es esa época del año nuevamente. El 2020 ya está aquí y el estado de Nueva York ha aumentado una vez más el salario mínimo y el umbral salarial exento de horas extras efectivo el 31 de diciembre de 2019.
aumento del salario mínimo
Los empleadores generalmente deben pagar a los empleados no exentas por lo menos el salario mínimo. El salario mínimo en toda Nueva York puede variar según el tamaño del empleador, la ubicación geográfica o la industria., Hay diferentes tarifas por hora para los trabajadores en la industria de la comida rápida y los que reciben propinas. La siguiente tabla describe el salario mínimo de Nueva York para 2020:
| ubicación geográfica | tasa 2020 |
| NYC (11 o más empleados) | NYC 15.00 por hora (sin cambios desde 2019) |
| NYC (10 empleados o menos) | counties 15.00 por hora |
| condados de Nassau, Suffolk y Westchester | $13.,00 por hora |
| resto de NY | $11.80 por hora |
se espera que el salario mínimo aumente anualmente hasta llega a $15.00 por hora a finales de 2021 para todo el estado de Nueva York.
umbral salarial aumentado para la exención de horas extras
tanto la Ley federal (Ley de Normas Laborales Justas (FLSA)) como la ley estatal (Ley de salario mínimo de Nueva York y regulaciones aplicables) generalmente requieren el pago de salarios de horas extras por trabajo realizado después de 40 horas por semana., Sin embargo, hay exenciones para ciertos empleados asalariados de los requisitos federales y estatales de salario mínimo y pago de horas extras. Además del aumento del salario mínimo de Nueva York, el salario mínimo que debe pagarse a los trabajadores clasificados como exentos según las exenciones administrativas y ejecutivas de la Ley Laboral del Estado de Nueva York aumentó para 2020. Al igual que con el salario mínimo, los umbrales salariales varían dependiendo de la ubicación del empleador y el número de empleados., La tabla a continuación describe los umbrales de salario revisados en el estado de Nueva York:
*Los números proporcionados están de acuerdo con la ley del Estado de Nueva York y son más altos que los umbrales federales de la FLSA. Los empleados deben cumplir ciertas pruebas de deberes además de sus ganancias o de lo contrario serán elegibles para el pago de horas extras.
Los empleadores deben revisar sus prácticas de salarios y horas cada año para asegurarse de que sus empleados estén debidamente clasificados como exentos o no exentos y que las tarifas actuales del salario mínimo y las horas extras se paguen a los trabajadores calificados., Aproveche el año nuevo para darle a sus prácticas un aspecto fresco.asesoramos a los empleadores sobre el cumplimiento de todas las leyes federales, estatales y locales que afectan el lugar de trabajo. Vea más en nuestra página de trabajo y Empleo.
Si tiene preguntas sobre el salario mínimo, las horas extras o las exenciones de salarios y horas, comuníquese con nosotros aquí o llame al (631) 738-9100.