el gobierno Federal proporciona a los empleados 10 feriados pagados cada año. Los empleadores del sector privado pueden ofrecer estas vacaciones con sueldo, vacaciones sin sueldo o vacaciones pagadas por trabajar en un día festivo, pero no necesariamente están obligados a ofrecer ninguna de estas opciones. Depende de la política de la empresa del empleador con respecto a los días festivos.,
Revise una lista de feriados federales, las fechas de cada feriado se observarán en 2021, información sobre el tiempo libre y la compensación de las vacaciones, los días libres adicionales del trabajo y cuándo puede tener que trabajar en un feriado designado.
lista de feriados federales
- día de Año Nuevo
- Martin Luther King, Jr., Cumpleaños
- cumpleaños de Washington (día de los Presidentes)
- día de los Caídos
- día de la Independencia (4 de julio)
- Día del trabajo
- «día de Colón» (también observado como Día de los Pueblos Indígenas)
- día de los Veteranos
- día de acción de Gracias
- día de Navidad
Además, el día de la inauguración es un día años. Se celebra el 20 de enero o el 21 si el 20 es domingo.
El Día de la Independencia se llama típicamente el » 4 de julio.,»El cumpleaños de Washington se designa como tal, a pesar de que el día festivo se conoce comúnmente como el día de los Presidentes.
fechas de feriados federales para 2021
Aquí hay una lista de las fechas de feriados federales que se observan en 2021.
- día de Año Nuevo – viernes, 1 de enero
- cumpleaños de Martin Luther King, Jr.,18 de enero
- día de inauguración – miércoles, 20 de enero
- cumpleaños de Washington – lunes, 15 de febrero
- día de los Caídos – lunes, 31 de Mayo
- día de la Independencia – viernes, 5 de julio
- Día del trabajo – Lunes, 6 de septiembre
- «día de Colón» – lunes, 11 de octubre (también observado como Día de los Pueblos Indígenas)
- día de los Veteranos – jueves, 11 de noviembre
- Acción de Gracias Día – Jueves, 25 de noviembre
- día de Navidad – Viernes, 24 de diciembre
fechas de feriados federales para 2022
Aquí hay una lista de las fechas de feriados federales se observan en 2022.,
- día de Año Nuevo – viernes, 31 de diciembre
- Martin Luther King Jr., Día – lunes, 17 de enero
- cumpleaños de Washington – lunes, 21 de febrero
- Memorial Day – lunes, 30 de Mayo
- día de la Independencia – lunes, 4 de julio
- Día del trabajo – Lunes, 5 de septiembre
- día de Colón – lunes, 10 de octubre «Día de Colón» (también observado como Día de los Pueblos Indígenas)
- día de los Veteranos – viernes, 11 de noviembre
- Acción de Gracias – jueves, 24 de noviembre
- día de Navidad – lunes 26 de diciembre
días de observación en fin de semana
La Ley Federal establece estos días festivos para los empleados federales., Cuando un día festivo cae en un fin de semana, el día festivo generalmente se observa el lunes (si el día festivo cae en domingo) o el viernes (si el día festivo cae en sábado).
leyes estatales
Las leyes estatales y locales pueden tener pautas diferentes, así que consulte con el Departamento de trabajo en su ubicación para obtener información sobre los requisitos de licencia y pago de vacaciones.
vacaciones del Sector privado
las empresas privadas no están obligadas a cerrar por vacaciones, ni a pagar horas extras o vacaciones a sus empleados por trabajar en un día festivo., Incluso si cierran, no están obligados legalmente a compensar a los trabajadores con tiempo libre pagado (PTO). Sin embargo, las empresas pueden tener políticas que prevén el pago de vacaciones o tiempo libre pagado.
en promedio, las empresas privadas ofrecieron vacaciones pagadas para nueve de estos 11 días festivos federales.
Algunos estados y empleadores también reconocen Juneteenth, que celebra el fin de la esclavitud en los Estados Unidos, como un día de fiesta pagado. Juneteenth se celebra el 19 de junio.
¿cómo sabrás a qué vacaciones tienes derecho?,
si la empresa no explica su política de vacaciones durante una entrevista, es importante preguntar cuándo recibe una oferta de trabajo.
familiarícese con la política de la empresa sobre vacaciones para que conozca sus beneficios de vacaciones antes de aceptar el trabajo y firmar el contrato de trabajo, en lugar de después del hecho.
Usted no quiere ser sorprendido cuando un día de fiesta alrededor de los rollos, y se le pide trabajo.,
días libres adicionales
la encuesta 2017 Paid Leave in the Workplace de la International Foundation of Employee Benefits informa que algunos empleadores ofrecen días libres adicionales, incluida la víspera de Navidad (45%) y la víspera de Año Nuevo (23%). Trece por ciento de los empleadores encuestados cerraron sus oficinas y proporcionaron una semana de vacaciones pagadas entre Navidad y Año Nuevo. cuarenta y ocho por ciento de los empleadores ofrecieron un día de vacaciones flotantes a los empleados, por lo general uno o dos días al año.,
Estado de empleo y PTO
a veces su estado de trabajo determina si usted será elegible para vacaciones pagadas por una empresa privada. Los trabajadores a tiempo completo y / o los trabajadores con antigüedad tienen más probabilidades de recibir vacaciones pagadas que los empleados a tiempo parcial. Los niveles de antigüedad también pueden determinar cuántas vacaciones pagadas su empleador está dispuesto a darle cada año.
consulte con el Departamento de Recursos Humanos para obtener una lista de vacaciones pagadas (o no pagadas) en su empresa. Idealmente, estos deben explicarse claramente en un manual oficial del empleado.,
la razón por la que el pago de vacaciones y el tiempo libre no son obligatorios es porque la Ley de Normas Laborales Justas de 1938 (FLSA) (también llamada «factura de salario y hora») no requiere el pago por tiempo no trabajado, como vacaciones o días festivos.
Los beneficios de vacaciones son generalmente un acuerdo entre un empleador y un empleado, como parte de la política de la empresa, o como un acuerdo negociado entre la empresa y el representante del empleado, por ejemplo, un sindicato u otra unidad de negociación colectiva.
¿se le pedirá que trabaje?,
algunos trabajadores tienen más probabilidades que otros de que se les pida trabajar en un feriado federal, incluidos los trabajadores POR TURNOS, El personal de emergencia y los de las industrias de atención médica, venta minorista y servicios.
aunque no hay vacaciones legalmente obligatorias, pagadas o de otra manera, para estos y otros trabajadores no federales, los empleados que tienen que trabajar porque su Industria no se detiene para las vacaciones a menudo tienen recursos a su disposición.
por ejemplo, muchos hospitales tienen políticas que requieren que el personal médico trabaje ya sea en Navidad o en acción de Gracias, pero no en ambos.,
además, algunas organizaciones ofrecerán pago de vacaciones (tiempo y medio, un bono u otro incentivo/recompensa), aunque no estén obligadas a hacerlo. En pocas palabras: para saber cuál es su posición en términos de vacaciones, tendrá que hablar con Recursos Humanos o su gerente.
no seas tímido. Es perfectamente razonable querer saber cuándo se espera que esté en el trabajo para que pueda hacer sus propios planes o solicitudes de cobertura.,