¿las prácticas no remuneradas son legales (y valen la pena)?

• las pasantías no remuneradas siguen siendo legales en muchos casos, pero se consideran cada vez más explotadoras.
• El Departamento de trabajo describe los criterios para determinar si una pasantía es legal.
• considere cuidadosamente sus opciones y finanzas antes de aceptar hacer trabajo no remunerado.,

las pasantías no remuneradas están disminuyendo en los Estados Unidos, y la Asociación Nacional de Universidades y empleadores (NACE) informó que el porcentaje de estudiantes que trabajan pasantías no remuneradas cayó del 50% en 2012 al 43% en 2017.

sin embargo, las pasantías en su conjunto han crecido: otra encuesta de la NACE de 2017 muestra que el 60% de los graduados universitarios en 2017 dijeron que tenían una pasantía en algún momento mientras estaban en la escuela, mientras que ese número era solo del 50% en 2007.,

las pasantías, incluidas las no remuneradas, se han considerado durante mucho tiempo oportunidades valiosas para obtener experiencia laboral relevante, establecer contactos con profesionales en su campo y construir su currículum mientras trabaja para obtener un título.

la diferencia en las tasas de empleo para los estudiantes con prácticas no remuneradas y los que no tienen experiencia de prácticas es mínima.

Si bien hay verdad en estas afirmaciones, también hay muchas cualidades negativas específicas de las pasantías no remuneradas que no están presentes en las becas, asistencias y pasantías pagadas.,

mientras que las pasantías remuneradas generalmente producen buenos resultados de empleo, la diferencia en las tasas de empleo para los estudiantes con pasantías no remuneradas y aquellos sin experiencia en pasantías es mínima. Aún más preocupante es que muchas pasantías no remuneradas son altamente explotadoras y, en algunos casos, directamente ilegales.

dado que el Departamento de trabajo (DOL) no puede monitorear todas las ofertas de empleo y no persigue agresivamente las quejas de pasantías ilegales, a menudo depende de los estudiantes identificar si una pasantía es legal o no.,

leyes de prácticas no remuneradas

La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) de 1938 establece que cualquier empleado de una empresa con fines de lucro debe ser pagado por su trabajo. Si bien la FLSA no considera empleados internos, el interno debe ser el beneficiario principal del acuerdo para que una pasantía sea legal. Sin embargo, existe un grado reconocido de subjetividad en la determinación de quién es el beneficiario principal en un escenario determinado, lo que puede dar lugar a disputas entre los pasantes y sus empleadores.,

para abordar esta subjetividad, el DOL creó la prueba de beneficiario primario (descrita a continuación) para garantizar que el pasante se beneficie más que el empleador de una pasantía no remunerada.

prueba de beneficiario primario

1. El pasante y el empleador entienden claramente que no hay expectativa de compensación. Cualquier promesa de compensación, expresa o implícita, sugiere que el pasante es un empleado and y viceversa.,
2. la pasantía proporciona una capacitación similar a la que se daría en un entorno educativo, incluida la capacitación clínica y otras prácticas proporcionadas por las instituciones educativas.
3. la pasantía está vinculada al programa de educación formal del pasante mediante cursos integrados o la recepción de créditos académicos.
4. la pasantía acomoda los compromisos académicos del pasante correspondiendo al calendario académico.
5. La duración de la pasantía se limita al período en el que la pasantía proporciona al pasante un aprendizaje beneficioso.,
6. El trabajo del pasante complementa, en lugar de desplazar, el trabajo de los empleados remunerados al tiempo que proporciona importantes beneficios educativos al pasante.
7. El pasante y el empleador entienden que la pasantía se lleva a cabo sin derecho a un trabajo remunerado al final de la pasantía.

si se determina que el empleador es el beneficiario principal después de considerar estos puntos, entonces el pasante tiene derecho tanto al salario mínimo como al pago de horas extras bajo la FLSA. Cabe señalar que estas reglas no se aplican a las pasantías en organizaciones públicas o sin fines de lucro.,

otro asunto legal a considerar es que muchos pasantes no remunerados no reciben protección legal contra el acoso sexual o la discriminación. Si bien el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 protege a los empleados de tales abusos, no incluye disposiciones para trabajadores no remunerados o aprendices. Si bien algunos estados cuentan con leyes para proteger a los pasantes no remunerados, la gran mayoría no lo hace.

actitudes hacia las pasantías no remuneradas

El panorama económico actual puede explicar por qué muchos estudiantes Millennials y de la Generación Z son reacios a participar en pasantías no remuneradas., El costo de asistir a la Universidad aumentó casi ocho veces más rápido que los salarios reales entre 1989 y 2016, cargando a los estadounidenses con más de debt 1.5 billones en deuda de préstamos estudiantiles. El costo de vida en todo el país también está aumentando a su ritmo más rápido en 10 años, especialmente en los principales centros económicos donde los graduados universitarios están buscando trabajo.

