horas trabajadas
Illinois requiere que el empleado pague a los empleados por todas las horas trabajadas. Illinois define las horas trabajadas como todos los empleados de tiempo están obligados a estar en servicio, en las instalaciones del empleador, en otro lugar de trabajo prescrito, y cualquier tiempo adicional que se les requiere o se les permite trabajar. Incluye los períodos de comidas y el tiempo empleado por los empleados de guardia fuera de las instalaciones del empleador si ese tiempo se dedica predominantemente en beneficio del empleador en lugar del empleado. IL Admin. Código 210.,110
semana laboral
Illinois define una semana laboral como un período fijo y recurrente de 168 horas-siete períodos consecutivos de 24 horas. Una semana laboral no tiene que coincidir con la semana calendario y puede comenzar en cualquier día calendario y a cualquier hora del día. IL Admin. Código 56-210. 400 (a) un empleador puede cambiar el comienzo de una semana laboral siempre que el cambio está destinado a ser permanente y no está diseñado para evadir un tiempo extra requisitos.
si un empleador no establece una semana laboral, la semana laboral predeterminada será la semana calendario que comienza el domingo a las 12:01 A. M., y terminando el sábado siguiente a las 12:00 a.m.
tiempo de espera
Las leyes de salario mínimo de Illinois no abordan cuando los empleadores deben contar el tiempo de espera como horas trabajadas para propósitos de salario mínimo y requisitos de horas extras. Debido a que la mayoría de los empleados que trabajan en Idaho están sujetos a la Ley Federal de Normas Laborales Justas, las reglas y regulaciones con respecto al tiempo de espera establecido en esa ley proporcionan una orientación razonable.,
tiempo de guardia
Las leyes de salario mínimo de Illinois requieren que un empleador cuente como horas trabajadas por los empleados de guardia fuera de las instalaciones del empleador si el tiempo de guardia es predominantemente para el beneficio del empleador y no del empleado. IL Admin. Código 210.110
tiempo para dormir
Las leyes de salario mínimo de Illinois no abordan cuando los empleadores deben contar el tiempo para dormir como horas trabajadas para propósitos de salario mínimo y requisitos de horas extras., Debido a que la mayoría de los empleados que trabajan en Idaho están sujetos a la Ley Federal de Normas Laborales Justas, las reglas y regulaciones con respecto al tiempo de sueño Establecido en esa ley proporcionan una orientación razonable.
tiempo de viaje
La Ley de salario mínimo de Illinois requiere que los empleadores cuenten el tiempo de viaje de los empleados como horas trabajadas si el viaje es para el beneficio del empleador según se define en la Ley Federal de Normas Laborales Justas (ver FLSA: tiempo de viaje)., Ejemplos de tiempo de viaje que debe pagarse incluyen el viaje realizado como parte de las tareas principales de un empleado o en sustitución de sus tareas ordinarias durante las horas normales, el viaje requerido para responder a una llamada de emergencia para trabajar fuera de sus horas normales de trabajo, y el viaje requerido para responder a la solicitud especial de un empleador para realizar una asignación particular e inusual. IL Admin. Código 210.,110
tiempo de reunión, conferencia y capacitación
Las leyes de salario mínimo de Illinois no abordan cuando un empleador debe contar el tiempo de reunión, conferencia o capacitación como horas trabajadas para propósitos de salario mínimo y requisitos de horas extras. Debido a que la mayoría de los empleados que trabajan en Illinois están sujetos a la Ley Federal de normas justas de trabajo, las reglas y regulaciones con respecto al tiempo de reunión establecido en esa ley proporcionan una orientación razonable.
tiempo de presentación o presentación de informes
La Ley de Illinois no requiere que los empleadores paguen a los empleados por presentarse o presentarse a trabajar si no se realiza ningún trabajo., Un empleador tampoco está obligado a pagar a un empleado un número mínimo de horas si el empleador despide al empleado del trabajo antes de completar su turno programado. Los empleadores solo están obligados a pagar a los empleados por las horas realmente trabajadas.