Myslíte si, že jste nebyl najat, nedostal povýšení, byly jim odpírány výhody, nebo byl vyhozen, protože své těhotenství? Pokud ano, nejste sami: každý rok jsou u Federální komise pro rovné pracovní příležitosti (EEOC) a podobných státních agentur podány tisíce obvinění z diskriminace na základě těhotenství. A EEOC nedávno oznámila, že těhotenství diskriminace, zejména v podobě těhotné zaměstnankyně odepřeno světlo cla a jiné ubytování, byl prioritu v oblasti prosazování práva agentury.,
tento článek vysvětluje, co budete muset prokázat, abyste vyhráli soud o diskriminaci na těhotenství. Informace o přijetí opatření k vymáhání vašich práv naleznete v našich článcích o podání obvinění nebo žaloby na základě diskriminace.
co je to diskriminace v těhotenství?
diskriminace na základě těhotenství je formou nelegální diskriminace na základě pohlaví. K tomu dochází, když zaměstnavatel zachází s žadatelem nebo zaměstnancem odlišně na základě jejího těhotenství, porodu nebo souvisejících podmínek., (Léčení ženských zaměstnanců odlišně na základě jejich reprodukční schopnost – například tím, že umožňuje každé ženě v jejím plodném let do práce kolem chemikálie, které by mohly být nebezpečné pro vyvíjející se plod – je také nezákonné diskriminaci na základě pohlaví.)
Těhotenská diskriminace se může stát kdykoli v pracovním poměru, od najímání po vyhazov. Je nezákonné odmítnout někoho najmout, protože je těhotná; dělat úkoly, propagace, nebo demotions na základě těhotenství; nebo někoho vyhodit, protože je těhotná.,
zákon nedává těhotným ženám žádná zvláštní práva: brání zaměstnavatelům v tom, aby zacházeli s těhotnými zaměstnanci odlišně od ostatních zaměstnanců. Například, pokud zaměstnavatel dává lehké úkoly ostatním zaměstnancům s dočasným postižením, musí také dát takové úkoly zaměstnancům, kteří dočasně nemohou vykonávat svou obvyklou práci kvůli těhotenství.,
Prokázání Těhotenství Diskriminace
vyhrát těhotenství diskriminace případě, musíte ukázat, že jste byl zacházeno jinak než s jinými zaměstnanci, kteří byli podobně nachází, a že rozdíl v zacházení na základě vašeho těhotenství. Existuje řada způsobů, jak prokázat diskriminaci, v závislosti na faktech vašeho případu. Bez ohledu na to, na jaké skutečnosti se spoléháte, vaše břemeno je stejné: poskytnout důkazy, které ukazují, že je pravděpodobnější než ne, že váš zaměstnavatel proti vám podnikl kroky kvůli těhotenství.,
přímý důkaz diskriminace
někdy má zaměstnanec přímý důkaz diskriminace. V podstatě to znamená, že zaměstnavatel připustil jednání s diskriminačním záměrem.
Pokud váš zaměstnavatel řekl, že vaše těhotenství hrálo roli v jeho rozhodnutí, budete mít mnohem jednodušší čas u soudu. Například, pokud jste byl odepřen povýšení, a manažer řekl, „rád bych, aby vám práci, ale vím, že nebudete chtít cestovat, stejně jednou budeš mít dítě,“ to by byl přímý důkaz diskriminace., Dokonce i v těchto dnech, postoje o těhotenství, matky, a ženské role doma a na pracovišti spustit gamut. I když je pro zaměstnavatele velmi vzácné přiznat rasistické myšlení, není zcela neslýchané, aby zaměstnavatel otevřeně prohlásil, že těhotenství zaměstnance bylo faktorem jeho rozhodnutí.
Nepřímé Důkazy Diskriminace
Pokud váš zaměstnavatel nechtěl uznat, že těhotenství hrál roli v jeho rozhodnutí, možná budete mít dost důkazů, aby soudce nebo porota vyvozovat diskriminaci., Chcete-li prokázat diskriminaci nepřímými důkazy, fakta vašeho případu, dohromady, musí být pravděpodobnější než ne, že diskriminace byla za akcí vašeho zaměstnavatele.
