Parte de la serie «Búsqueda Valiente Para Construir Feliz de Su Vida y su Carrera»
Ser muy exigentes acerca de las personas que usted elija para de confianza
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Durante los últimos meses, He oído de decenas de hombres y mujeres que están experimentando problemas profundos e incluso el trauma en las consecuencias de confiar en las personas equivocadas., Debido a que ponen su fe en estos farsantes, tramposos o individuos emocionalmente inestables, han cometido grandes errores en la vida y la carrera y se involucran en los trabajos, asociaciones, relaciones, tratos y más equivocados.
Cuando un desafío en particular como este aparece en mi trabajo de coaching con una frecuencia más alta de lo habitual, sé que es algo a lo que prestar atención.
he pasado años trabajando para entender por qué las personas hacen lo que hacen: primero, en mi carrera corporativa, luego como terapeuta matrimonial y familiar, y ahora como coach profesional y escritora., En estos casos, con mis clientes, hemos analizado de cerca por qué confiaban en las personas que los habían extraviado. Hemos explorado si sintieron que era un mal movimiento antes de hacerlo, y por qué se enamoraron de estos individuos que mintieron, engañaron, los lastimaron o tergiversaron a propósito las oportunidades en cuestión.
En todos los casos, las razones son similares. He visto que hay cinco razones subyacentes por las que somos engañados continuamente por personas en las que no deberíamos confiar, y por las que somos susceptibles a personas que crónicamente confían en personas no confiables que, al final, están fuera solo para sí mismos y su propio beneficio.,
Cuando pienso en una de las peores decisiones profesionales que he tomado y que ha generado un trauma grave en mi vida, fue confiar en la persona equivocada – un jefe que era un empleado muy nuevo en la empresa con poca experiencia relevante en la industria – y creer lo que dijo sobre el trabajo que parecía ser la respuesta a todas mis oraciones (dinero, influencia, poder, flexibilidad, etc.). Incluso antes de mi primer día allí, empecé a recibir todo tipo de señales enormes y preocupantes de que esto sería un desastre. Pero ya había aceptado el puesto (por todas las razones que se enumeran a continuación)., Y estaba demasiado débil, insegura y temerosa de las consecuencias para revertir mi decisión después de aceptarla.
Las cinco razones principales por las que confiamos en las personas equivocadas son:
1. Queremos desesperadamente creerles a pesar de que sabemos que lo que están ofreciendo es demasiado bueno para ser verdad
Cuando estamos en una situación que desesperadamente necesitamos o queremos cambiar, a menudo ignoramos todos los signos externos e internos que indican si se debe confiar en una persona., En cambio, vamos con lo que suena maravilloso e impresionante, y lo que creemos que nos sacará de nuestro dolor y desafío actual lo más rápido posible. Incluso si sabemos que lo que esta persona está ofreciendo se siente demasiado bien para ser verdad, saltamos a ello porque queremos creer que hay una manera rápida y fácil de salir de donde estamos hoy.
2. Validan lo que necesitamos creer sobre nosotros mismos
Las personas poco confiables con una agenda a menudo saben exactamente qué decirnos para engancharnos., Sienten claramente (y buscan) cuáles son nuestras «brechas de poder», donde nos falta confianza y autoestima y lo que anhelamos creer sobre nosotros mismos y nuestras vidas, y nos dicen lo que deseamos escuchar. Eso nos hace sentir bien, así que los seguimos.
3. Aparecen como si fueran «ganadores» – son carismáticos, persuasivos e impresionantes
narcisistas (aquellos con un verdadero trastorno de personalidad narcisista) y otros manipuladores emocionales son a menudo las personas en las que confiamos cuando no deberíamos. Porque normalmente parecen fuertes, seguros, en control y altamente exitosos., Parecen ser «ganadores» en sus propias vidas y carreras, y queremos que algo de eso se pegue en nosotros. Y nos sentimos bien que estos «ganadores» nos elija para jugar en su equipo. Pero cuando los conozcamos, o si alguna vez tenemos que desafiar lo que dicen, piensan o creen, muy pronto veremos que no son seguros o confiables, y que no son lo que parecen ser.