La Reserva Federal informa que más de la mitad de los adultos jóvenes que fueron a la Universidad asumieron alguna deuda universitaria y que los estudiantes de primera generación tienen más de cuatro veces más probabilidades que los estudiantes que no son de primera generación de estar atrasados en sus pagos de préstamos estudiantiles., Teniendo en cuenta la fuerte correlación entre la deuda y la educación superior, no es sorprendente que muchos sientan que no pueden permitirse el lujo de pasar su tiempo en pasantías que ni les pagan ni les proporcionan una valiosa experiencia laboral.

cada vez más, las pasantías no remuneradas son un lujo que solo los estudiantes económicamente aventajados pueden permitirse.

las pasantías no remuneradas son un lujo que solo los estudiantes económicamente aventajados pueden permitirse., Mientras que los estudiantes de familias de bajos ingresos podrían tener que trabajar durante toda la universidad para pagar la matrícula, a menudo en puestos no relacionados con sus campos de estudio, los estudiantes ricos son libres de perseguir oportunidades de avance profesional sin necesidad de ser pagados.

trabajar demasiadas horas en la escuela, que es más común entre los estudiantes de bajos ingresos, puede tener efectos negativos a largo plazo en el rendimiento académico de un estudiante y la empleabilidad inmediata. Casi el 60% de los estudiantes de bajos ingresos que trabajan 15 horas o más tenían un promedio de «C» o menor, ya que tenían menos tiempo para estudiar y trabajar en tareas.,

estos puestos tampoco suelen prepararlos para trabajos en su área de estudio. Sacrificar calificaciones y experiencias de pasantías para poder asistir a la universidad puede ser una gran desventaja Al solicitar empleos.

sin embargo, pagar a los pasantes puede ayudar a resolver esta desigualdad. Si hubiera más pasantías remuneradas disponibles para estudiantes de bajos ingresos, esos estudiantes podrían mantener los ingresos que necesitan mientras adquieren experiencia relevante para sus futuras carreras.,

tradicionalmente, las pasantías no remuneradas eran más comunes en los sectores público y sin fines de lucro y eran esenciales para comenzar una carrera en el gobierno o la administración pública. Si bien las pasantías no remuneradas pueden seguir siendo la única opción en algunos casos, hay muchas más pasantías gubernamentales remuneradas disponibles para los estudiantes que en el pasado.

por ejemplo, el programa Pathways del gobierno federal ofrece oportunidades de pasantías pagadas para estudiantes de escuelas secundarias, universitarias y de oficios en numerosas agencias federales., Incluso los pasantes de Capitol Hill, la mayoría de los cuales llevan mucho tiempo sin pagar y con exceso de trabajo, ahora recibirán hasta 1 1,800 al mes como parte de un nuevo programa que asigna payments 14 millones para pagos de pasantes.

¿valen la pena las prácticas no remuneradas?

así que si una pasantía no remunerada es su única opción, es posible que se esté haciendo preguntas como: «¿vale la pena?»o» ¿esto beneficiará mi carrera?,»Si bien la calidad de las pasantías puede variar entre empresas e industrias, participar en múltiples pasantías durante la Universidad ayuda a los estudiantes a obtener empleo o ingresar a la escuela de posgrado dentro de los seis meses posteriores a la graduación.

sin embargo, la disparidad en los resultados entre los estudiantes que participan en pasantías remuneradas y no remuneradas puede ser desalentadora. Como se mencionó anteriormente, las pasantías no remuneradas tienen una menor probabilidad de conducir a un trabajo que las remuneradas y tienden a proporcionar menos desarrollo profesional. Los pasantes no remunerados también pueden verse relegados a tareas de oficina de poca importancia y tener menos oportunidades de trabajo significativo., Las pasantías no remuneradas que no pasan los criterios de siete puntos delineados por el DOL tienden a no hacer que el desarrollo profesional de un pasante sea una prioridad.

las pasantías tienen una menor probabilidad de conducir a un trabajo que las remuneradas y tienden a proporcionar menos desarrollo profesional.

Sin embargo, un informe de la NACE señala que las pasantías no remuneradas a menudo ayudan a los participantes a confirmar o realinear los intereses profesionales y la red dentro de sus industrias., Si encuentras una pasantía no remunerada que te ayudará a desarrollar habilidades relevantes para tu campo, entonces puede valer la pena tomarla, pero asegúrate de haber explorado todas tus opciones de pago primero.

Es importante tener en cuenta que pagar a los pasantes también puede beneficiar a los empleadores. Si bien muchas empresas han visto durante mucho tiempo las pasantías no remuneradas como una táctica de ahorro de costos, los empleadores principalmente preocupados por sus resultados deben considerar los beneficios del personal que proporcionan los pasantes pagados. Pagar a los pasantes ayuda a las empresas a reclutar estudiantes talentosos lejos de la competencia y atraer más interés de los candidatos calificados., También permite a las empresas más tiempo para evaluar a los empleados potenciales antes de decidir contratarlos a tiempo completo.

las universidades y las becas para pasantías no remuneradas

Las universidades desempeñan un papel cada vez más fundamental en las pasantías de estudiantes, con un estudio que informa que el 90% de las universidades ahora ofrecen créditos académicos para pasantías. Algunos programas incluso requieren pasantías para su finalización. Por ejemplo, el programa de periodismo de la Universidad Estatal de Ball, junto con varios programas en la Universidad Seton Hall y la Universidad Estatal Politécnica de California En San Luis Obispo, todos requieren pasantías para graduarse.,

aunque todavía no es una práctica común, algunas escuelas ofrecen becas para estudiantes que trabajan como pasantes no remunerados. Por ejemplo, los estudiantes de la Universidad Cristiana de Texas que trabajan en pasantías mal remuneradas o no remuneradas pueden calificar para el programa de financiamiento de Becas de Pasantías de la universidad, que paga entre 5 500 y 6 6,000 durante sus pasantías.

para obtener consejos sobre cómo encontrar prácticas que satisfagan sus necesidades, consulte las guías a continuación.,

recursos adicionales

• Guía de prácticas de BestColleges

  esta guía de BestColleges explora los beneficios de las prácticas y dónde encontrar oportunidades de prácticas. También ofrece recursos como consejos de aplicación.

• Gen Z Career Guide: the Best Jobs for the Future

  esta guía lo guía a través de los mejores trabajos para graduados universitarios recientes, incluidas las carreras con el mayor impacto social.