Když podniky se potýkají—ať už proto, že koronavirus (COVID-19) pandemie nebo více běžných hospodářských poklesů—mnozí zaměstnavatelé se snaží vyhnout trvalé propouštění tím, že jejich zaměstnanci na dovolenou. Tyto prostředky mohou mít podobu zkrácení pracovní doby zaměstnanců nebo v podstatě dočasného propouštění. Někteří další zaměstnavatelé jednoduše snižují platy svých zaměstnanců. Spousta zaměstnanců je ochotna přijmout tato opatření jako alternativu ke ztrátě zaměstnání nebo ztrátě spolupracovníků při propouštění.,
právní předpisy, které se vztahují na tato opatření na snížení nákladů závisí na povaze vašeho zaměstnavatele účinku (dočasné propouštění, snížení počtu hodin, nebo snížení platu) a na své postavení v zaměstnání. Přečtěte si podrobnosti.,
Federální Zákon Poskytuje Rozšířenou podporu v Nezaměstnanosti Během Koronavirus Pandemie
Koronavirus Podpory, Úlevy a Hospodářské Zabezpečení (STARÁ) Zákon, který byl přijat a podepsán dne 27. Března 2020, zahrnuje rozšířených práv na dávky v nezaměstnanosti pro lidi, kteří ztratili práci v důsledku COVID-19 pandemie, včetně případů, kdy byli furloughed. Zákon mimo jiné stanoví až 13 dalších týdnů zaměstnaneckých výhod a dalších 600 dolarů týdně (do 31.července 2020) nad rámec toho, co je povoleno podle státního práva., To také poskytuje náhradu pro některé lidi, kteří by jinak nárok na dávky v nezaměstnanosti (jako jsou nezávislí dodavatelé a zaměstnanci bez dost práce, historie), kdy nemůže pracovat z určitých důvodů týkajících se pandemie.
jako dočasné propouštění
často je propouštění podobné propouštění., I když zaměstnavatel plánuje přivést zpět své zaměstnance, jakmile se změní podmínky (nebo v určité roční době, v případě sezónní práce), propuštění zaměstnanců obecně mají stejná práva jako propuštěným pracovníkům, včetně práva na dávky v nezaměstnanosti. Pravidla pro dávky v nezaměstnanosti obvykle závisí na státním právu—s výjimkou vzácných situací, kdy platí federální zákon (více o tom níže).,
i když mnoho zaměstnavatelů udržovat zaměstnanecké výhody jako zdravotní pojištění během tohoto typu dovolené—nebo tak dlouho, jak je to možné—oni obecně nejsou povinni tak učinit (pokud není požadováno v zaměstnání nebo unijních smluv).
Snížení doby a snížení platů
Když se váš zaměstnavatel snižuje vaše hodiny a/nebo zaplatit, právní předpisy, závisí na tom, zda jste:
- hodinový (nonexempt) zaměstnanec, který je ze zákona nárok na placené přesčasy, pokud budete pracovat více hodin, nebo
- mzda (vyjmout) zaměstnanec, který se vyplácí ve stejné výši každý týden, bez ohledu na to, kolik hodin budete pracovat.,
(Chcete—li se dozvědět více o těchto rozdílech—a zjistit, do které kategorie se vejdete-viz článek Nolo Overtime Pay: Vaše práva jako zaměstnance.)
nonexempt (hodinové) zaměstnanci
Pokud jste zaměstnanec nonexempt, váš zaměstnavatel je ze zákona dovoleno snížit své hodiny. V této situaci můžete mít nárok na částečné dávky v nezaměstnanosti. (Zde opět platí, že pravidla budou záviset na stavu, ve kterém žijete.)
i když je snížení počtu hodin legální, váš zaměstnavatel vám stále musí platit za každou hodinu, kterou skutečně pracujete., Jako hodinový pracovník máte nárok na náhradu za každou hodinu, kterou pracujete. Pokud budete muset přinést práci domů nebo dát hodiny na to, co má být váš den, máte zákonné právo na zaplacení za tu dobu.
