Qué es la Visa E-3:
establecida por la ley REAL ID de 2005, la clasificación de visa E-3 permite la admisión de un trabajador temporal que es nacional de Australia y está ingresando a los EE.,»
que califica para la Visa E-3:
para calificar para la clasificación de visa E-3, debe ser un ciudadano australiano que busca empleo en una ocupación especializada que requiere la posesión de un título de licenciatura o superior (o su equivalente), y poseer el título apropiado (o su equivalente) en el campo en el que el extranjero desea trabajar.,
los extranjeros no inmigrantes que ya están legalmente en los Estados Unidos pueden solicitar cambiar su estatus al de un trabajador especializado E-3 y, eventualmente, solicitar extender su estadía en la clasificación de visa E-3.
duración de la Visa E-3:
el estatus de la visa E-3 se concede inicialmente por un período de no más de dos años. Las prórrogas de la estancia pueden concederse indefinidamente en incrementos no superiores a dos años.
cuota anual de Visa E-3:
el Congreso ha establecido un límite anual de 10,500 nuevos trabajadores con visa E-3.,
a efectos de la PAC, los «nuevos trabajadores E-3» son aquellos que, procedentes del extranjero, son admitidos inicialmente en la clasificación E-3 o aquellos que cambian su estatus de no inmigrante a la clasificación e-3 o cambian de empleador mientras están en el estado e-3.
cónyuge puede trabajar:
el cónyuge a cargo de un trabajador temporal E – 3 Puede solicitar y recibir autorización de trabajo.
si usted está fuera de los EE.UU.:
un extranjero que busca ser admitido en la clasificación de no inmigrante E-3 en un U. S., El puerto de entrada debe poseer una visa E-3 válida emitida por el Departamento de Estado de los Estados Unidos.
si usted está dentro de los EE.UU.:
los extranjeros que ya están en los Estados Unidos pueden solicitar un cambio de Estatus A E-3 o extender su estatus de visa E – 3 mediante la presentación de un Formulario I-129 (petición para un trabajador no inmigrante) directamente con el Centro de servicio de Vermont de USCIS.
el costo para presentar la solicitud de cambio de Estatus o extensión de estadía es de 4 460.,
además del formulario 1-129, los solicitantes deben incluir la siguiente documentación:
prueba de nacionalidad australiana,
Una carta de los futuros Estados Unidos., empleador que describe la ocupación del extranjero, la duración anticipada de la estancia del extranjero,y los acuerdos de salario / remuneración,
evidencia de que el extranjero cumple con los requisitos educativos para el puesto a ocupar (un título de licenciatura o superior o su equivalente en la ocupación de especialidad específica),
evidencia de que el extranjero cumple con cualquier licencia u otros requisitos ocupacionales, y
evidencia de que el posible empleador de los Estados Unidos ha presentado al Departamento de trabajo una solicitud de condición laboral (LCA) específicamente designada para ocupaciones de especialidad E-3.,
ciertos profesionales de ocupaciones especializadas de Australia (E-3)
con la categoría de visa E-3, los empleadores de los Estados Unidos pueden contratar a ciertos profesionales australianos como «trabajadores especializados» y emplearlos en el país en términos temporales.
el estado de la categoría E – 3 solo es Válido hasta dos años después del lanzamiento, pero puede haber renovaciones indefinidas, cada dos años.
Los nativos australianos que cumplen con los criterios de la categoría E-3, particularmente aquellos que no tienen problemas con la doble intención, encontrarán esta opción preferible a la categoría H-1B.,
los posibles empleadores E-3 no están obligados a demostrar que no pueden acceder a candidatos adecuados o demostrar sustancialmente su necesidad. Por lo tanto, el procesamiento simplificado (con USCIS o en un Consulado de EE.UU.) puede ayudar a desplegar empleados australianos rápidamente.
el proceso E-3 puede eludir la petición relacionada con el USCIS y completarse por completo en un Consulado de los Estados Unidos en el extranjero, que se asemeja más a la visa de inversionista/comerciante del Tratado que a la H-1B.,
en casos como estos, primero el empleador se pone en contacto con el Departamento de trabajo para borrar una solicitud de condición laboral para el empleado potencial, y luego este último completa un formulario en línea para una visa de no inmigrante DS-160 y pasa por una entrevista para la visa E-3 en un consulado de Estados Unidos en su país.
aunque la aplicación de la condición laboral está agobiada por cuestiones regulatorias, en general, los empleadores tienen un mecanismo valioso y eficiente para aumentar su competitividad con la visa E-3, a través del empleo de profesionales Australianos.,
Además, mientras que el Congreso impone un tope anual de 10.5 mil Visas e-3, nunca se ha alcanzado, contrariamente al tope de las visas H1b.
empleados destacados y calificados de Australia han encontrado una alternativa atractiva en el proceso E-3 para limpiar el estado laboral en los Estados Unidos, junto con sus familiares inmediatos.
