cuando las empresas están luchando, ya sea debido a la pandemia del coronavirus (COVID—19) o a crisis económicas más normales, muchos empleadores tratan de evitar los despidos permanentes poniendo a sus empleados en licencia. Estos permisos pueden tomar la forma de una reducción en las horas de los empleados o lo que es esencialmente un despido temporal. Algunos otros empleadores simplemente recortan el salario de sus empleados. Muchos empleados están dispuestos a aceptar estas medidas como una alternativa a la pérdida de sus puestos de trabajo o la pérdida de sus compañeros de trabajo a los despidos.,
las reglas legales que se aplican a estas medidas de reducción de costos dependen de la naturaleza de la acción de su empleador (despido temporal, reducción de horas o recorte salarial) y de su estado laboral. Siga leyendo para más detalles.,
la Ley Federal proporciona beneficios de desempleo ampliados durante la pandemia de Coronavirus
La Ley de ayuda, alivio y seguridad económica (CARES) para el Coronavirus, que se aprobó y firmó el 27 de marzo de 2020, incluye derechos ampliados a los beneficios de desempleo para las personas que han perdido el trabajo como resultado de la pandemia de COVID-19, incluso cuando han sido suspendidas. Entre otras cosas, la ley proporciona hasta 13 semanas adicionales de beneficios de empleo y 6 600 adicionales por semana (hasta el 31 de julio de 2020) más allá de lo permitido por la ley estatal., También proporciona compensación para algunas personas que de otra manera no calificarían para los beneficios de desempleo (como contratistas independientes y empleados sin suficiente historial laboral) cuando no pueden trabajar por ciertas razones relacionadas con la pandemia.
permisos como despidos temporales
a menudo, un permiso es similar a un despido., Aunque el empleador planea traer de vuelta a sus empleados una vez que cambien las condiciones (o en una determinada época del año, en el caso del trabajo estacional), los empleados despedidos generalmente tienen los mismos derechos que los trabajadores despedidos, incluido el derecho a las prestaciones de desempleo. Las reglas para los beneficios de desempleo normalmente dependen de la ley estatal, excepto en raras situaciones cuando se aplica la ley federal (más sobre eso a continuación).,
aunque muchos empleadores mantienen beneficios para los empleados como el seguro de salud durante este tipo de permiso, o mientras puedan, generalmente no están obligados a hacerlo (a menos que lo requieran los contratos laborales o sindicales).
reducción de horas y recortes salariales
Cuando su empleador reduce sus horas y/o salarios, las reglas legales dependen de si usted es:
- Un empleado por hora (no exento) que tiene derecho legalmente a que se le pague horas extras si trabaja horas adicionales, o
- Un empleado asalariado (exento) que recibe el mismo monto cada semana, independientemente de cuántas horas trabaje.,
(para obtener más información sobre estas distinciones, y averiguar en qué categoría encaja, consulte el artículo de Nolo Overtime Pay: Your Rights as an Employee.)
empleados no exentas (por hora)
si usted es un empleado no exento, su empleador está legalmente autorizado a reducir sus horas. En esta situación, puede tener derecho a prestaciones de desempleo parciales. (Aquí de nuevo, las reglas dependerán del estado donde usted vive.)
aunque una reducción de horas es legal, su empleador todavía debe pagarle por cada hora que realmente trabaja., Como trabajador por hora, usted tiene derecho a una compensación por cada hora que trabaja—período. Si tiene que traer trabajo a casa o invertir horas en lo que se supone que es su día de permiso, tiene el derecho legal de recibir un pago por ese tiempo.
también es legal que su empleador reduzca su salario, ya sea en lugar de O además de un recorte en horas, a menos que el recorte salarial signifique que su salario por hora está por debajo del salario mínimo. (El salario mínimo federal es actualmente de 7 7.25 por hora, pero muchos estados tienen mínimos más altos.,) Además, si sus horas no se han reducido y se le requiere trabajar horas extras, usted tiene derecho a tiempo y medio: 150% de su tarifa de pago por hora (después del recorte salarial).
empleados exentos (asalariados)
las reglas para empleados exentos son un poco diferentes. Las leyes regulares de salarios y horas no se aplican a los empleados que caen bajo una exención a las leyes; las exenciones más comunes son para los trabajadores de «cuello blanco»: empleados administrativos, ejecutivos y gerenciales., Estos empleados están exentos de horas extraordinarias si realizan ciertos tipos de trabajo (Generalmente, trabajo que requiere un título avanzado, es de naturaleza Directiva o supervisora, o requiere que tomen decisiones comerciales de nivel relativamente alto), y se les paga sobre una base salarial.
es la prueba de base salarial la que cambia las reglas para los empleados exentos. Se le paga sobre una base salarial solo si gana al menos 6 684 a la semana y recibe el mismo salario cada semana, sin importar cuántas horas trabaje. Hay un puñado de excepciones a esta regla (para vacaciones pagadas o licencia FMLA, por ejemplo)., En términos generales, sin embargo, usted se convierte en un empleado por hora legalmente con derecho a ser pagado horas extras si su empleador no le paga su salario completo por cada semana que trabaja. Este es un resultado que la mayoría de los empleadores quieren evitar. (Obtenga más información sobre la prueba de base salarial y sus excepciones.)
no hay problema legal si usted es un empleado exento y solo se reducen sus horas (en otras palabras, usted todavía recibe el mismo salario cada semana), no hay problema legal. Por supuesto, ¡tampoco hay razón de negocios para que un empleador le pida que haga menos trabajo por la misma cantidad de dinero!,
si, sin embargo, se reduce su salario, ya sea por sí solo o en conjunto con un recorte de horas o permiso, entonces su empleador podría ser requerido para tratarlo como un empleado no exento y pagarle horas extras por cualquier hora adicional que trabaje. Esto puede suceder de una de dos maneras: primero, ya no estará exento si su salario se reduce a menos de 6 684 por semana. En segundo lugar, ya no estará exento si sus horas se reducen día a día o semana a semana, dependiendo de los requisitos operativos de su empleador., Por ejemplo, si trabaja 30 horas a la semana, 45 la siguiente y 25 la semana siguiente, basándose únicamente en la cantidad de trabajo disponible, se le tratará como un empleado por hora con derecho a horas extras.
sin embargo, el Departamento federal de trabajo ha dicho que los empleadores pueden recortar el salario de los empleados exentos asalariados sin perder la exención si ese recorte es prospectivo y refleja las necesidades a largo plazo de la empresa., Esto significa, por ejemplo, que un empleador puede reducir su salario mensual de 1 1,000 a 9 900 por semana, si se pretende que ese recorte continúe el tiempo que sea necesario, en respuesta a la recesión económica. Pero no puede reducir su sueldo a $900 de esta semana, $800 el siguiente, y lo golpee de nuevo hasta $1,000 a la semana siguiente, basado en su día a día los niveles de negocio. Este tipo de estrategia comienza a parecerse mucho a simplemente pagarte por las horas que trabajas en lugar de pagarte un salario., Y así es como se puede convertir en un empleado no exento, con derecho a horas extras cuando se trabaja más de 40 horas por semana (que, para muchos empleados asalariados, es bastante a menudo).
para obtener más información sobre su derecho a tiempo libre, consulte sus derechos en el lugar de trabajo, por Barbara Repa (Nolo).