4., Nos hacen sentir como si alguien finalmente reconoce nuestros talentos
al mirar hacia atrás en mi vida hasta la fecha, tengo que admitir que he confiado en las personas equivocadas cuando me hicieron sentir como si finalmente estuviera siendo reconocido y apreciado. Me elogiaron por mis talentos y habilidades, y hablaron sobre cómo me destacaba de la competencia, aparentemente capaz de entender de qué se trataba y quién era en mi núcleo. Y eso me hizo sentir comprendida, valorada, y en buenas manos con esta persona.,
tristemente, las personas poco confiables a menudo te golpearán justo en tu talón de Aquiles, alabándote y hinchándote para que te sientas genial en su presencia. Pero este tipo de adulación y alabanza es de corta duración, y si bien puede sentirse genial en ese momento, es simplemente una táctica para que nos gusten y los sigamos. No es sincero, y pueden volverse contra ti en un centavo. Es una obra de manipulación.
5., Entregamos nuestro poder y omitimos la diligencia debida que necesitamos hacer, para asegurarnos de que este sea un buen movimiento
aunque están a punto de involucrarse en algo muy importante con un individuo, muchas personas no realizan la evaluación necesaria de la persona antes de que simplemente depositen su confianza en ellos.,
Si buscamos la palabra «confianza» en el diccionario, vemos que estas descripciones y sinónimos:
- Confiable
- puede ser invocado para hacer o proporcionar lo que se necesita y es la derecha
- Sólido
- Seguridad
- Seguro
- Responsable
- Probado y verdadero
¿Cómo descubrir si alguien es digno de confianza?
hay algunos signos muy confiables de confiabilidad (aquí hay 15 que son útiles) en la evaluación de su comportamiento, actitud, Valores e integridad que indican si este individuo es alguien en quien puede confiar., No se guíe solo por sus palabras – investigue más profundamente. Las palabras son baratas.
si confiar en las personas equivocadas es un problema crónico para usted, puede cambiar eso. El primer paso es detenerse en seco antes de decir «sí» a cualquier cosa o persona que implique un compromiso de su parte. Tómese un tiempo a solas y anote todas las razones por las que se siente obligado a seguir y confiar en esta persona.
hágase estas preguntas:
- ¿me recuerda a alguien de mi pasado?,
- al confiar y seguir a esta persona, ¿Estoy tratando de» arreglar » o curar un gran problema en mi vida de la manera más corta posible?
- ¿esta situación me recuerda a otra situación que salió mal en mi vida?
- ¿hay signos externos de que no debería confiar en esta persona?
- ¿Hay algún comportamiento (pasado o actual) que levante una bandera roja sobre esta persona?
- ¿Qué comparten otras personas en las que confío sobre la conducta, el comportamiento y la confiabilidad de esta persona?
- ¿Tengo una intuición o sentido sobre esta persona que estoy ignorando?,
- ¿mis mentores y asesores piensan que tiene sentido confiar en este individuo?
- ¿Cuáles son los resultados potenciales en mi vida y carrera si me fui con mi instinto y no confié en esta persona?
si confía crónicamente en las personas equivocadas, la clave es reducir la velocidad, realizar una evaluación exhaustiva, equilibrada y sin emociones de este individuo y esta oportunidad, y también pedir información externa confiable para evaluar efectivamente el mejor paso siguiente en su vida.
idealmente, nuestra guía interna sería lo suficientemente poderosa y confiable como para indicarnos las mejores personas con las que interactuar., Pero para muchos, han sido entrenados desde su infancia y pasado para no escuchar o prestar atención a la voz dentro de ellos que está gritando » ¡alto!»
El último paso para una vida y una carrera más exitosas es desarrollar más coraje, confianza, autoestima y fuerza para sentir claramente lo que su guía interna le está diciendo, y para «encontrar valor» para levantarse, hablar y ponerse de pie con fuerza por lo que quiere, por lo que es, y por los grandes resultados que se merecen.,
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