Co je to E-3 Vízum:
Zřízena REAL ID Act z roku 2005, víza E-3 klasifikace umožňuje přijetí dočasný pracovník, který je příslušníkem Austrálie a do USA k provedení služby v „specialita povolání.,“
Kdo má nárok na E-3 Vízum:
nárok pro E-3 víza klasifikace, musí být Australský občan, který hledá zaměstnání v speciální povolání, které vyžadují držení bakalářský titul nebo vyšší (nebo ekvivalent), a mají odpovídající titul (nebo jeho ekvivalent) v oboru, ve kterém cizinec chce pracovat.,
Nonimmigrant cizinci, kteří již legálně ve Spojených Státech, může požádat, aby změnit svůj stav, že E-3 speciální pracovník, a, nakonec, použít k prodloužení jejich pobytu v E-3 vízum klasifikace.
Doba trvání víza E-3:
E-3 vízový status se zpočátku uděluje na dobu nejvýše dvou let. Prodloužení pobytu může být uděleno na dobu neurčitou v krocích nepřesahujících dva roky.
E-3 Visa roční kvóta:
Kongres stanovil roční limit 10,500 nových e-3 vízových pracovníků.,
Pro účely společné zemědělské politiky, „nová E-3 pracovníci“ jsou ti, kteří přicházejí ze zahraničí, se přiznal, zpočátku v E-3 klasifikace, nebo ty, kteří mění své nepřistěhovalecké stavu, aby E-3 klasifikace nebo změnit zaměstnavatele, zatímco v E-3 stav.
manžel může pracovat:
závislý manžel dočasného pracovníka E-3 může požádat a obdržet pracovní povolení.
Pokud jste mimo USA:
cizinec, který se snaží být přijat do klasifikace E-3 nonimmigrant v USA., Port-of-Entry musí vlastnit platné e-3 vízum vydané ministerstvem zahraničí USA.
Pokud jste uvnitř NÁS:
Mimozemšťané již ve Spojených Státech, může požádat o změnu statusu na E-3, nebo rozšířit jejich E-3 visa status podáním Formuláře I – 129 (Petice za Nonimmigrant Worker) přímo s USCIS Vermont Servisní Středisko.
náklady na podání žádosti o změnu stavu nebo prodloužení pobytu jsou 460$.,
navíc k Podobě 1-129, žadatelé musí obsahovat následující dokumentaci:
Doklad o Australské občanství,
dopis od budoucího USA, zaměstnavatel popisující cizí okupace, cizí očekávané délce pobytu, a plat/odměna opatření,
Důkazy o tom, že cizinec splňuje požadavky na vzdělání pro pozice, které mají být vyplněny (bakalářský titul nebo vyšší, nebo jeho ekvivalent v konkrétní specializaci povolání),
Důkazy o tom, že cizinec splňuje veškeré licenční nebo jiné profesní požadavky, a
Důkazy o tom, že potenciální zaměstnavatele v USA podal na Ministerstvo Práce a pracovní podmínky aplikace (LCA) speciálně určené pro E-3 Specialita Povolání.,
Některé Speciální Povolání Odborníků z Austrálie (E-3)
E-3 vízum kategorie, zaměstnavatelé z USA můžete najmout některých Australských odborníků jako „specializaci pracovníků“ a zaměstnávají v zemi na dočasné podmínky.
Stav Kategorie E-3 je platný pouze po dobu až dvou let po propuštění, ale může dojít k prodloužení na dobu neurčitou, každé dva roky.
australští domorodci, kteří splňují kritéria kategorie E-3, zejména ti, kteří nemají problémy s dvojím záměrem, najdou tuto možnost vhodnější než stav H-1B.,
potenciální zaměstnavatelé E-3 nejsou povinni prokázat, že nemají přístup k vhodným kandidátům nebo podstatně prokázat svou potřebu. Zjednodušené zpracování (s USCIS nebo na americkém konzulátu) proto může pomoci při rychlém nasazení australských zaměstnanců.
proces E-3 může obejít petici související s USCIS a být zcela dokončen na americkém konzulátu v zahraničí, připomínající více víza investora/obchodníka smlouvy než H-1B.,
V případech, jako jsou tyto, první zaměstnavatel kontakty Ministerstvo Práce, aby jasné, Pracovní Podmínky Aplikace pro potenciální zaměstnance, a pak ten vyplní on-line formulář DS-160 Nepřistěhovalecké Vízum a prochází rozhovoru pro E-3 víza na AMERICKÉM konzulátu ve své zemi.
i když Pracovní Podmínky Aplikace je zatížen regulačními otázkami, všichni říkali, zaměstnavatelé mají cenný a účinný mechanismus zvýšení jejich konkurenceschopnosti s E-3 vízum, prostřednictvím zaměstnávání Australských odborníků.,
kromě toho, zatímco Kongres uložený, 10.5-tisíc e-3 víza ročně je na svém místě, nikdy nebylo dosaženo, na rozdíl od SZP H1B víz.