Často se stává, že nepřímé důkazy tvoří důkaz, že zaměstnavatel odchýlila od své obvyklé postupy nebo politiky, jednal způsobem, který nedává obchodní smysl, nebo změnit jeho chování. Chybí zdravé vysvětlení pro změnu, rybí rozhodnutí vedení provedené po těhotenství je zřejmé nebo známé by mohlo vytvořit závěr diskriminace., Statistický důkaz nebo důkaz o tom, jak byli léčeni jiní zaměstnanci, kteří jsou těhotní, může být také přesvědčivý.
zejména u případů diskriminace v těhotenství je načasování často rozhodující. Na rozdíl od jiných chráněných charakteristik je těhotenství dočasným stavem. Pokud váš zaměstnavatel začal s vámi zacházet jinak krátce poté, co se dozvěděl o vašem těhotenství, mohlo by to vést k závěru diskriminace.
řekněme například, že jste byli propuštěni krátce před datem splatnosti. Váš zaměstnavatel nikdy neřekl, že vaše těhotenství bylo důvodem vašeho ukončení., Mohou však existovat i jiné důkazy, například:
- fakta, která ukazují, že váš zaměstnavatel ve vašem případě nedodržel obvyklé postupy ukončení. Například, pokud váš správce říkal, že jsi byl vyhozen za problémy s výkonem, ale i další zaměstnance s problémy s výkonem, dostali písemné upozornění a šanci na zlepšení před ukončením, můžete poukázat na tento rozpor jako nepřímý důkaz diskriminace.
- podezřelé načasování. Řekněme například, že jste byli propuštěni v poslední pracovní den před zahájením těhotenství/rodičovské dovolené., Nebo, že jste byl propuštěn den poté, co generální ŘEDITEL společnosti navštívili své kanceláře, si všiml, váš stav, a zeptal se vás, špičaté otázky o vašem úmyslu vrátit se do práce poté, co vaše dítě. Tyto skutečnosti by mohly přesvědčit porotu, že zaujatost motivovala rozhodnutí.
- důvody pro ukončení, které nedrží vodu. Například, pokud váš ředitel vám řekl, že jste byl vyhozen, protože společnost chtěla někoho se silnější finanční zázemí, osoby najímají, aby vás nahradit by je měli mít kvalifikaci., Pokud místo toho najmou někoho se stejnými dovednostmi, jaké máte, jejich vysvětlení začíná vypadat jako záminka k diskriminaci.
- léčba ostatních zaměstnanců. Pokud žádný jiný zaměstnanec dokáže zůstat na výplatní pásce až do konce svého třetího trimestru, to začíná vypadat jako zaměstnavatel má vzor nebo praxe diskriminace.
co dělat dál
Pokud se domníváte, že čelíte diskriminaci v těhotenství, okamžitě promluvte se zkušeným právníkem. Pokud jste stále zaměstnáni, mohou existovat kroky, které můžete podniknout k uložení své práce., Rychlý dopis od právníka může váš zaměstnavatel dvakrát přemýšlet o tom, že proti vám podnikne kroky. Pokud jste ztratili svou práci, právník vám může pomoci posoudit sílu vašeho tvrzení a rozhodnout, jak nejlépe k pohybu vpřed, ať už tím, že se snaží vyjednat odstupné nebo sleduje právní kroky.
Chcete-li zachovat své právo žalovat, musíte nejprve podat obvinění z diskriminace u EEOC nebo podobné státní agentury. A existují přísné lhůty, a to jak pro podání obvinění, tak pro podání žaloby., Nepochybně se více zabýváte termínem splatnosti než stanovami omezení. Musíte však rychle jednat, abyste udrželi své možnosti otevřené. Advokát vám může pomoci podniknout všechny nezbytné kroky k prosazení vašich práv.