La Oficina Legal de Rob Wiley, P. C. representa a empleados de Texas En casos de despido improcedente. Si cree que ha sido despedido injustamente, póngase en contacto con nosotros.la Ley de despido injustificado en Texas es uno de los reclamos más comunes de los empleados contra los empleadores en Texas. Entender la terminación injusta puede ser confuso porque existe la definición en inglés simple de» terminación injusta «y una definición legal de «terminación injusta».,»cuando la mayoría de los empleados dicen que han sido despedidos injustamente, lo que realmente quieren decir es que fueron despedidos sin causa o justificación. El empleado no hizo nada malo (como mala conducta) ni se produjo una situación comercial (como una recesión económica que causó un despido) para justificar la terminación.
En algunas jurisdicciones donde un empleado debe ser despedido «por causa», existe un reclamo de despido injustificado cuando un empleado fue despedido sin causa. Desafortunadamente para los empleados de Texas, Texas no es un estado «por causa». En cambio, Texas ha adoptado el empleo a voluntad.,
entonces, cuando un empleado de Texas reclama «despido injustificado», lo que realmente quiere decir es «despido ilegal».»En Texas, para que una terminación sea ilegal, debe violar una ley, estatuto o regulación. Por ejemplo, sería ilegal que un empleador despedir a un empleado por motivos de raza, religión, edad o discapacidad, discriminación o represalias. Otros ejemplos incluirían despedir a un empleado porque el empleado reveló que estaba embarazada, o porque el empleado hizo una queja de seguridad en el lugar de trabajo.,en Texas, ser capaz de perseguir a su empleador por un reclamo de despido injustificado generalmente requiere encontrar una ley que haga que la conducta del empleador sea ilegal. Un abogado de empleo de Dallas puede aconsejarle si una terminación injusta es realmente ilegal, y si es así, qué remedios están disponibles.
¿Qué pasa si un empleado fue despedido injustamente, pero No hay ninguna ley que proteja al empleado?debido a que Texas tiene tan pocas leyes de empleo que protegen a los empleados, muchos empleados despedidos sin causa no tienen ningún recurso legal., Si no hay ninguna ley que haga ilegal la conducta del empleador, recurrimos a los contratos (como cartas de oferta o acuerdos de negociación colectiva) o a las propias políticas internas del empleador. por ejemplo, muchos hospitales han adoptado una política que permite a los empleados despedidos apelar su despido. La apelación de rescisión es entonces vista por un panel de tres empleados. A pesar de que puede no haber ninguna ley que haga ilegal la terminación, aún podemos representar a un empleado en la apelación interna en un intento de anular la terminación.,
Esta queja interna proceso también ha sido comúnmente adoptado entre el gobierno de los empleadores, tales como los distritos escolares y los departamentos de la ciudad. Las apelaciones de empleo del gobierno local de Texas generalmente involucran tres pasos. La primera es una reunión informal con un supervisor, la segunda es una audiencia con un ejecutivo, y el paso final es una audiencia frente a una junta directiva (como una junta escolar).por lo tanto, incluso si no hay una ley explícita, a veces hay Recursos Contractuales, procesales o internos que permitirían a un abogado de empleo abogar por la reincorporación o la compensación monetaria.,si usted cree que ha sido despedido injustamente por su empleador, o que su empleador está a punto de terminarlo sin causa o justificación, comuníquese con un abogado de empleo de Dallas en la Oficina Legal de Rob Wiley, P. C.
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