Zneužívání drog a alkoholu je často příčinou nehody a zranění, což je důvod, proč zaměstnavatelé test jejich žadatelů a těch, kteří již zaměstnaných.
zneužívání drog a alkoholu zhoršuje schopnost člověka plnit i základní každodenní úkoly. To má za následek snížení produktivity, zvýšené riziko nehody a zranění, a uvedení sebe i ostatní v cestě škody.,
je vaší povinností jako zaměstnavatele vytvořit bezpečné pracovní prostředí pro všechny vaše zaměstnance. Testování drog je vhodnou metodou zajištění pracovního prostředí bez drog a správným způsobem odplevelení zaměstnanců, kteří porušují pravidlo bez drog.
nemůžete však jen chodit po kanceláři a požadovat, aby se vaši zaměstnanci podrobili testování drog, to je nezákonné. Vaši zaměstnanci mají svá práva a tato práva by měla být chráněna bez ohledu na to, co. Přesto existují způsoby, jak vytvořit pracovní program bez drog a zároveň legálně chránit vaše podnikání a vaše zaměstnance.,
Přečtěte si, jaké kroky můžete podniknout k vytvoření pracoviště bez drog. Co je důležitější, budeme diskutovat o Vašich právech a povinnostech a právech vašich zaměstnanců.
jak můžete otestovat své zaměstnance a uchazeče?
testování vašich zaměstnanců a uchazečů čistě na základě vašeho vlastního rozmaru je přísně nezákonné, i když máte důvodné pochybnosti. Bohužel neexistují žádné zákony, které by vyžadovaly, aby se dospělí podrobili povinným testům na drogy. Některé zákony a předpisy vám však umožňují v mezích zákona požádat své zaměstnance, aby podstoupili obrazovku s drogami.,
Chcete-li tak učinit, musíte nejprve vytvořit komplexní písemnou politiku pracoviště bez drog se všemi nezbytnými prvky. Tyto právní prvky se skládají z prohlášení o účelu, provádění, definice všech pojmů, definice nedovolených látek a odpovědnosti Vašeho a vašeho zaměstnance.
každému žadateli nebo zaměstnanci musí být vydána kopie uvedené politiky bez drog, aby si mohl přečíst, podepsat a datum., Podpisem této politiky vás žadatel a zaměstnanec zmocní k právnímu požadavku na povinné testování drog, které má provádět státem schválená laboratoř.
nicméně, je tu háček-mnoho z nich.
dos a Don ‚ ts
v této části článku budeme diskutovat o screeningu drog pro žadatele a screeningu drog pro zaměstnance.
Pokud máte nastavenou politiku pracoviště bez drog, musíte informovat své žadatele o povinném testování na drogy., V závislosti na tom, kde žijete a zákony na místě, toto oznámení může být povinné, a kvůli argumentu, řekněme, že je.
toho dosáhnete tím, že uvedete, že někde v pracovních pozicích provozujete pracoviště bez drog. Tímto způsobem budou vaši žadatelé vědět, že by mohli být podrobeni testování na drogy. Po shromáždění vašich žádostí a pohovorech s potenciálními nájemci se musíte rozhodnout, které uchazeče najmout, než jim vydáte kopii zásady pracoviště bez drog.,
jinými slovy, nemůžete požádat osobu, aby se podrobila testování na drogy, aniž byste jim nejprve nabídli práci. Poté, co jim nabídnete práci, musíte jim vydat kopii politiky bez drog, abyste je mohli číst a podepisovat. Pokud odmítnou podepsat kopii, nemáte žádné právní důvody požádat o test na drogy před zaměstnáním, ale můžete svou pracovní nabídku stáhnout.
Pokud tuto politiku podepíší, zmocní vás požádat o povinné testování drog podle vašeho uvážení,ale o to později.
v případě, že se výsledky testů na drogy vrátí negativní, můžete najmout žadatele., Pozitivní výsledky testů jsou jiný příběh. Pokud žadatel pozitivně testuje na drogy, budete mít zvýšená rizika, pokud je najmete. Důvodem je to, že všechny drogy jsou nezákonné podle federálního zákona. To také zahrnuje marihuanu, bez ohledu na to, zda je plevel ve vašem státě legální, protože je stále federálně nezákonný. Navíc, i když některé státy, které umožňují rekreační nebo lékařské užívání marihuany poskytnout některé zaměstnanosti, ochrany zaměstnanců, žádný z nich poskytují ochranu zaměstnancům, kteří jsou postižené na práci v důsledku jejich užívání marihuany.,
pokud jde o ty, kteří již byli zaměstnáni, situace je mírně odlišná. Za předpokladu, že máte zavedenou politiku bez drog, můžete otestovat všechny své zaměstnance, pokud dodržujete konkrétní pravidla.
nejprve musíte poskytnout řádné oznámení o nadcházejícím povinném testu na drogy. Pouze hrstka států umožňuje náhodné testování drog bez předchozího upozornění. Poraďte se prosím se svým zaměstnaneckým právníkem nebo odborníkem na lidské zdroje o tomto pravidle, protože se liší od státu ke státu.,
mějte na paměti, že musíte testovat celé oddělení jeden po druhém nebo alespoň 50% vašich zaměstnanců. Zacílení na jednotlivého zaměstnance je přísně zakázáno, pokud není důvodná pochybnost, jako je přímé pozorování užívání drog, abnormální chování nebo způsobení pracovní nehody.
můžete si vybrat typ testu, ať už je to krev, moč nebo vlasy. Zatímco Americký Nejvyšší soud považuje odběr moči a krve za minimálně rušivé metody, testování vlasů je stále populárnější kvůli dlouhému detekčnímu rozpětí., Ať už tomu tak je, vaši zaměstnanci mají právo vědět, které testy jsou předkládány, a vy jste povinni dát jim vědět.
vaše politika bez drog musí jasně uvést konkrétní důsledky porušení politiky. Ale jedna věc, kterou nesmíte udělat, pokud zaměstnanec selže test na drogy, je zveřejnění těchto informací komukoliv. Zveřejnění osobních údajů o vašich zaměstnancích se trestá zákonem a stejná pravidla platí pro výsledky testů na drogy.,
Pokud některý z vašich zaměstnanců testuje pozitivní na jiné drogy než marihuanu, můžete, pokud je zahrnut do politiky testování drog, ukončit své zaměstnání nebo jim poskytnout příležitost vyhledat léčbu. Pokud vaši zaměstnanci pozitivní test na marihuanu a jsou ve stavu, který umožňuje rekreační nebo lékařské použití, možná budete muset být více opatrní a provádět znehodnocení analýzy k určení, pokud byly poškozeny marihuany při práci. Pokud si nejste jisti, doporučujeme konzultovat právníka nebo odborníka na lidské zdroje.,
Další věcí, které byste měli vědět
Kromě toho, že komplexní písemné protidrogové politiky, musíte vzdělávat své zaměstnance a nadřízeného o řekl, politiky a nebezpečí návykových látek.
politika bez drog je jen malým krokem při vytváření a udržování prostředí na pracovišti bez drog. Pro více informací by to pomohlo, kdybyste mluvili s pracovníkem nebo konzultantem v oblasti lidských zdrojů o testování drog vašich zaměstnanců.
závěr
testování drog na pracovišti lze provádět bezpečně a v nejlepším zájmu zaměstnanců a zaměstnavatele., Je vaší povinností, jako zaměstnavatel, poskytovat svým zaměstnancům znalosti a bezpečnost, stejně jako chránit jejich nejlepší zájem, jak byste sami.