el Respeto significa mucho para todos nosotros. Así es como puedes conseguir más.
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El famoso cantante Aretha Franklin cantado, pero todos – y digo todos – quiere algo de él. Queremos respeto en nuestras vidas personales y en nuestras vidas profesionales también. Queremos ser apreciados por el trabajo que hacemos y obtener el reconocimiento adecuado por nuestras contribuciones., Cuando nuestros colegas nos respetan, nos toman más en serio y nos ven como profesionales que hacen las cosas de la manera correcta mientras aplican estándares y ética profesionales. Si usted quiere ser respetado más por su jefe, su personal o sus colegas, usted absolutamente debe hacer estas siete cosas consistentemente.
1. Discúlpate por lo que te equivocas, pero no por lo que eres o lo que logras.
por todos los medios, no te disculpes excesivamente., Hacerlo podría hacer que la gente te vea como inferior, especialmente cuando tu inclinación es disculparte automáticamente con los demás no solo por las cosas que te equivocas, sino también por las cosas que ellos también se equivocan.
de ninguna manera estoy recomendando que descuides tomar posesión de tus errores o los errores de tu equipo. Eso es lo que se sabe que hacen los líderes débiles. En cambio, postulo que los líderes fuertes responden por las acciones de su equipo y sus propias acciones asumiendo toda la responsabilidad por los errores, y son respetados mucho más por hacerlo., Pero no te disculpes por cosas sobre las que no tienes control, cosas fuera de tu autoridad o por las cosas que te hacen ser quien eres.
discúlpate por ser grosero o llegar tarde a una reunión, pero no por la incomodidad de otra persona con tu identidad, profesionalismo, competencia o experiencia. Discúlpate por faltarle el respeto o descontar a otra persona, pero no por establecer estándares de rendimiento y responsabilizar a las personas. Pedir disculpas por un proceso, servicio o falla de calidad, pero nunca pedir disculpas por ser Seguro, asertivo o exitoso.
2., Tenga la audacia de señalar lo que no funciona y la diligencia de proponer métodos que lo harán.
Si eres el buscador de fallos residente en el equipo, a nadie le gustarás o respetarás. Si bien es muy importante resaltar los errores, defectos y áreas de mejora, es igualmente importante, si no más, agregar sus ideas, recomendaciones y métodos a la mezcla. Las personas respetan a los solucionadores de problemas y buscadores de soluciones más que a los quejosos.
para ganar más respeto, demuestre su capacidad de ser un pensador estratégico y ofrezca propuestas reflexivas e integrales con soluciones., Cuando tienes el coraje de no solo señalar lo que está mal, sino también apoyarlo con una propuesta bien pensada sobre cómo mejorarlo, ganas más respeto. Incluso si la gente no acepta completamente tu propuesta, te respetarán por proporcionarla. Muestra que realmente estás invertido en mejorar las cosas, y ganarás una reputación por generar ideas, resolver problemas y mejorar procesos.
3. Trate a otras personas de la manera en que quieren ser tratados en lugar de la manera en que usted desea ser tratado.
aunque bien intencionado, el principio de la regla de oro se queda corto., La regla de oro sugiere que » tratemos a los demás de la manera en que queremos ser tratados.»Un mejor enfoque es» tratar a los demás de la manera en que quieren ser tratados.»Esto se llama la regla de platino, y considera que cuando se trata de otras personas, lo mejor es tratar de hacerlo sobre ellos. Concéntrese en lo que necesitan y en lo que les importa en la medida de lo posible.
cuando tratas a los demás de la manera en que quieres que te traten, es posible que te vean como arrogante y demasiado presuntuoso. Piénsalo. ¿Cómo podemos decidir que otras personas quieren ser tratadas de la misma manera que queremos ser tratados?, ¿Quién nos da derecho a suponer eso?
ganarás más respeto cuando lo hagas sobre otras personas. Otra forma de hacer esto es simplemente respetarlos. Independientemente de los títulos de posición o el estado, encuentre una manera de demostrar que valora y aprecia al trabajador de mantenimiento que limpia los baños tanto como aprecia al director ejecutivo. Cuando lo haces sobre otras personas y elevas sus necesidades e inquietudes, te elevarán y te respetarán más.
4. Haga más preguntas y permanezca abierto a nuevas ideas.
en caso de que te lo preguntes, a la gente realmente no le gustan los sabelotodo., Si vas por ahí disminuyendo a los demás mientras actúas como si tuvieras el monopolio de las ideas brillantes, la mejor experiencia o las mejores soluciones, no te gustará. La gente te respetará menos porque no sienten que valoras sus ideas o experiencia.
una mejor estrategia sería mostrar a la gente que estás abierto a aprender cosas nuevas y pensar de manera diferente sobre los procesos. Esto lo llevará más lejos de lo que jamás conseguirá promocionando su experiencia, títulos universitarios o cuánta experiencia tiene., En la sociedad actual, su capacidad de aprender, desaprender, hacer grandes preguntas y aprender un poco más Es realmente valorada, y esto le granjeará más respeto con sus colegas.
