¿cree que no fue contratada, no obtuvo un ascenso, se le negaron los beneficios o fue despedida debido a su embarazo? Si es así, no está sola: miles de cargos que alegan discriminación por embarazo se presentan ante la Comisión federal de igualdad de oportunidades en el empleo (EEOC) y agencias estatales similares cada año. Y, la EEOC anunció recientemente que la discriminación por embarazo, particularmente en la forma de que a las empleadas embarazadas se les niegue el trabajo liviano y otras adaptaciones, era una prioridad de cumplimiento para la agencia.,
Este artículo explica lo que tendrá que probar para ganar una demanda por discriminación por embarazo. Para obtener información sobre cómo tomar medidas para hacer valer sus derechos, consulte nuestros artículos sobre cómo presentar un cargo o demanda alegando discriminación.
¿Qué es la discriminación por embarazo?
la discriminación por embarazo es una forma de discriminación sexual ilegal. Ocurre cuando un empleador trata a un solicitante o empleado de manera diferente en función de su embarazo, parto o condiciones relacionadas., (Tratar a las empleadas de manera diferente en función de su capacidad reproductiva, por ejemplo, no permitiendo que ninguna mujer en sus años de procreación trabaje con productos químicos que podrían ser peligrosos para un feto en desarrollo, también es una discriminación sexual ilegal.)
la discriminación por embarazo puede ocurrir en cualquier momento de la relación laboral, desde la contratación hasta el despido. Es ilegal negarse a contratar a alguien porque está embarazada; hacer asignaciones, promociones o degradaciones basadas en el embarazo; o despedir a alguien porque está embarazada.,
la ley no otorga a las mujeres embarazadas ningún derecho especial: solo impide que los empleadores traten a las empleadas embarazadas de manera diferente a otros empleados. Por ejemplo, si un empleador Asigna tareas livianas a otros empleados con discapacidades temporales, también debe otorgar dichas asignaciones a empleados que temporalmente no pueden hacer su trabajo habitual debido a un embarazo.,
prueba de discriminación por embarazo
para ganar un caso de discriminación por embarazo, debe demostrar que recibió un trato diferente que otros empleados que estaban en una situación similar, y que la diferencia en el tratamiento se basó en su embarazo. Hay varias maneras de probar la discriminación, dependiendo de los hechos de su caso. Independientemente de los hechos en los que confíe, su carga es la misma: proporcionar pruebas que demuestren que es más probable que su empleador haya tomado medidas contra usted debido a su embarazo.,
evidencia directa de discriminación
a veces, un empleado tiene evidencia directa de discriminación. Esencialmente, esto significa que el empleador admitió haber actuado con intención discriminatoria.
si su empleador dijo que su embarazo jugó un papel en su decisión, tendrá un tiempo mucho más fácil en la corte. Por ejemplo, si se le niega un ascenso y su gerente le dice: «Me gustaría darle el trabajo, Pero sé que no querrá viajar tanto una vez que tenga a su bebé», eso sería una prueba directa de discriminación., Incluso en estos días, las actitudes sobre el embarazo, las madres y los roles de las mujeres en el hogar y en el lugar de trabajo abarcan toda la gama. Aunque es muy raro que un empleador admita el pensamiento racista, no es completamente inaudito que un empleador declare abiertamente que el embarazo de un empleado fue un factor en su decisión.
evidencia circunstancial de discriminación
si su empleador no admitió que el embarazo jugó un papel en su decisión, es posible que aún tenga suficiente evidencia para permitir que un juez o jurado infiera discriminación., Para probar la discriminación mediante pruebas circunstanciales, los hechos de su caso, tomados en conjunto, deben hacer que sea más probable que la discriminación estuviera detrás de la acción de su empleador.
a menudo, la evidencia circunstancial consiste en la prueba de que el empleador se desvió de sus prácticas o políticas habituales, actuó de una manera que no tiene sentido comercial, o cambió su comportamiento. Sin una explicación sólida para el cambio, las decisiones de manejo sospechosas tomadas después de su embarazo son evidentes o conocidas podrían crear una inferencia de discriminación., La prueba estadística o la prueba de cómo otras empleadas que están embarazadas han sido tratadas también podría ser persuasiva.
especialmente con los casos de discriminación por embarazo, el tiempo es a menudo crucial. A diferencia de otras características protegidas, el embarazo es una condición temporal. Si su empleador comenzó a tratarla de manera diferente poco después de enterarse de su embarazo, eso podría llevar a una inferencia de discriminación.
por ejemplo, digamos que fue despedido poco antes de la fecha de vencimiento. Su empleador nunca dijo que su embarazo fue la razón de su terminación., Pero puede haber otras pruebas, como:
- hechos que muestran que su empleador no siguió sus procedimientos habituales de terminación en su caso. Por ejemplo, si su gerente dijo que estaba siendo despedido por problemas de rendimiento, pero otros empleados con problemas de rendimiento recibieron advertencias por escrito y la oportunidad de mejorar antes de la terminación, podría señalar esta discrepancia como evidencia circunstancial de discriminación.
- Tiempo sospechoso. Digamos, por ejemplo, que fue despedida en su último día de trabajo antes de comenzar su embarazo/licencia parental., O, que fue despedida el día después de que el CEO de la compañía visitara su oficina, notara su condición y le hiciera preguntas específicas sobre su intención de regresar al trabajo después de tener a su bebé. Estos hechos podrían persuadir a un jurado de que el sesgo motivó la decisión.
- razones dadas para la terminación que no se sostienen. Por ejemplo, si su gerente le dijo que estaba siendo despedido porque la compañía quería a alguien con un fondo financiero más fuerte, la persona que contratan para reemplazarlo debe tener esas calificaciones., Si contratan a alguien con las mismas habilidades que tú, su explicación comienza a parecer un pretexto para la discriminación.
- Tratamiento de otros empleados. Si ningún otro empleado logra permanecer en la nómina hasta el final de su tercer trimestre, comienza a parecer que el empleador tiene un patrón o práctica de discriminación.
qué hacer a continuación
Si cree que se enfrenta a discriminación por embarazo, hable con un abogado experimentado de inmediato. Si todavía está empleado, puede haber pasos que puede tomar para salvar su trabajo., Una carta rápida de un abogado puede hacer que su empleador piense dos veces antes de tomar medidas en su contra. Si ha perdido su trabajo, un abogado puede ayudarlo a evaluar la solidez de sus reclamaciones y decidir la mejor manera de seguir adelante, ya sea tratando de negociar un paquete de indemnización por despido o llevando a cabo una acción legal.
para preservar su derecho a demandar, primero debe presentar un cargo de discriminación ante la EEOC o una agencia estatal similar. Y, hay plazos estrictos, tanto para presentar un cargo como para presentar una demanda después., Usted está indudablemente más preocupado con las fechas de vencimiento que con los Estatutos de prescripción. Sin embargo, debe tomar medidas rápidamente para mantener sus opciones abiertas. Un abogado puede ayudarlo a tomar todas las medidas necesarias para hacer valer sus derechos.