El uso indebido de drogas y alcohol es a menudo una causa de accidentes y lesiones, por lo que los empleadores prueban a sus solicitantes y a los que ya están empleados.
el abuso de drogas y alcohol perjudica la capacidad de una persona para realizar incluso las tareas básicas del día a día. Esto se traduce en una reducción de la productividad, un aumento de los riesgos de accidentes y lesiones, y ponerse a sí mismos y a otros en peligro.,
es su responsabilidad, como empleador, crear un entorno de trabajo seguro para todos sus empleados. Las pruebas de drogas son un método adecuado para garantizar un entorno de trabajo libre de drogas y la forma correcta de eliminar a los empleados que rompen la regla libre de drogas.
sin embargo, no puedes simplemente ir por la oficina exigiendo que tus empleados se sometan a pruebas de drogas, eso es ilegal. Sus empleados tienen sus derechos, y esos derechos deben ser protegidos pase lo que pase. Aún así, hay maneras de crear un programa de trabajo libre de drogas, mientras protege legalmente su negocio y sus empleados.,
tómese un minuto para leer sobre las acciones que puede tomar para crear un lugar de trabajo libre de drogas. Más importante aún, discutiremos sus derechos y obligaciones y los de sus empleados.
¿cómo puede evaluar a sus empleados y solicitantes?
evaluar a sus empleados y solicitantes basándose exclusivamente en su propio Capricho es estrictamente ilegal, incluso si tiene dudas razonables. Desafortunadamente, no hay leyes que requieran que los adultos se sometan a pruebas de drogas obligatorias. Pero algunas leyes y regulaciones le permiten, dentro de los límites de la ley, solicitar a sus empleados que se sometan a una prueba de drogas.,
para hacerlo, primero debe establecer una política de lugar de trabajo libre de drogas, con todos los elementos necesarios incluidos. Esos elementos legales consisten en una declaración de propósito, implementación, definición de todos los Términos, La definición de sustancias ilícitas y sus responsabilidades y las de sus empleados.
a todos y cada uno de los solicitantes o empleados se les debe emitir una copia de dicha política libre de drogas para que la lean, firmen y fechen., Al firmar esa política, el solicitante y el empleado lo facultan para solicitar legalmente pruebas obligatorias de drogas, que deben ser realizadas por el laboratorio aprobado por el estado.
sin embargo, hay una trampa – una multitud de ellos.
lo que se debe y lo que no se debe hacer
en esta sección del artículo, discutiremos la detección de drogas para los solicitantes y la detección de drogas para los empleados.
Si tiene una política de trabajo libre de drogas establecida, debe notificar a sus solicitantes sobre las pruebas de drogas obligatorias., Dependiendo de dónde viva y las leyes vigentes, esta notificación podría ser obligatoria, y por el bien del argumento, digamos que lo es.
logras esto declarando que estás dirigiendo un lugar de trabajo libre de drogas en algún lugar de las ofertas de trabajo. De esta manera, sus solicitantes sabrán que podrían ser sometidos a pruebas de drogas. Después de recopilar sus solicitudes y entrevistar a posibles empleados, debe decidir qué solicitantes contratar antes de emitirles una copia de una política de lugar de trabajo libre de drogas.,
En otras palabras, no se puede solicitar a una persona que se someta a pruebas de drogas, sin ofrecerle un trabajo primero. Después de ofrecerles un trabajo, debe emitirles una copia de la política libre de drogas, para que lean y firmen. Si se niegan a firmar la copia, no tiene motivos legales para solicitar una prueba de drogas antes del empleo, pero puede retirar su oferta de trabajo.
si firman la política, lo facultan para solicitar pruebas obligatorias de drogas, a su discreción, pero más sobre eso más adelante.
en caso de que los resultados de la prueba de drogas vuelvan negativos, puede contratar al solicitante., Los resultados positivos de las pruebas son una historia diferente. Si el solicitante da positivo en las pruebas de drogas, tendrá mayores riesgos si los contrata. La razón detrás de esto es que todas las drogas son ilegales según la Ley federal. Esto también incluye la marihuana, independientemente de si la hierba es legal o no en su estado, ya que sigue siendo ilegal a nivel federal. Por otra parte, aunque algunos estados que permiten el uso recreativo o medicinal de la marihuana proporcionan algunas protecciones laborales a los empleados, ninguno de ellos proporciona protecciones a los empleados que están discapacitados en el trabajo debido a su consumo de marihuana.,
cuando se trata de los que ya están empleados, la situación es ligeramente diferente. Suponiendo que tenga una política libre de drogas en su lugar, puede probar a todos sus empleados, siempre y cuando se adhiera a reglas específicas.
en primer lugar, debe proporcionar un aviso adecuado sobre una próxima prueba obligatoria de drogas. Solo un puñado de Estados permite pruebas de drogas aleatorias sin previo aviso. Consulte con su abogado de empleo o profesional de Recursos Humanos sobre esta regla, ya que varía de un estado a otro.,
tenga en cuenta que debe probar departamentos enteros uno por uno, o al menos el 50% de sus empleados. Atacar a un empleado individual está estrictamente prohibido, a menos que haya una duda razonable, como la observación directa del uso de drogas, conducta anormal o causar un accidente relacionado con el trabajo.
Puede elegir un tipo de prueba, ya sea por sangre, orina o cabello. Si bien la Corte Suprema de los Estados Unidos considera la recolección de orina y sangre como métodos mínimamente intrusivos, las pruebas capilares se están volviendo cada vez más populares debido a un largo período de detección., Cualquiera que sea el caso, sus empleados tienen derecho a saber a qué pruebas se les están sometiendo, y usted está obligado a hacérselo saber.
Su política libre de drogas debe establecer claramente las consecuencias específicas de violar la política. Pero una cosa que no debe hacer, si un empleado falla en una prueba de drogas, es revelar esa información a nadie. La divulgación de información personal sobre sus empleados es punible por ley, y las mismas reglas se aplican para los resultados de las pruebas de drogas.,
si alguno de sus empleados da positivo en la prueba de drogas distintas de la marihuana, puede, si está incluido en su política de pruebas de drogas, despedir a su empleo o darles la oportunidad de buscar tratamiento. Si sus empleados dan positivo en la prueba de marihuana y se encuentran en un estado que permite el uso recreativo o médico, es posible que deba tener más cuidado y realizar un análisis de deterioro para determinar si se vieron afectados por la marihuana mientras trabajaban. Si no está seguro, se recomienda que consulte a un abogado o profesional de Recursos Humanos.,
otras cosas que debe saber
Además de tener una política de drogas por escrito, debe educar a sus empleados y supervisores sobre dicha política y los peligros del abuso de sustancias.
la política libre de drogas no es más que un pequeño paso en la creación y mantenimiento de un entorno laboral libre de drogas. Para obtener más información, sería de ayuda si usted habló con un abogado de empleo o consultor de recursos humanos acerca de las pruebas de drogas a sus empleados.
conclusión
las pruebas de drogas en el lugar de trabajo se pueden hacer de forma segura y en el mejor interés de los empleados y el empleador., Es su deber, como empleador, proporcionar conocimiento y seguridad para sus empleados, así como proteger sus mejores intereses, como lo haría con los suyos.