el acoso Laboral viene en muchas formas. Algunos empleadores lanzan insultos, algunos niegan promociones, algunos gritan a sus equipos en cada reunión semanal. A veces es un contacto no deseado, a veces daña tu carrera, pero sin importar los detalles, el peor tipo de acoso en el lugar de trabajo es el que se hace en secreto.,
esto le sucede a muchas más personas de las que nos damos cuenta: el jefe o un compañero de trabajo desagradable singulariza a una víctima. La mayoría de las veces, el acosador parece agradable o al menos normal. Pero cuando estás solo, el abuso comienza. Puedes temer que otros no te crean, tal vez alguien no lo haya hecho. pronto, puedes empezar a pensar en grabarte secretamente en el trabajo para hacer un registro irrefutable del abuso. Pero, ¿es legal?
hoy, estamos aquí para ayudar a los empleados de California a comprender cuándo y cómo es legal usar grabaciones para probar el acoso oculto en el lugar de trabajo.,
lo que dice la EEOC sobre el auto-registro defensivo
según la EEOC, los empleados tienen derecho a realizar ‘actividades protegidas’ sin represalias de sus empleadores. En casos anteriores, el auto-registro para reportar violaciones en el lugar de trabajo se ha considerado una actividad protegida. Sin embargo, hay dos advertencias muy importantes aquí.
En primer lugar, es mucho más probable que la grabación automática sea aceptable que la grabación de vigilancia. En otras palabras, usted debe ser un participante presente en la escena grabada. Ya sea desde tu perspectiva o eventos de los que fuiste parte., De esta manera, el video actúa solo como una copia de seguridad de su propio testimonio y no constituye como espionaje.
en segundo lugar, todos los juicios de la EEOC ocurren después de que la ley estatal determine si la grabación era legal para empezar. Por lo tanto, es importante entender las estrictas leyes de California con respecto a hacer grabaciones de video o audio de otros.
lo que dice la Ley de California sobre la auto-grabación
En primer lugar, hay una diferencia entre las grabaciones de video y audio., Es legal grabar video y audio en todas las áreas consideradas públicas, y las grabaciones de video privadas sin audio son más legales que con audio, o simplemente grabaciones de audio. ¿Por qué? Debido a las leyes de escuchas telefónicas, y las estrictas leyes de Consentimiento de dos partes de California relacionadas con las escuchas telefónicas.
el consentimiento de dos partes significa que es ilegal grabar ‘conversaciones privadas’ sin el consentimiento de todos los involucrados. Con o sin video. Sin embargo, si se encuentra en un área pública (ej: café), o en un área sin suposición razonable de privacidad (ej: escalera), entonces puede grabar audio y video libremente., El Video en los baños es ilegal, pero el video de su propia oficina cerrada no lo es, a menos que luego engañe a alguien para que ingrese a su oficina y hable con el supuesto de privacidad.
así que hay algunas áreas grises, pero su mejor Apuesta es saber dónde están las áreas ‘públicas’ que son seguras para grabar, y la diferencia entre la grabación privada y pública bajo la ley.
grabación privada de Consentimiento de dos partes
Si graba a alguien en un lugar donde tiene una expectativa razonable de privacidad, entra en juego la estricta regla de consentimiento de dos partes de California., Esta ley requiere que usted tenga el permiso de todos los involucrados para hacer una grabación en un área privada. En otros estados, el consentimiento de una sola parte significa que solo una persona involucrada tiene que dar su consentimiento para que una grabación sea legal.
los lugares donde las personas tienen una expectativa razonable de privacidad incluyen:
- Homes
- puede grabar dentro de su propia casa., Ex: «Nanny Cam»
- Cualquier Dormitorio
- Cualquier cuarto de Baño
- Una Oficina Privada
- Designada de Bombeo de Habitaciones
- vestuarios
- tec.
grabación en lugares públicos
Sin embargo, si una persona no puede asumir razonablemente la privacidad en su ubicación, entonces una grabación es legal sin su permiso. Los lugares públicos son cualquier lugar donde podrían ser razonablemente escuchados o vistos por terceros desconocidos., Esta es la razón por la que filmar a una multitud en la calle es generalmente legal, por ejemplo.
los lugares que pueden considerarse públicos incluyen:
- en la calle
- restaurante o Lobby
- almacén o almacén
- en un espacio de trabajo abierto
- en un hueco de escalera
- estacionamiento o garaje
- en cualquier lugar que pueda tener cámaras de seguridad
¿puede registrar para documentar el acoso en el lugar de trabajo?,
ahora que hemos cubierto la ley, hablemos de autoprotección aplicada en un lugar de trabajo de California.
si su acosador lo invita a su oficina y cierra la puerta, si lo acosan en su casa o automóvil, o si lo acosan en el baño, las grabaciones no son una opción. Sin embargo, la mayoría de los otros escenarios de trabajo son juego limpio.
si te acosan en un espacio de trabajo abierto o compartido, pero cuando todos los demás se han ido, puedes grabarles audio y vídeo. Si te acosan en reuniones en espacios públicos, puedes grabarlos., Y, por supuesto, si dejan mensajes de voz maliciosos, puede conservarlos como la otra persona ya se ha grabado a sí misma, y por lo tanto ha dado su consentimiento implícito.
finalmente, si te acosan en tu propia oficina o coche, puedes grabar audio al menos.
para cualquier situación en la que determine que el video es apropiado pero el audio no lo es, le recomendamos que rellene los espacios en blanco con una entrada del diario del encuentro de video sin sonido. Si lo que escribes es preciso y coincide con los labios del video, probablemente se considerará evidencia aceptable de los encuentros negativos que experimentas.,
— –
¿Puede grabar un video para demostrar que está siendo acosado en el trabajo? En California, las leyes están a favor de la privacidad, pero la EEOC está de su lado. Sin mencionar que la mayoría de los entornos de trabajo pueden ser tratados razonablemente como públicos, en lugar de privados. Especialmente si usted trabaja (y es acosado) en una oficina de planta abierta diseñada.
en Aiman-Smith & Marcy, hemos dedicado nuestras carreras a defender los derechos de los empleados contra los empleadores abusivos., Ya sea que el abuso sea fraude salarial generalizado o acoso de una sola persona, ser maltratado en su trabajo es injusto y viola sus derechos a ganarse la vida pacíficamente. Si desea una mayor orientación sobre cómo defenderse legalmente del acoso en el lugar de trabajo, contáctenos hoy. Nuestro equipo está ansioso por escuchar su historia y ayudar en todo lo que podamos.