnostech. Když je obchod uvolněný, subdodavatelé-jejichž režijní náklady jsou mnohem nižší než náklady továrních zaměstnavatelů—obvykle propouštějí pracovníky bez ohledu na to. Jedním z prvních cílů legislativy v oblasti výroby a minimální mzdy bylo zlepšení podmínek pro pracovníky.,

V 19. století manufaktury byly běžné ve výrobě boty, mýdlo, doutníky, a umělé květiny. Podmínky bývají horší ve velkých městech,kde se v chudinských oblastech mohou skrývat manufaktury., Ačkoli právní předpisy v polovině 20. století kontrolované manufaktury ve většině vyspělých zemích, systém byl stále v provozu v mnoha zemích v Asii, kde velký počet lidí, kteří byli zapojeni do úkolů a v malé továrny, obchody.

Faktory, které přispívají k tlumení manufaktury ve 20. století zahrnovaly růst národního pracovního práva, tlaky ze strany odborů, politický vliv labouristické strany, sociální informovanost plynoucí z aktivismu, a, na straně průmyslu, uznání zefektivnění výroby a zvýšení zájmu o lidské vztahy. Po celém světě se mezinárodní organizace práce pokusila zvýšit pracovní standardy v zemích, kde jsou manufaktury stále běžné., Manufaktury v oděvu a obuvi průmysl se stal hlavních příběhů v roce 1990, kdy populární Americké značky byly zjištěny, že byly vyrobeny v manufakturách ve Spojených Státech a jeho území a v zámořských továrnách.