Contratista Independiente vs. empleado
los contratistas independientes proporcionan bienes o servicios de acuerdo con los Términos de un contrato que han negociado con un empleador. Los contratistas independientes no son empleados y, por lo tanto, no están cubiertos por la mayoría de las leyes federales de empleo., No están protegidos contra la discriminación en el empleo por el Título VII, ni tienen derecho a licencia en virtud de la Ley de Licencia Médica Familiar. Los empleadores no están obligados a pagar horas extras a contratistas independientes Bajo la Ley de Normas Laborales Justas o proporcionar adaptaciones para las discapacidades de un contratista bajo la Ley de estadounidenses con discapacidades. Un empleador tampoco es responsable de los beneficios de desempleo o compensación laboral de un contratista independiente y no está obligado a proporcionar a un contratista independiente una pensión u otros beneficios de empleo., Además, un empleador no tiene que pagar impuestos de empleo para un contratista independiente.
su empleador no puede simplemente llamarlo un contratista independiente para evitar los requisitos legales federales y estatales: si las características de su trabajo se asemejan a las de un empleado, entonces su empleador debe tratarlo como un empleado. El trabajo de un contratista independiente se caracteriza por la independencia., Puede ser un contratista independiente si:
- El proyecto le paga en lugar de recibir un salario por hora, semanal o mensual;
- proporciona sus propias herramientas, equipos o materiales;
- Es libre de realizar servicios o trabajar para otros clientes;
- Es libre de trabajar fuera del sitio y no está obligado a trabajar durante las horas establecidas;
- Es libre de subcontratar parte del trabajo a son libres de completar el proyecto a su propia discreción y no reciben instrucciones específicas del empleador.,
como puede ver, hay muchas razones por las que los empleadores prefieren contratistas independientes a los empleados. Por lo tanto, no es sorprendente que algunos empleados se clasifiquen incorrectamente como contratistas independientes. Los tribunales y las agencias federales usan múltiples pruebas para determinar si un contratista independiente es realmente un empleado, y los estándares difieren dependiendo de los derechos laborales buscados. Ejemplos de trabajadores que a menudo son clasificados erróneamente incluyen conductores de camiones, trabajadores de la construcción, mensajeros de bicicletas e ingenieros de alta tecnología.,
como contratista independiente, tiene derecho a solicitar a una agencia estatal o federal que revise su estado laboral. Si usted piensa que podría ser un empleado y está teniendo un problema con su empleador con respecto a sus salarios o Horas de trabajo, haga clic aquí. Si usted está experimentando discriminación y desea saber si usted es un empleado bajo la Ley de estadounidenses con discapacidades o el título VII, comuníquese con su oficina local de la EEOC más cercana.,
Wage & Hour Law
los contratistas independientes no se consideran «empleados» bajo la Ley de Normas Laborales Justas y, por lo tanto, no están cubiertos por sus disposiciones sobre salarios y horas. En general, los salarios de un contratista independiente se fijan de conformidad con su contrato con el empleador. Estos contratos a menudo establecen un plazo para la finalización del trabajo, pero no contienen horas fijas en las que se requiere que el contratista trabaje en el lugar de trabajo del empleador. Esta flexibilidad es una de las características de una relación de contratista independiente.,
el derecho a organizar
como contratista independiente, los términos y condiciones del trabajo que realiza se establecen en un contrato entre usted y el empleador. A pesar de que no se le considera un «empleado» bajo la ley laboral federal, aún puede afiliarse a un sindicato. Sin embargo, debe tener en cuenta que una unidad de contratistas independientes no está sujeta a los mismos privilegios y protecciones que una unidad de negociación sindical regular., Por ejemplo, un empleador no tiene la misma obligación de negociar con un sindicato en relación con los términos del contrato de un contratista independiente que la de negociar sobre cuestiones que afectan a sus empleados regulares. Además, un contratista independiente que se declarara en huelga no estaría protegido de las represalias del empleador en virtud de la Ley Nacional de Relaciones Laborales.
a pesar de estas limitaciones, unirse a un sindicato como contratista independiente puede producir muchos beneficios y recursos útiles., El local puede ayudarlo a asegurar un seguro de salud y equipo, brindarle asesoramiento contractual y ayudarlo a encontrar y asegurar empleos. El sindicato también puede luchar por sus intereses legislativos y proporcionar programas educativos. Un ejemplo próspero de una unidad de contratistas independientes es el gremio de Freelancers, un grupo activo de escritores y periodistas independientes que se han organizado como parte del Gremio de Trabajadores de medios del Pacífico, un local de CWA. Otro gran ejemplo es WashTech (The Washington Alliance of Technology Workers), un local de CWA formado por empleados de Microsoft contract en 1998.,
para obtener más información sobre cómo afiliarse a la CWA como contratista independiente, haga clic aquí para comunicarse con un organizador sindical.
derechos de Propiedad Intelectual
las obras creativas, como canciones, artículos y obras de arte, están cubiertas por la Ley de derechos de autor. Bajo la Ley de derechos de autor de 1976, un contratista independiente que ha creado una obra para un empleador posee los derechos de esa obra, excepto en circunstancias limitadas., El empleador que encargó el trabajo posee automáticamente los derechos solo si el trabajo califica como un» trabajo hecho para alquiler » bajo la ley y las partes han firmado un acuerdo escrito que indica que el empleador que encargó es el autor del trabajo., Para calificar como un» trabajo hecho por encargo » bajo la ley, debe caer en una de las siguientes nueve categorías: (1) una contribución a una obra colectiva, (2) parte de una obra cinematográfica o audiovisual, (3) una traducción, (4) una obra complementaria, (5) una compilación, (6) un texto instructivo, (7) una prueba, (8) Material de respuesta para una prueba, o (9) un atlas.
los derechos de propiedad de una obra encargada pertenecen automáticamente al contratista independiente si la obra no corresponde a una de las nueve categorías enumeradas anteriormente y el contratista no ha firmado un acuerdo que indique lo contrario., Sin embargo, un empleador puede convertirse en propietario si el Acuerdo de Contratista Independiente le asigna específicamente los derechos sobre cualquier trabajo realizado en virtud o de acuerdo con el Acuerdo. Es extremadamente importante leer un acuerdo de contratista independiente con mucho cuidado antes de firmar para asegurarse de que no regala sus derechos de propiedad intelectual valiosa.
* tenga en cuenta que esta sección sobre propiedad de los derechos de autor solo se aplica a trabajos creados por contratistas independientes., Si usted es un empleado, los derechos sobre cualquier trabajo que haya creado dentro del ámbito de su empleo pertenecen automáticamente a su empleador.
Los descubrimientos y las invenciones tangibles, por otra parte, están sujetos al derecho de patentes. Bajo la Ley de patentes, los derechos sobre el objeto se otorgan al creador original y, por lo tanto, generalmente son propiedad del empleado o contratista independiente. Al igual que en la Ley de derechos de autor, un empleador puede obtener el control de esos derechos si hay una disposición de asignación en el contrato de trabajo o el Acuerdo de contratista independiente.,
si no está seguro de si es propietario de los derechos de una obra que creó o de un producto que desarrolló como contratista independiente, revise su contrato. Si ve una cláusula que se parece en algo a esto – «el contratista acepta que todos y cada uno de los trabajos o invenciones concebidos, escritos o creados en la ejecución de los trabajos en virtud de este Acuerdo serán propiedad única y exclusiva de la empresa» – es probable que no posea los derechos de ese trabajo.