Prominentní, kvalifikované zaměstnance z Austrálie našli atraktivní alternativu v E-3 proces jasné postavení v zaměstnání ve Spojených Státech, spolu s jejich nejbližší rodinní příslušníci.
kdo může požádat
zaměstnavatelé ve Spojených státech mohou najmout australské profesionály nebo kvalifikované pracovníky na pozice E-3.
definice USA., zaměstnavatel je následující:
- jednotlivec, společnost nebo jiný podnikatelský subjekt s kapacitou, aby se zapojily osoby, pracovat v USA;
- Mít pravomoc kontrolovat, že práce člověka; a
- Má Vnitřní Revenue Service daňové IDENTIFIKAČNÍ číslo.
široká povaha této definice umožňuje, aby jednotlivec byl najat jedním subjektem, který bude také dohlížet na své každodenní činnosti a zároveň bude placen jiným subjektem, jako je zahraniční firemní rodič amerického zaměstnavatele.,
kromě toho udržuje možnost jediného akcionáře korporace podat návrh jménem svého zahraničního akcionáře, aby byl zaměstnán jako zaměstnanec (USCIS však může vyzvat jiné argumenty k odmítnutí těchto petic).,
„Specialita Povolání“
E-3 visa stejné „specialita povolání“ s H-1b vízum, uvádí, že kandidát musí být zaměstnanec vykonávající povolání s následujícími požadavky:
(1) použití vysoce specializované znalosti; a
(2) potvrzení o tyto specializované znalosti s Bakalářský titul na minimum, nebo ekvivalentní zkušenosti v oboru.,p>být uznána jako speciální povolání, postavení, musí splňovat následující požadavky na USCIS pravidla:
- bakalářský titul je minimální požadavek na vzdělání pro post;
- zaměstnavatel je stupeň požadavek je srovnatelné s tím, co jiné organizace používají pro podobné pozice;
- diplom nebo rovnocenný titul je obvykle nutné pro postavení zaměstnavatele, nebo
- specifické povinnosti vyžadují znalosti s tak vysokým stupněm specializace, že jedinec musí obvykle drží alespoň Bakalářský titul, aby mohli vykonávat.,
šíře definice je taková, že zahrnuje povolání v oborech, inženýrství, architektury, matematiky, medicíny a zdraví, sociální vědy, právo, obchod speciality, vzdělávání, účetnictví, žurnalistiky, veterinární vědy, a mnoho dalších.,
Kandidáta Kvalifikace Zaměstnanců pro Speciální Povolání,
splňují kvalifikační požadavky pro určité speciální povolání podle pravidel v podstatě potenciální zaměstnanec musí být držitelem příslušné licence, podle potřeby státu zaměstnání, získali požadovaný stupeň pro zaměstnání, nebo měli rovnocenné zkušenosti v uvedené profesi a uznávání získané odborné znalosti prostřednictvím řady postavení s progresivní odpovědnost, ve vztahu k oboru., individuální úspěch ve škole-úroveň podmíněno složením rozdílové zkoušky, jako je například Program na Noncollegiate Sponzorované Instrukce (PONSI), nebo na College Level Zkouška Program (CLEP)‘
pokud Jde o poslední bod, Ministerstva zahraničí a USCIS za tři roky školení a znalosti, aby byl ekvivalentní k jeden rok na vysoké úrovni vzdělávání směrem zaměstnavatele chybí bakalářský titul.
podle USCIS je pět let post bakalářské zkušenosti ekvivalentní magisterskému titulu.
mnoho zaměstnanců považovalo tuto alternativu k určitému akademickému titulu za velmi užitečnou.
