El éxito de su empresa no depende del número de empleados que tiene, pero en cuánto calificados de los miembros del personal, y cómo duro e inteligente que trabajan para sostener el éxito de la empresa. Por supuesto, los CEOs no pueden dirigir negocios sin ayuda; necesitan el apoyo de los trabajadores para dirigir la empresa. Sin embargo, los empleados de bajo rendimiento pueden afectar la productividad de la empresa., En lugar de despedir a dichos empleados sin pensarlo dos veces, podría ser una buena idea escribirles una advertencia primero, utilizando un formulario de Aviso de advertencia para empleados. También puede ver formularios de revisión de empleados.
Empleado de Restaurante Aviso de Advertencia de Formulario
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Escribir esta nota en un restaurante a un empleado que es incompetente en el lugar de trabajo., El formulario no es específico del empleado, y debe usarse como una herramienta para abordar el desempeño débil en el trabajo, no para amenazar a un empleado.
Aviso de advertencia para empleados de muestra
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Si bien puede crear esta plantilla usted mismo, sería mejor descargar un modelo ya hecho para ahorrar tiempo. Puede usar la plantilla para enviar una advertencia a cualquier empleado por incompetencia.,
Carta de advertencia para empleados
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El propósito de esta carta es ayudar a los empleados a comprender lo que están haciendo mal en el lugar de trabajo. Como tales, son capaces de hacer los cambios necesarios en las áreas en las que van mal.,
Empleado de la Escuela Aviso de Advertencia de Formulario
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La forma es útil porque puede ayudarle a comunicarse con los empleados de la escuela. Los detalles del formulario ayudarán a los empleados a comprender dónde necesitan hacer mejoras en sus responsabilidades laborales.,
Empleado en Blanco Aviso de Advertencia de Formulario
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Después de empleado, evaluación, es fácil de averiguar el pobre desempeño de los empleados. Los resultados, por supuesto, deberían ayudar a los empleados donde no lo han hecho bien, y alentarlos a trabajar en esas debilidades para mejorar el rendimiento.,
HR Empleado Aviso de Advertencia de Formulario
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Una alerta HR formulario empleado a menudo da razones por las que un empleado reciba críticas. Incluso el mejor empleado puede meter la pata, y los recursos humanos deben mencionar su culpa para hacer los cambios necesarios para el bien de la empresa.
Básico del Empleado Aviso de Advertencia de Formulario
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Imprimible Empleado Aviso de Advertencia de Formulario
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¿Qué es el Aviso del Empleado?
un aviso de advertencia para empleados no es uno de esos documentos que los empleados odian recibir de sus empleadores, pero es esencial, no obstante. El formulario de advertencia del empleado es el documento correcto que debe preceder al proceso de evaluación del empleado., Por definición, un aviso de advertencia para empleados imprimible es una nota escrita por el RR.HH. o la dirección de una empresa a un miembro del personal. El documento explica que el desempeño del empleado en cuestión no ha sido satisfactorio durante el último período determinado.
el Aviso de advertencia correcto debe mencionar y describir, en detalle, el problema en cuestión, y explicar las consecuencias del problema. Aunque las advertencias son a menudo tan aterradoras como una pérdida de trabajo, es importante entender que no debe usar esta nota como una fuente de amenaza para un empleado de la empresa., El objetivo de la nota de advertencia debe ser ayudar a un empleado a entender lo que está haciendo mal, y cuáles serían las consecuencias si continúan cometiendo el mismo error. Una advertencia precisa debe resaltar dónde se equivocó un empleado, la fecha en que cometió los errores y los testigos, si los hubiera, que estaban disponibles cuando el empleado en cuestión violó las reglas de la compañía o realizó sus tareas de manera insuficiente. También puede ver los formularios de Quejas de los empleados
¡Nota!,
el aviso da una explicación clara de los problemas de los empleados en cuestión, lo que facilita la eliminación de errores, confusión y malentendidos entre empleadores y empleados. Aunque puede usar registros de bajo rendimiento para despedir a un empleado, primero debe darles la oportunidad de trabajar en sus errores, ver si hay cambios en la forma en que trabajan.