je To také legální, aby váš zaměstnavatel snížit plat, a to buď místo nebo kromě snížení hodin, pokud platu znamená, že vaše hodinová mzda je nižší než minimální mzda. (Federální minimální mzda je v současné době $ 7.25 za hodinu, ale mnoho států má vyšší minima.,) Také, pokud se vaše hodiny nebyly střih a jsou povinni pracovat přesčas, máte nárok na čas a půl: 150% hodinové mzdy sazba (po snížení platu).
osvobozené (placené) zaměstnance
pravidla pro osvobozené zaměstnance jsou trochu jiná. Pravidelnou mzdu a hodinu zákony neplatí pro zaměstnance, kteří spadají pod výjimku zákony; nejčastější výjimky jsou „bílé límečky“ pracovníci: správní, výkonný a vedoucích zaměstnanců., Tito zaměstnanci jsou osvobozeni od přesčasů, pokud vykonávají určité druhy práce (obecně práce, která vyžaduje pokročilý titul, má manažerskou nebo dozorčí povahu nebo vyžaduje, aby podnikali relativně vysoká obchodní rozhodnutí) a jsou placeni na základě platu.
je to platový test, který mění pravidla pro osvobozené zaměstnance. Ty jsou vypláceny na základě platu pouze tehdy, pokud uděláte alespoň $684 týdně a dostanete stejný plat každý týden, bez ohledu na to, kolik hodin budete pracovat. Existuje několik výjimek z tohoto pravidla(například pro placenou dovolenou nebo dovolenou FMLA)., Obecně řečeno, nicméně, stanete se hodinovým zaměstnancem legálně oprávněným k zaplacení přesčasů, pokud vám váš zaměstnavatel nezaplatí plnou mzdu za každý týden, kdy pracujete. Tomu se chce většina zaměstnavatelů vyhnout. (Další informace o platovém testu a jeho výjimkách.)
Neexistuje žádný právní problém, pokud jste od daně osvobozen zaměstnanec a jen vaše hodiny jsou řez (jinými slovy, budete stále dostávat stejný plat každý týden), neexistuje žádný právní problém. Samozřejmě také neexistuje žádný obchodní důvod, aby vás zaměstnavatel požádal, abyste za stejnou částku peněz udělali méně práce!,
Pokud však vaše mzda je cut—buď samostatně, nebo ve spojení s hodin snížit nebo dovolenou—pak váš zaměstnavatel po vás může být požadováno, aby s tebou zacházet jako s nonexempt zaměstnance a zaplatit přesčas pro jakékoliv další hodiny práce. To se může stát jedním ze dvou způsobů: Za prvé, již nebudete osvobozeni, pokud bude váš plat snížen na méně než 684 $týdně. Za druhé, již nebudete osvobozeni, pokud se vaše hodiny sníží na denní nebo týdenní bázi v závislosti na provozních požadavcích vašeho zaměstnavatele., Například, pokud budete pracovat 30 hodin, jeden týden, 45 dalším, a 25 následující týden, založená výhradně na tom, kolik práce je k dispozici, budete zacházet jako hodinový zaměstnanec nárok na přesčas.
Nicméně, federální Ministerstvo Práce řekl, že zaměstnavatelé mohou snížit plat mzda od zaměstnanců bez ztráty osvobození případě, že řez je perspektivní a odráží dlouhodobé potřeby podniku., To například znamená, že zaměstnavatel může snížit váš měsíční plat z $1,000 na $ 900 týdně, pokud má toto snížení pokračovat tak dlouho, jak je to nutné, v reakci na hospodářský pokles. Ale to nemusí snížit svůj plat na $ 900 Tento týden, $800 další, a narazit ji zpět až $1,000 následující týden, na základě své každodenní úrovně podnikání. Tento typ strategie začíná vypadat hodně jako prostě platit za hodiny, které pracujete, spíše než platit vám plat., A to je, jak můžete být převeden na nonexempt zaměstnanec, nárok na přesčasy, když pracujete více než 40 hodin za týden (což je pro mnoho zaměstnanců, je poměrně často).
Další informace o vašem právu na volno naleznete v části Vaše práva na pracovišti od Barbary Repa (Nolo).