decidir si trabajar como contratista independiente por cuenta propia (1099) o como empleado de la empresa a tiempo completo (W2) puede ser una decisión difícil. Gran parte de esto se reduce a la industria en la que trabajas y el tipo de estilo de vida que prefieres.
asimismo, los empleadores deben determinar si contratan trabajadores a tiempo completo o personas que trabajan sobre una base contractual para ciertas funciones o incluso departamentos enteros., La aparición de la economía gig permite a las empresas de todas las formas y tamaños aprovechar la flexibilidad de una fuerza de trabajo más dinámica a su favor.
Por supuesto, ambas partes presentan una serie de pros y contras a considerar. Mirar las ventajas y desventajas de trabajar por cuenta propia como contratista independiente frente a ser un empleado de la empresa a tiempo completo puede ayudarlo a decidir qué camino debe seguir.,
ventajas de ser un empleado de 1099
primero, echemos un vistazo a los pros de trabajar como un contratista independiente de 1099 (muchos de los cuales destacan los contras de ser un empleado de W2).
Independencia
cuando trabajas para ti mismo, puedes determinar cuándo, dónde y cuánto trabajas cada día. No tienes ningún jefe que te ponga los límites. Eres tu propio jefe.
sin embargo, ser tu propio jefe requiere una fuerte dosis de autodisciplina para tener éxito en ello., Tendrás que establecer horarios regulares y cumplir con un horario que establezcas para ti mismo, lo cual no es tarea fácil.
mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal
atrás quedaron los días en que tenías horas extras obligatorias para completar un proyecto porque un compañero de trabajo estaba enfermo o no tiraba de su peso. No más perder horas cada día porque está atascado en el tráfico en su viaje diario hacia y desde el trabajo.
estas preciosas horas perdidas ahora se pueden invertir en su bienestar., Ya sea más tiempo para hacer ejercicio o una mejor disponibilidad para sus hijos cuando llegan a casa de la escuela, disfrutará de tener un mejor equilibrio entre su trabajo y su vida personal. Esto puede ser muy beneficioso tanto para su salud física como mental.
sin límites de carrera
en lugar de tener que esperar a que el jefe apruebe un nuevo entrenamiento o una nueva posición con más responsabilidad, tienes el poder de decidir hasta dónde vas a crecer en tu habilidad dentro del campo elegido.
tal vez quieras especializarte y necesites asistir a clases o seminarios para obtener habilidades adicionales., O tal vez desee asumir más tareas que lo estirarán y lo ayudarán a crecer profesionalmente. Independientemente de cuáles sean sus objetivos, usted decide lo que va a perseguir y sobresalir en.
las desventajas de ser un empleado de 1099
por supuesto, el autoempleo no es todo diversión y juegos tampoco. Ahora, consideremos las desventajas de trabajar como contratista independiente por cuenta propia (y las ventajas de la vida como empleado de W2).
sin red de seguridad
para tener éxito de forma independiente, necesitará clientes., Necesitas encontrar prospectos y traerlos al redil. Incluso si usted está trayendo clientes existentes con usted de un trabajo, tendrá que tener un excelente cuidado de ellos con el fin de mantenerlos. La retención de clientes siempre es más barata que la adquisición de clientes.
el proceso de recopilación de clientes es estresante y requiere mucho tiempo. Te impide hacer el trabajo real que te encanta hacer. Pero no hay forma de evitarlo. La prospección y venta será una parte regular de su trabajo.
impuestos
como empleado de W2, su empleador paga el 7.65% de sus impuestos de Medicare y del Seguro Social y usted paga 7.,65%. Cuando los clientes le pagan y presenta un Formulario 1099 a la hora de impuestos, se le pedirá que pague la parte de estos impuestos que corresponde a los empleadores, lo que significa que el 15.3% completo sale de cada pago de cliente que recibe. Esto se suma al impuesto sobre la renta que tendrá que pagar. Eso es una cantidad considerable de dinero cuando se suma al final del año.
beneficios
No más planes de seguro de salud, dental, de vida y de discapacidad patrocinados por el empleador. Se ha ido el plan 401(k) con la coincidencia del empleador., Usted tiene toda la responsabilidad de encontrar prestaciones asequibles, que es un reto formidable para los trabajadores por cuenta propia. Esto significa salir y comprar una póliza de seguro por discapacidad, financiar un plan de jubilación, entre muchas otras cosas.
Como puede ver, siendo un formulario 1099 trabajador conlleva ventajas y desventajas. Tendrás que decidir si las recompensas superan los riesgos. Su edad, salud, estado civil y otros factores pueden formar parte de su decisión. Solo usted puede decidir cuál es la mejor opción para usted.
1099 vs. W2: ¿qué es mejor para los empleadores?,
para los empleadores, decidir si contratar a alguien para un puesto o utilizar el trabajo por contrato se basa en varios factores.
- Los impuestos son una consideración esencial a la hora de decidir si contratar a alguien o no. Además de pagar el 7.65% del impuesto de Seguridad Social, los impuestos de desempleo son sustanciales. Tanto los impuestos de desempleo federales como estatales deben pagarse cada período de pago.
- Los beneficios también son caros para los empleadores. El costo del seguro de salud es muy alto para los empleadores, incluso si solo están pagando por la cobertura de los empleados y no el costo de la cobertura familiar., También se deben considerar los costos administrativos y las tarifas para los planes de jubilación patrocinados por el empleador.
- La capacitación y la supervisión son costos difíciles que un empleador asume al contratar. Se necesita tiempo y gastos considerables para capacitar a un empleado para hacer su trabajo. Con frecuencia, la empresa emplea instructores a tiempo completo para enseñar a los empleados las habilidades necesarias para llevar a cabo sus tareas con éxito. Y una vez que se complete la capacitación, se requerirá un gerente para supervisar al empleado.
aunque la supervisión es un gasto que el empleador asume, también es la ventaja significativa que tiene., Es un reto encontrar y retener freelancers talentosos y responsables. Los empleadores a menudo se encuentran incapaces de mantener al mejor talento freelance trabajando en sus tareas. Los Freelancers pueden decidir fácilmente trabajar en otro lugar para obtener una mejor compensación para pagar los beneficios o simplemente desaparecer sin completar el trabajo para el que fueron contratados.
tener un empleado en el personal le da al empleador el beneficio de realizar un trabajo estable y fomentar una mejor cultura de la empresa., Aunque deben ofrecer una compensación competitiva, los empleadores pueden contar con buenos empleados para estar allí y producir constantemente un trabajo de alta calidad.
cuando se trata del debate «1099 vs. W2», puede ser difícil para los trabajadores y las empresas elegir qué ruta tomar. Cada uno tendrá que hacer un inventario cuidadoso de sus objetivos a largo plazo con el fin de decidir en consecuencia.
Jack Wolstenholm es el jefe de contenido de Breeze.,
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