žádost o pracovní podmínky
zaměstnavatel musí od USA získat povolení k pracovním podmínkám (LCA)., Ministerstvo práce pro příjemce e-3, Jak je tomu také u H-1b.
aplikace nastiňuje název pozice, plat, umístění, dobu zaměstnání a způsob stanovení převládající mzdy.,
a co je nejdůležitější, je zaměstnavatel povinen do LCA potvrdit, že:
- E-3 zaměstnance, je nabízena vyšší mzda, než to, co zaměstnavatel platí za podobné pozice, nebo pozice, které mají stejné povinnosti v odpovědnosti z větší části;
- Zaměstnanců, kteří pracují za podobných podmínek nebude nepříznivě ovlivněna;
- pozice není ovlivněna výluka nebo stávka koná v navrhované pracoviště pro tohoto zaměstnance; a
- Ostatních zaměstnanců, stejně jako jejich spojení, případně rovněž byly poskytnuty kopie LCA.,
určení převládající mzdy zaměstnavatelem může být podpořena různé alternativní metody, jako okolnosti diktovat, včetně federální pracovní zákony, kolektivní smlouvu (obvykle není použitelné pro většinu speciality), převažující stanovení mezd Státní Správy Služeb Zaměstnanosti (SESA), nezávisle publikované soukromé mzda průzkumu, nebo interval průzkumu provedeného zaměstnavatelem.,
Public Soubor Povinností,
v Průběhu a po E-3 roční období, zaměstnavatel musí uchovávat určité dokumenty v rámci veřejné kontroly souboru, která musí být dostupné na vyžádání pro jednotlivce tvrdit, práce stížnosti vztahující se k E-3 vízum, a také pro některé další zúčastněné strany.,pro přípravu a realizaci metoda zaměstnavatel používá pro stanovení splatné mzdové sazby z E-3 zaměstnance;
Konzulární Zpracování nebo USCIS Petice
AMERICKÝ zaměstnavatel má možnost najmout osobu v E-3 stav poté, co osoba má získat víza E-3 od AMERICKÉHO konzulátu v zahraničí a rozhodl, že postavení při vstupu do USA
Během procesu aplikace, zaměstnavatel má jasné LCA z Ministerstva zahraničí a kandidát, zaměstnanec předložit DS-160 přihlášku on-line, vklad MRV poplatek za podání žádosti a pohovoru na Konzulátu USA pro E-3 víza.
Pokud je však kandidátský zaměstnanec již v USA., v jiném stavu nonimmigrant (a nesleduje bezvízový styk), zaměstnavatel má možnost podat návrh na e-3 změnu stavu s USCIS. Tato metoda postrádá v tom, že zaměstnanec nemůže začít pracovat před schválením petice.
protože petice E-3 nemohou projít službou zpracování prémií USCIS, rozsudek může být odložen o několik měsíců.
přesto může být podání USCIS vhodné za okolností, kdy je osoba již v USA., v jiné nepřistěhovalecké stavu, je znepokojen tím, že přebírání může být odepřen na nesouvisejících důvodů, nebo je požadováno, aby zůstali fyzicky přítomni v USA z jiných důvodů.
může být také použit pro rozšíření stavu E-3 zaměstnance.
Čepice Problémy,
i když je Kongres uložil roční cap 10 500 E-3 víza; to neplatí, pokud zaměstnavatel má zájem o prodloužení dříve schváleného E-3, petice, nebo pokud zaměstnavatel chce E-3 vydáno z důvodu změny zaměstnání pro zaměstnance, který již má E-3 stav.,
SZP rovněž vylučuje víza typu E-3 vydaná jiným bezprostředním rodinným příslušníkům. Na rozdíl od SZP H – 1B však, když zaměstnanec E-3 Změní zaměstnavatele, zůstává SZP.
je však třeba poznamenat, že od roku 2005, kdy byla zavedena kategorie víz E-3, nebylo dosaženo limitu E-3.
To je jeden z nejvíce přesvědčivé důvody, proč Australských odborníků může najít E-3 vízum atraktivní možnost k H-1b.
