La mayoría de los empleadores quieren asegurarse de que los empleados tengan acceso a los medicamentos que necesitan cuando los necesitan, al tiempo que protegen sus planes Como algunos medicamentos utilizados para tratar la AR pueden ser costosos, los empleadores pueden mitigar su riesgo asegurándose de que sus planes estén protegidos mediante disposiciones de agrupación y que su aseguradora tenga un sólido procedimiento de autorización previa., La autorización previa ayuda a controlar los costos al garantizar que se hayan probado primero otros tratamientos menos costosos y si los tratamientos más costosos serán beneficiosos. Los empleadores deben asegurarse de que sus planes de medicamentos incluyan un requisito para que los empleados participen en planes de asistencia al paciente cuando estén disponibles para apoyo adicional. Algunas aseguradoras también ofrecen servicios de gestión de casos para productos biológicos de alto costo para tratar de reducir el desperdicio mientras apoyan mejores resultados de salud para los pacientes.,
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Los empleadores deben tomar una mirada crítica a las barreras potenciales para la adherencia al tratamiento en el diseño de su plan. Los altos costos de desembolso personal pueden llevar a los empleados a elegir no surtir recetas, lo que lleva a una progresión más rápida de su enfermedad y discapacidad potencial. Los empleadores también pueden asegurarse de que los empleados con AR tengan suficiente cobertura para terapias de apoyo y dispositivos de asistencia, como férulas y ayudas para la movilidad.,
El lenguaje de la Política de discapacidad también debe revisarse: la mayoría de las políticas de discapacidad están diseñadas para abordar condiciones que son algo sostenidas en lugar de condiciones de salud crónicas que pueden resultar en «pulsos» de ausencia o discapacidad. Dependiendo de las disposiciones relativas a la discapacidad recurrente, estas discapacidades episódicas pueden resultar en barreras para el acceso a los beneficios y pueden retrasar los intentos de regresar al trabajo.
mientras persisten los desafíos, se han producido avances significativos en el tratamiento de la AR., Con un tratamiento temprano, un buen manejo de la enfermedad una vez que la inflamación está bajo control y un fuerte apoyo de sus empleadores, los trabajadores con AR pueden seguir siendo miembros activos y productivos de su fuerza laboral.