Quién puede solicitar
Los empleadores en los Estados Unidos pueden contratar a profesionales australianos o trabajadores calificados para puestos E-3.
La definición de un U. S., el empleador es el siguiente:
- Un individuo, una compañía o cualquier otra entidad comercial con la capacidad de contratar a una persona para trabajar en los Estados Unidos;
- Tener el poder de controlar el trabajo de esa persona; y
- Posee un número de identificación fiscal del servicio de Impuestos Internos.
la naturaleza amplia de esta definición hace posible que un individuo sea contratado por una entidad, que también supervisará sus actividades diarias mientras recibe pagos de una entidad diferente, como la empresa matriz extranjera del empleador estadounidense.,
además, mantiene la oportunidad de una corporación accionista única de presentar una petición en nombre de su accionista extranjero para ser empleado (el USCIS, sin embargo, puede invocar otros argumentos para rechazar tales peticiones).,
«ocupación de especialidad»
la visa E-3 mantiene la misma «ocupación de especialidad» con la visa H-1B, indicando que el empleado candidato debe estar involucrado en una ocupación con los siguientes requisitos:
(1) el uso de conocimientos altamente especializados; y
(2) el reconocimiento de este conocimiento especializado con un título de Licenciatura como mínimo, o experiencia equivalente en el campo.,p>para ser reconocido como una ocupación de especialidad, un puesto tiene que cumplir con los siguientes requisitos según las reglas de USCIS:
- Un título de licenciatura es el requisito educativo mínimo para el puesto;
- El requisito de título del empleador es comparable con lo que otras organizaciones utilizan para puestos similares;
- Un título o un título equivalente es típicamente requerido para el puesto por el empleador, o
- Los deberes específicos requieren conocimientos con un alto grado de especialización para poder realizarlas.,
la amplitud de la definición es tal que incluye ocupaciones en las asignaturas de ingeniería, arquitectura, Matemáticas, Medicina y Salud, Ciencias Sociales, Derecho, especialidades Empresariales, Educación, contabilidad, Periodismo, Ciencias Veterinarias y muchas más.,
candidato a empleado calificaciones para la ocupación de especialidad
para cumplir con los requisitos de calificación para una determinada ocupación de especialidad de acuerdo con las normas en vigor, un posible empleado debe ser titular de la licencia pertinente según lo requiera el estado de empleo, haber adquirido el título requerido para la ocupación, o tener experiencia equivalente en dicha profesión y un reconocimiento por la experiencia adquirida a través de una serie de puestos con responsabilidad progresiva, en relación con la especialidad., reconocimiento por parte de un servicio de evaluación de credenciales de que la educación completada en el extranjero es equivalente a los estándares académicos de los Estados Unidos para el título requerido;
con respecto al último punto, el Departamento de estado y el USCIS consideran que tres años de capacitación y experiencia equivalen a un año de educación de nivel universitario hacia la falta de título de licenciatura del empleador.
según USCIS, cinco años de experiencia post bachelor son equivalentes a una Maestría.
muchos empleados han encontrado esta alternativa a un grado académico en particular muy útil.
solicitud de condición laboral
el empleador necesita obtener una autorización de condición laboral (LCA) de los EE., Departamento de trabajo para un beneficiario E – 3, como también es el caso de un H-1B.
