luego, el solicitante se reúne con un consejero Laboral de la Fuerza Aérea y revisa los empleos que están disponibles actualmente en ese momento, para los que califican (si los hay). Si no hay empleos disponibles para los que el solicitante califique o quiera, elabora una lista de cinco o más empleos (incluyendo un área de aptitud) y se enlista en el programa de alistamiento retardado (Dep).
Los solicitantes se colocan en la QWL (lista de espera calificada), para que una de sus preferencias esté disponible., Esto puede llevar varios meses. No es raro, en estos días, que un solicitante de la Fuerza Aérea permanezca en el DEP durante ocho o más meses antes de finalmente enviarlo a entrenamiento básico. Cuando una de sus preferencias está disponible (ya sea un trabajo específico o un área de aptitud), se les asigna a ese trabajo/área de aptitud y se les da la fecha de envío de su entrenamiento básico.
si uno se inscribe en el programa de aptitud garantizada, se reunirá con un consejero laboral alrededor de la segunda semana de entrenamiento básico., El consejero laboral les dará una lista de todos los trabajos disponibles para los que califican en función de su historial médico, su historial moral y sus puntajes de ASVAB.
comprenda que no todos los trabajos de la Fuerza Aérea dentro del área de aptitude estarán en la lista, solo los trabajos que tengan asientos escolares abiertos en ese momento en particular. Cuando recibe la lista de opciones, tiene una semana para considerarla, luego regresa al consejero laboral y le da sus ocho opciones principales (de la lista)., Todos los demás en la misma semana de entrenamiento, que se alistaron en el mismo programa de aptitud, también tendrán una lista que se ve exactamente igual a la suya. Ellos también tomarán decisiones.
calificaciones de los solicitantes
los asesores laborales otorgan a cada solicitante una «calificación», que se deriva de sus calificaciones ASVAB, calificaciones médicas y calificaciones Morales (antecedentes penales / de drogas)., Si, por ejemplo, hay un trabajo que tiene cinco vacantes y seis personas lo ponen como su primera opción, toman los cinco mejor calificados y les dan las ranuras y la sexta persona entrará en la carrera para su segunda opción. Por supuesto, esa» segunda opción » también puede ser la primera opción de otra persona, lo que afectaría si la persona obtendría o no la ranura, dependiendo de cuántos están disponibles y cuántos la colocaron en lo alto de su lista.,
Las personas que se alistan en el programa de aptitud garantizada generalmente descubren para qué trabajo han sido seleccionados, alrededor de la séptima u octava semana de entrenamiento básico.
aquellos que deseen alistarse en la Fuerza Aérea deben ser muy flexibles cuando se trata de asignaciones de trabajo. Durante los últimos años (y actualmente), la Fuerza Aérea ha hecho excepcionalmente bien en el reclutamiento. De hecho, la Fuerza Aérea tiene miles de voluntarios más de los que tienen espacios de alistamiento.,
se alienta la flexibilidad
los reclutadores de la Fuerza Aérea a menudo se niegan a procesar a un solicitante que está «bloqueado en el trabajo.»En efecto, es una pérdida de tiempo y recursos procesar a un solicitante que está determinado a estar interesado en solo un par de posibilidades de trabajo, cuando hay cientos de otros solicitantes calificados esperando en fila detrás de ellos que están dispuestos a ser más flexibles.,
algunos escuadrones de reclutamiento de la Fuerza Aérea han establecido una lista de verificación informativa que los reclutadores deben revisar con el solicitante y hacer que inicien y firmen antes de ir a MEPS que indica específicamente que van a los MEPS para jurar al DEP de la Fuerza Aérea, y no a job shop. Si el solicitante no está de acuerdo con esto y no firma esta lista de verificación informativa, entonces no van a los eurodiputados. Simple y llanamente. Para unirse a la Fuerza Aérea, Uno debe ser flexible con las selecciones de trabajo y las fechas de disponibilidad.,
la Fuerza Aérea, a veces, trabajará a alguien fuera del trabajo en el que fueron entrenados. Esto generalmente sucede cuando alguien hace algo que resulta en la descalificación temporal de su trabajo normal, o si alguien se ofrece como voluntario para un trabajo o proyecto especial.
Por ejemplo, en algunos escuadrones, no puede ser un «equipo» de tres o cuatro voluntarios para formar el escuadrón «pequeño equipo.»Estos individuos serían voluntarios dentro del escuadrón, para instalar y mantener pequeñas computadoras o la pequeña red de computadoras dentro del escuadrón., Muchos de los escuadrones más grandes de la Fuerza Aérea tienen tales equipos de voluntarios.