Změna nebo Přidání Zaměstnavatelé
E-3 zaměstnanec není povinen nadále pod jeho nebo její původní zaměstnavatel po dobu trvání petice grant.,
Nicméně, na rozdíl od „přenositelnost“ H-1b, převzetí povinností podle nového zaměstnavatele je zastaven, dokud buď:
1) schválení fort nového zaměstnavatele E-3 petice má být dosaženo; nebo
Rozšíření
může zaměstnavatel jasné, neomezený počet dvou-rok rozšíření pro E-3 status zaměstnance.
vzhledem k tomu, že klasifikace E-3 je považována za dočasný status, musí zaměstnavatelé prokázat, že služby profesionála jsou stále potřebné, a technicky by USCIS nebo konzulát v zahraničí mohly odmítnout další rozšíření.,
kromě toho pravidla USCIS zakazují odvolací přezkum prodloužení zamítnutí neimigrantních víz a ministerstvo zahraničí zakazuje odvolání zamítnutí víz.
ukončení pracovního poměru
E-3 musí opustit USA, když je jeho zaměstnání ukončeno, bez ohledu na to, zda je dobrovolné nebo ne.
zaměstnavatel není povinen kompenzovat náklady na dopravu. V případě, že E-3 najde novou práci, musí být příslušný proces E – 3 restartován od začátku.,
USCIS se domnívá, že po skončení zaměstnání je zaměstnanec vyřazen ze stavu, a proto je povinen opustit zemi.
nemáme žádné deseti-denní bezúročné období uznána USCIS, ani z jiné doby trvání, a to padá zcela na zaměstnanci, aby přijaly okamžitá a rozhodná opatření, aby se ujistil, že jeho nebo její způsobilost pro imigrační dávky v budoucnosti není ohrožena v důsledku neoprávněného překročení délky povoleného pobytu. Velkou pomoc za takových okolností může nabídnout schopné imigrační poradenství.,
Dual Intent
E-3 status nezahrnuje pojem duálního záměru-přijetí nonimmigrantu, který má v úmyslu současně se stát trvalým pobytem.
Tohle je významný rozdíl od příležitosti k H-1b, L, a O zaměstnanosti-založené non-přistěhovalec kategorie příjemců a zůstává E-3 je hlavní handicap.
jednotlivci, kteří chtějí připustit status E-3, musí opustit domněnku, že vstupují jako budoucí přistěhovalci.
k dosažení tohoto cíle, osoby obvykle prohlašuje, že on nebo ona opustí USA., když jeho nebo její autorizovaný nonimmigrant pobyt vyprší.
nicméně důkaz o pobytu v cizí zemi není vyžadován pro prokázání neimmigrantního záměru.
kromě toho, Ministerstvo zahraničí a USCIS dali jasně najevo, že schválení E-3 osoby přistěhovalec petici, nesmí být považován za jediný důvod pro USA, přijetí, odmítnutí či žádost o E-3 status bude změněn nebo rozšířen. V takových případech by se však zaměstnanec měl rozhodnout pro status nepřizpůsobivého, který má možnost dvojího záměru.,
závislé osoby
nezletilé děti a manželka zaměstnanců E-3 mohou po celou schválenou dobu svobodně přicházet a pobývat s nimi ve Spojených státech, bez omezení týkajících se jejich státní příslušnosti.
závislý Manžel / Manželka držitele víz E-3 může v tomto stavu hledat zaměstnání vyplněním formuláře I-765 u USCIS. Děti držitelů E-3 nemohou být oprávněny k zaměstnání.
Manžel / Manželka E-3 může navíc nezávisle zajistit E-3 nebo jiný status zaměstnání.,
závislé osoby E-3 se mohou také rozhodnout získat vstup do země prostřednictvím obchodních návštěvníků (B-1) nebo turistických (B-2) víz, pro které je zaměstnání zbytečné.
Časté dotazy
může petice formuláře I-129 E-3 procházet službou prémiového zpracování?
ne.
kandidátský zaměstnanec může požádat o vízum E-3 od zahraničního amerického konzulátu, aniž by potřeboval petici USCIS.
může být manžel jistiny E-3 zaměstnán v USA?
Ano., Manžel musí však u USCIS podat formulář I-765 pro povolení k zaměstnání (žádost o povolení k zaměstnání).
má E-3 status držet účinnou rovnocennost trvalého pobytu do USA Pro australského občana?
stav E-3 musí být obnoven dva roky, ale počet povolených obnovení je v současné době neomezený.
Pokud je přesvědčení zaměstnavatele, že osoba bude muset pobývat v USA po delší dobu, měli by důrazně zvážit sponzorování procesu trvalého pobytu.
je počet e-3 víz vydaných každý rok omezen?,
ano, existuje limit 10,500 E-3 víz za fiskální rok. Od zahájení vízového programu E-3 v roce 2005 však tento limit nikdy nebyl dosažen.