como propietario de una pequeña empresa en el estado de la Bahía, sabemos que está ansioso por mantenerse al tanto de los aumentos actuales del salario mínimo de Massachusetts. Así que hemos reunido esta guía rápida con toda la información que necesita saber sobre el programa de salario mínimo de Massachusetts.
¿Cuál es el salario mínimo en Massachusetts?
El salario mínimo de Massachusetts es de 1 12.75 por hora para los empleados sin propina, que es mucho más alto que el salario mínimo federal de 7 7.25.,
el salario mínimo de los empleados con propina de Massachusetts es un poco diferente. Si dirige un negocio con empleados con propinas (definidos como empleados que reciben más de 2 20 al mes en propinas), puede pagarles un salario mínimo de 4 4.95 por hora. Sin embargo, los empleados deben ser informados de esta tarifa por hora y deben recibir al menos el salario mínimo cuando se combinan las propinas y los salarios reales.
tenga en cuenta que los condados, ciudades y pueblos pueden tener sus propias leyes de salario mínimo. Asegúrese de verificar qué leyes salariales locales, como el salario mínimo en Boston, Massachusetts, pueden aplicarse a usted.,
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en el que miles de personas confían.
¿qué pasó en 2018?
a finales de junio de 2018, El Gobernador de Massachusetts Charlie Baker firmó un proyecto de ley que aumentará progresivamente el salario mínimo estándar estatal de $11 por hora a 1 15 por hora, a partir de 2019. Para los empleados con propinas, el salario mínimo aumentará a 6 6.75 para 2023.
¿cuál será el salario mínimo de Massachusetts en 2020 y más allá?
Los salarios de los empleados con y sin propinas continuarán aumentando hasta 2023., Así es como se verán los aumentos del salario mínimo en los próximos años:
¿cómo deben prepararse los propietarios de pequeñas empresas para posibles cambios en el salario mínimo?
con los cambios en el salario mínimo en Massachusetts en el horizonte, debe asegurarse de estar preparado. Cada negocio es diferente, por lo que no hay una manera correcta de hacer esto. Estas son algunas opciones que puede considerar:
- audite sus gastos: Verifique su flujo de efectivo en detalle y cree un plan de Contratación que pueda pagar., En algunos casos, puede encontrar que contratar trabajadores temporales según sea necesario es menos costoso que contratar personal regular de tiempo completo.
- asegúrese de contratar y mantener a los empleados adecuados: reemplazar a un empleado puede costar mucho. Puede disminuir el costo total asociado con el reclutamiento y la capacitación cuando contrata (y luego retiene) a las personas adecuadas. Busque candidatos con buenos antecedentes, que vengan recomendados y que encajen con la cultura de la empresa., Una vez que el empleado está incorporado, asegúrese de construir una relación y proporcionar caminos para el crecimiento de los empleados; hace que sea más probable que permanezcan en su papel.
- Update tech: encuentre formas de reducir los costos de producción. Nómina Square hace que sea más fácil automatizar ciertos aspectos de su trabajo y tiene un precio para las pequeñas empresas. Las nuevas funciones de nómina le ayudarán a presentar automáticamente los impuestos de nómina, ejecutar la nómina y administrar los beneficios de los empleados.,
como siempre, para asegurarse de que su negocio está preparado y se mantiene en cumplimiento (como asegurarse de obtener un EIN), debe discutir Estos posibles cambios en las leyes de salario mínimo de Massachusetts con su contador y abogado.