como compatriota Canadiense, te escucho en este caso.
la pregunta es básicamente preguntar si pueden contratarte sin muchos problemas de inmigración in En otras palabras, ¿eres ciudadano estadounidense o posees una tarjeta verde, para que puedan contratarte en la calle? Por lo general, lo veo preguntado como «¿eres legalmente elegible para trabajar en los EE.UU. sin patrocinio».,
el proceso H1-B es una gran molestia para las empresas estadounidenses, incluso las grandes que tienen expertos en inmigración dedicados en su departamento de recursos humanos, con plazos de solicitud fijos y que implican una gran cantidad de trabajo y gastos por parte del empleador. Además, los H1-B son por un número limitado de años por persona, y una vez que se han agotado, la persona ya no califica para esa visa, período. Patrocinar a alguien para una tarjeta verde es aún más una molestia, y simplemente no va a suceder.
Pero hay buenas noticias!, Como Canadiense con el título adecuado (después de graduarse) y la experiencia, usted es elegible para un permiso de trabajo TN, que técnicamente ni siquiera es una visa (es un documento de autorización de empleo, o EAD), que es muy simple y directo de obtener, siempre que califique. En serio, puede obtenerlo en 2 horas después de presentarse en la frontera sin una cita, con una oferta de trabajo en la mano., Esto no significa que usted está garantizado para conseguir uno-el trabajo todavía tiene que coincidir con las directrices de TN, y van a comprobar su título, su fondo, y la compañía para el cumplimiento, y probablemente entrevistarlo-pero el papeleo es simple y no le cuesta nada a la compañía.
esto puede cambiar si el candidato equivocado gana las elecciones la próxima semana y comienza a construir esos muros
por lo tanto, la buena noticia es que muchas empresas están empezando a considerar a citizen/gc/EAD como la categoría «fácil», y H1B/F1/other_sponsorship como la otra.,
la mala noticia es que sí, tienes que decir que necesitas patrocinio. Si es papel o un campo de texto de forma libre, generalmente digo algo como»ciudadano de Cdn, elegible con TN/EAD». Si se ve obligado a una elección binaria, es mejor responder que no y tratar de recordarles en otro lugar en el proceso (carta de presentación, conversación con el representante de Recursos Humanos) sobre la ruta del permiso.
si es uno de los 5 grandes como Google o Facebook, ya estarán en la parte superior de esto. Es probable que las empresas tecnológicas más pequeñas de los Estados Unidos te excluyan porque no tienen los recursos de recursos humanos o el interés en el talento extranjero., (Además, si hacen trabajo relacionado con la seguridad, insistirán en descartar a los no ciudadanos). No es tan fácil para ellos contratarlo como un ciudadano estadounidense, pero tiene ventaja frente a los candidatos extranjeros.