Cómo y cuándo decirle a su jefe que está esperando un bebé

Publicado: 19 de marzo de 2015

descubrir que vas a tener un bebé puede ser un momento emocionante., Pero con esa emoción también puede venir un poco de aprensión sobre decirle a su jefe.

los derechos de licencia por maternidad han recorrido un largo camino en Canadá, pero eso no significa que una mujer o un hombre no se sienta nervioso diciéndole a su jefe que se tomará un tiempo libre para tener un bebé.la hija de Lucy Eveleigh, Sloane, tiene solo 12 días y la nueva madre todavía se está acostumbrando a su nuevo papel.

trece días antes, Eveleigh era el gerente general de Toronto Fringe, un evento que forma parte de una red mundial de festivales de teatro indie.,

siempre supo que se lo diría a su jefe temprano si estaba embarazada, pero sucedió más rápido de lo que esperaba. Al regresar de una cita con el médico que confirmó su embarazo, se encontró con su jefe, quien le preguntó cómo le fue.

«Y dije:’ ¡Estoy embarazada!»Me di cuenta de que probablemente no es la forma normal de informar a su empleador», dijo Everleigh.

dijo que el beneficio de que su jefe lo supiera pronto significaba que podía comenzar a planificar todos los aspectos de su licencia, incluida la búsqueda de su reemplazo, con anticipación.,

Pero desde que Everleigh solo había mantenido su título como gerente general durante 18 meses, había inseguridades. Ella dijo que comenzar la búsqueda temprano la ayudó a sentirse cómoda de que la mujer que fue contratada estaría haciendo su trabajo por un corto tiempo.

«Es una gran persona para cubrirme y me siento muy cómoda de que el festival esté en sus manos y no tenga que preocuparme por ello», explicó Everleigh.

» tuve el lujo de trabajar con ella durante un mes antes de irme, así que sabía que todo estaba arreglado.,»

Aviso Temprano es mejor, dice abogado

abogado de empleo Stacey Ball dice desde una perspectiva legal, solo tiene que dar a su jefe dos semanas de aviso — por escrito — que va a tomar la licencia de maternidad. Pero él dijo en su opinión, el aviso temprano es mejor para su seguridad en el trabajo.

«creo que es importante porque sería muy difícil para su empleador decir que está siendo despedido por razones económicas cuando el empleador recibió un aviso de cuatro a cinco meses de anticipación», dijo Ball.,

Ball también advirtió que el aviso verbal, como el que Eveleigh dio por primera vez, no es lo suficientemente bueno. Sugirió que dar aviso a su empleador por escrito ofrece a los empleados una mejor protección.

«se muestra, en el registro, a la subdivisión de normas de empleo que tenía la intención de tomar una licencia de maternidad», dijo.

Ball dijo que entiende por qué algunos empleados pueden sentirse nerviosos por decirle a su jefe que están embarazadas y planean tomarse un tiempo libre.

» donde veo la mayor dificultad son los empleadores más pequeños que son menos sofisticados., En esas situaciones, el empleador puede no conocer la ley o sus valores pueden ser inconsistentes con la ley y no quieren cumplir con la ley», dijo. «Y no saben que les pueden pasar cosas malas si no cumplen con la ley.»

si estás nervioso por la seguridad laboral durante tu licencia de maternidad, Ball dijo que antes de irte deberías tomar nota de cuántos trabajos comparables podrías hacer en tu oficina. Esto le ayudará a construir un caso si su trabajo es redundante mientras está fuera.,

Everleigh dijo que solo se está tomando cinco meses de licencia por maternidad, y que su pareja se hará cargo de la atención primaria cuando vuelva a trabajar. Ahora le está animando a planear temprano.

Ball dijo desde una perspectiva legal, Todas las mismas reglas se aplican para la licencia de paternidad.

Rubina Ahmed-Haq es una columnista sindicada en el lugar de trabajo para CBC Radio.