Larry Jordan es el hermano de Michael Jordan. Es mucho menos famoso y mucho menos reconocible. Puedo prometerte que si lo vieras en la calle, no le darías una segunda mirada.
era el Director de Proyectos Especiales, una posición que nadie sabía ni importaba., Ahora pronto será el Director de personal de jugadores.
Por supuesto, el salto lógico a hacer aquí es que esto es solo otro movimiento nepotista. Michael Jordan contrató a su hermano. Contrata a muchos de sus amigos. Rod Higgins es uno de esos pocos elegidos. Rod Higgins contrató a su hijo para jugar en el equipo que ayuda a administrar. Patrick Ewing también es amigo de Jordan, su hijo está en el equipo de la Liga de verano de los Bobcats. Juntar uno y otro no es difícil. Tampoco lo es juntar dos y dos. O tres y tres.,
sin embargo, para ser justos, los hijos de Higgins y Ewing son talentos de nivel marginal de la NBA, dignos de puestos en la Liga de verano. Higgins había sido anteriormente gerente general en Golden State y asistente de gerente general en Washington. Ewing fue entrenador asistente bajo Stan Van Gundy. Estas no son posiciones que carezcan de credibilidad, pero cada una de ellas tiene relaciones cercanas con Jordania y ha creado una cultura de nepotismo o percepción de una cultura de nepotismo en los linces.
cabe señalar que estas cosas no son exclusivos para los Bobcats., La oficina principal de los Lakers tiene un puñado de autobuses haciendo trabajo y otras organizaciones tienen a la familia del propietario ayudando a administrar el negocio. Esto no significa que sea lo correcto, pero no es nada novedoso.
Oh, y dos de los hijos de Jordan, Jeffrey y Jasmine, también están involucrados en roles muy menores en la organización.
aún así, la promoción de Larry Jordan hace poco para aliviar las preocupaciones sobre Michael siendo atrapado en su exclusivo groove.
El Director de Proyectos Especiales es un trabajo del que nadie sabe mucho fuera de la empresa., No se nada al respecto. Pero la posición de Director de personal de jugador es una con un poco más de influencia.
la persona anterior para mantener ese trabajo era un hombre llamado Buzz Peterson. Fue el jugador del Año de la escuela secundaria de Carolina del Norte en 1981. Luego fue a tocar en Chapel Hill para Dean Smith.
también fue compañero de cuarto de Michael Jordan. Michael Jordan fue el padrino de su boda.
Pero Peterson no era un completo novato en el baloncesto., Entrenó durante años en las filas de la Universidad, elevando a Appalachian State de un récord de 14-14 en su primera temporada y ningún juego de postemporada a su segunda aparición en el torneo de la NCAA, y su primera desde 1979. Ganaron tres campeonatos de conferencia consecutivos, durante sus primeros cuatro años allí. Luego se desplazó a Tulsa y Tennessee y a la Costa de Carolina antes de que se le ofreciera el puesto de Director de personal de jugador en 2007, después de que Jordan se convirtiera en el Presidente de operaciones de baloncesto y segundo accionista líder en el equipo detrás de Bob Johnson.,
Peterson dejó el equipo en 2009 y el equipo no había ocupado el puesto desde entonces.
por lo que solo puedo imaginar ha sido la pura gracia de Dios, explorar y evaluar el talento ha logrado existir a raíz de la salida de Peterson.Larry Jordan no tiene estadísticas impresionantes ni años de experiencia como Peterson. Jugó profesionalmente para la única temporada de la Liga Mundial de baloncesto en 1988. En los años 90, era dueño de una compañía de ropa deportiva con su padre y más tarde se convirtió en gerente regional de ventas para Upper Deck., Ambos están muy lejos de Director of Player Personnel, que evoca pensamientos de dirigir el Movimiento Scout y la evaluación de talentos para los jugadores propios de los Bobcats, el talento en otros equipos, los jugadores en la universidad y en todo el mundo.
¿Es seguro saltar a la conclusión de que la posición es la misma que los Bobcats la describieron hace años para Peterson? El «mejor evaluador del talento en la cancha, tanto interna como externamente, alrededor de las filas de la NBA y la Universidad»? Ciertamente es aterrador pensar que Jordan podría ser ascendido a tal nivel sin mucha experiencia.,
dudaría en asumir que ambos trabajos tienen las mismas responsabilidades ahora, o que la descripción anterior incluso era cierta entonces. Los linces llevan años sin el puesto. No tiene sentido que de repente acumulen tales responsabilidades sobre Larry Jordan, quien no había hecho un trabajo similar antes.
pero los linces a menudo no tienen mucho sentido. El único movimiento importante y duradero que parece ser la única evidencia restante de un cambio en el modus operandi es la contratación de Rich Cho., Se informó que el despido de Cho de Portland se basó en una falta de sumisión efusiva al propietario Paul Allen. La persistencia de Cho en Charlotte va en contra de tal suceso de nuevo. Los informes de Charlotte detallan constantemente la amplia participación de Cho y las discusiones en el funcionamiento interno de los movimientos de la oficina del equipo. Las selecciones del Draft a menudo se ven como una» selección Cho «o una» selección Jordan » porque aparentemente no hay lugar para matices o la idea de que un grupo de personas puede llegar a acuerdos y tomar decisiones conjuntas.,
de todos modos, fuera de Cho y el vicepresidente Curtis Polk, la percepción es que Jordan se ha rodeado de sí hombres, amigos o familiares.
si el Director de personal del jugador sigue siendo lo que el equipo describió como es, que es una posición con el poder de evaluar el talento dentro y fuera del equipo, en lugar de un gesto simbólico, los Bobcats están tomando pasos extraños. Están dando pasos atrás.,
Larry Jordan dar un salto de una posición del lado de los negocios a un lado de las operaciones de baloncesto es un movimiento sospechoso a pesar de todo y no hace nada para ayudar a la persistente imagen nepotista y hazmerreír de los Bobcats, pero indica que Jordan se mantiene en sus viejas formas de mantener a quien conoce.