5. Haz que tus necesidades sean una prioridad y lidia con los conflictos incluso cuando son incómodos.
Las personas respetan a las personas que se respetan a sí mismas y valoran sus propias necesidades. Al evitar el conflicto, envía un mensaje de que sus necesidades son inferiores a los de los demás. Cuando lo haces en exceso, las personas esperan que seguramente acomodar y dar prioridad a sus necesidades a través de tu propia.,
hay cinco estilos de conflicto diferentes (colaborar, comprometer, competir, acomodarse y evitar), y cada estilo tiene un momento y un lugar para su idoneidad, aunque nos inclinamos a apoyarnos en uno o dos estilos con más frecuencia. A veces está bien evitar el conflicto, pero si tiendes a evitarlo incluso cuando los problemas piden que se aborden, te conviertes en parte del problema. Al ser un evitador de conflictos o acomodador confiable, otros se vuelven cada vez menos interesados en satisfacer sus necesidades, y pierden el respeto por usted.,
independientemente del estilo de conflicto que prefiera, debe sentirse cómodo aplicando otros estilos cuando sea necesario. Siga adelante y aplique el estilo colaborativo e incluso el estilo competitivo cuando necesite luchar o abogar por sus necesidades o las necesidades de su equipo. A medida que la gente vea que eres experto en flexionar entre los estilos, llegarán a respetarte más.
6. Sea lo suficientemente valiente como para pedir ayuda e invitar a la crítica de los demás.
deja ir el tipo de pensamiento que dice que solo las personas débiles necesitan a otras personas. Eso es falso., Las personas fuertes tienen el valor de admitir que necesitan ayuda de otras personas. Tienen el valor de permitir que otros presten asistencia. Cuando pides ayuda, muestras tu fuerza. Ustedes muestran que realmente tienen confianza en sus habilidades y tienen la voluntad y el valor de aceptar la guía. Muestras a los demás que no te crees superior a los que te rodean, y creas oportunidades para que otros contribuyan a tu desarrollo.
los líderes respetados buscan oportunidades para desarrollarse a sí mismos y a los demás. Deja que otros te ayuden y te aconsejen en el camino., La gente te respetará más cuando vean que recibes críticas y comentarios. Incluso cuando es posible que no necesite realmente la ayuda, todavía puede beneficiarse de pedirla. ¡Ganarás más respeto solo por crear oportunidades para que otros flexionen sus músculos intelectuales o creativos más a menudo!
7. Haga lo correcto incluso cuando le costará más de lo que desea pagar.
aprendí hace mucho tiempo que una onza de deshonestidad tendrá mucho más impacto en si la gente me respeta que una Libra de logro alguna vez lo hará. Mucha gente se pierde aquí., Ningún consejo sobre cómo ganarse el respeto estaría completo sin una categoría sobre integridad y ética.
«La Ética se trata de cómo nos enfrentamos al Desafío de hacer lo correcto cuando eso costará más de lo que queremos pagar.»- The Josephson Institute of Ethics
podemos respetar a las personas incluso si no estamos de acuerdo con ellas, y podemos respetar a las personas que ni siquiera nos gustan., Pero sería difícil encontrar a alguien que le diga que respeta a las personas en las que no confía o con las que no puede contar para usar el buen juicio para tomar decisiones éticamente sólidas, especialmente cuando esas decisiones van en contra de sus propios intereses.
si le importa obtener más respeto, debe comprometerse con un conjunto de estándares profesionales que reflejen altos niveles de integridad y ética. Zig Ziglar dijo: «la herramienta de persuasión más importante que tienes en todo tu arsenal es la integridad.»Tiene mucha razón., Los líderes éticos tienen integridad y trabajan para cerrar la brecha del dilema ético y construir estándares distinguibles para el comportamiento. Luego se responsabilizan a sí mismos y a otros en toda la organización.
sé que tienes esto.
simplemente eche un vistazo a sus comportamientos y evalúe si sus acciones pueden estar disminuyendo el respeto que obtiene de los demás. Las personas avanzan profesionalmente por muchas razones, y exigir respeto es sin duda una de ellas. Haga las modificaciones necesarias a su propio comportamiento para que pueda ganar más respeto de sus colegas, su personal y su jefe., Los resultados se reflejarán en formas positivas y tangibles que promuevan su carrera, así como su posición profesional.