cómo usar la calculadora de horas
Aquí están las instrucciones paso a paso sobre cómo usar la calculadora de horas:
seleccione los detalles de su hoja de tiempo
para cada empleado, seleccione la hoja de tiempo semanal para ver una semana de entradas de tiempo o use la hoja de tiempo quincenal para ver dos semanas días trabajados.
2., Agregar tarifas de horas extras
si un empleado es elegible para el pago de horas extras, seleccione la regla de horas extras del empleado, ya sea que reciba pago de horas extras por horas trabajadas más de 7.6 en un día o 38 en una semana. Nota cualquier empleado que trabaje más de 38 horas por semana o 7.6 horas en un día debe ser pagado horas extras en Australia. Luego agregue la tarifa base de pago por hora del empleado y seleccione su tarifa de horas extras. Esta calculadora puede ayudar con las tarifas de horas extras que son 1.5 y 2 veces La tasa del salario base del empleado., Sin embargo, estas tarifas son solo una guía: las tarifas de horas extras pueden variar dependiendo de los acuerdos de trabajo o la industria. Si el empleado no es elegible para horas extras, seleccione «exento.»
agregar tiempos trabajados-no olvide las horas extras y los descansos
por cada día que el empleado trabajó, agregue sus tiempos de entrada y salida del reloj. Esos deben incluir horas extras. Para cálculos aún más simples, use una herramienta de hoja de tiempo automatizada como TSheets para hacer los cálculos por usted.
por cada día que el empleado tomó un descanso no remunerado, agregue esos minutos en la casilla provista., Los minutos de descanso no pagados se restan del tiempo total.
Descargue y guarde o imprima los datos
mientras completa los tiempos de entrada y salida del reloj, la calculadora determina las horas totales del empleado (regulares y horas extras) y el salario bruto total.
una vez que haya completado la información, ingrese su dirección de correo electrónico en el cuadro proporcionado para descargar una copia de los tiempos de trabajo de su empleado.
problemas comunes calcular las hojas de tiempo
empleados mal clasificados
La mayoría de las veces, los empleados se clasifican como exentos de horas extras porque se les paga un salario anual., Pero no todos los empleados asalariados están exentos automáticamente. Si has Clasificado mal a un empleado, es posible que no le estés pagando las horas extras para las que son elegibles. Clasificar erróneamente a los empleados lo deja vulnerable a los salarios atrasados no pagados, además de los posibles litigios y las posibles sanciones de Fair Work Australia por no aplicar el salario de adjudicación.
falta de pago de horas extras
en 2018, The Guardian informó de una epidemia de robo de tiempo en Australia: los empleados proporcionan un promedio de dos meses de trabajo a los empleadores de forma gratuita cada año., Cualquier empleado que trabaje más de 38 horas por semana o 7.6 horas en un día debe ser pagado horas extras. Los gerentes pueden disciplinar a los empleados por no seguir las políticas de horas extras de la empresa, pero los dueños de negocios no pueden negarles a los empleados el pago de horas extras.
pausas para empleados mal administradas
Fair Work Australia permite a un empleado tomar pausas de descanso pagadas (generalmente menos de 10 minutos, y también conocidas como pausas para el té) y pausas para comidas no remuneradas. Un descanso para comer es un período más largo que un descanso, generalmente 30 minutos por cada 5 horas trabajadas., Un descanso para comer no es una condición bajo los Estándares Nacionales de empleo, sin embargo, debe verificar todas las pautas alrededor de los descansos con su premio relevante de la industria y cualquier acuerdo en el lugar de trabajo. Si no realiza un seguimiento correcto de las interrupciones en la calculadora de horas de sus empleados, corre el riesgo de sufrir litigios y multas por trabajo justo.
*Descargo de responsabilidad: consulte su acuerdo de empleado relevante, acuerdos de premios de la industria y/o acuerdos de empresa para obtener información específica sobre sus cálculos de pago.