la aplicación describe el título de la posición, salario, ubicación, período de empleo, y el método de determinación del salario prevaleciente.,
lo más importante es que el empleador está obligado por la LCA a afirmar que:
- al empleado E-3 se le ofrece un salario más alto que el que paga el empleador por puestos similares o por puestos que tienen las mismas obligaciones en responsabilidades en su mayor parte;
- Los empleados que trabajan en condiciones similares no se verán afectados negativamente;
- La posición no se ve afectada por un cierre patronal o huelga que tenga lugar en el lugar de trabajo propuesto para este empleado; y
- otros empleados, su unión, en su caso, también ha recibido una copia del ACV.,
la determinación del salario prevaleciente por el empleador puede estar respaldada por varios métodos alternativos, según lo dicten las circunstancias, incluidas las leyes laborales federales, un contrato sindical (no generalmente aplicable a la mayoría de las especialidades), una determinación del salario prevaleciente por una administración de servicios de empleo del Estado (SESA), una encuesta de salarios privada publicada independientemente o una encuesta de intervalos realizada por el empleador.,
responsabilidades de archivo Público
durante y después del término de un empleado E-3, el empleador debe mantener ciertos documentos dentro de un archivo de inspección pública, que debe ser accesible a petición de las personas que afirman una queja laboral relacionada con la visa E-3, y también a ciertas otras partes interesadas.,el método utilizado por el empleador para determinar el salario pagadero del empleado E-3;
proceso Consular o petición USCIS
un empleador de los Estados Unidos tiene la capacidad de contratar a una persona en el estado E-3 Después de que la persona haya obtenido una visa E-3 de un consulado de los Estados Unidos en el extranjero y mantuvo ese estado al ingresar a los Estados Unidos
durante el proceso de solicitud, el empleador tiene que consulado de EE.UU. para la visa E-3.
sin embargo, si el empleado candidato ya está en los EE.UU., en un estado diferente de no inmigrante (y no perseguir una admisión de exención de Visa), el empleador tiene la opción de presentar una petición para un cambio de Estado E-3 con USCIS. Este método carece en que el empleado no puede comenzar a trabajar antes de la aprobación de la petición.
debido a que las peticiones E – 3 no pueden pasar a través del servicio de procesamiento de primas de USCIS, el fallo puede demorar varios meses.
aún así, la presentación de USCIS puede ser apropiada en circunstancias en las que una persona ya se encuentra en los EE., en un estado diferente de no inmigrante, le preocupa que la readmisión pueda ser denegada por motivos no relacionados o se le exija permanecer físicamente presente en los Estados Unidos por otras razones.
también se puede usar para la extensión de Estado e-3 de un empleado.
emisiones de Cap
aunque hay un límite anual impuesto por el Congreso de 10,500 visas E-3, no se aplica cuando un empleador está interesado en extender una petición e-3 previamente aprobada o cuando un empleador quiere que el E-3 se vuelva a emitir debido a un cambio de trabajo para un empleado que ya tiene el estado E-3.,
el límite también excluye las visas E-3 emitidas a otros familiares inmediatos. Sin embargo, contrariamente a la tapa H-1B, cuando un empleado e-3 cambia de empleador el límite permanece.
cabe señalar, sin embargo, que desde que se estableció la categoría de visado E-3 en 2005, no se ha alcanzado el tope E-3.
es una de las razones más convincentes por las que los profesionales australianos pueden encontrar la visa E-3 una opción atractiva para la H-1B.
cambio o adición de Empleadores
el empleado E-3 no está obligado a permanecer bajo su empleador original durante la duración de la concesión de la petición.,
sin embargo, contrariamente a la «portabilidad» de la H-1B, la asunción de funciones bajo un nuevo empleador se detiene hasta que:
1) la aprobación de la petición E-3 del nuevo empleador se ha alcanzado; O
extensiones
El empleador puede borrar un número ilimitado de extensiones de dos años para el estado E-3 de un empleado.
sin embargo, debido a que la clasificación E-3 se considera un estado temporal, los empleadores deben demostrar que los servicios del profesional todavía son necesarios, y, técnicamente, USCIS o un consulado en el extranjero podrían rechazar nuevas extensiones.,
Además, las reglas de USCIS prohíben la revisión de apelación de rechazos de extensión de visas de no inmigrante, y el Departamento de Estado prohíbe las apelaciones de denegaciones de visa.
terminación del empleo
El E-3 debe salir de los EE.UU. cuando su empleo sea terminado, independientemente de que sea voluntario o no.
El empleador no está obligado a compensar los costos de transporte. En caso de que el E-3 encuentre un nuevo trabajo, el proceso e-3 aplicable debe reiniciarse desde el principio.,
el USCIS cree que cuando el empleo termina, el empleado se coloca fuera de Estatus, y por lo tanto se requiere que abandone el país.
no hay un período de gracia de diez días reconocido por el USCIS, ni de ninguna otra duración, y recae enteramente sobre el empleado para tomar medidas inmediatas y decisivas, con el fin de determinar que su elegibilidad para los beneficios de inmigración en el futuro no está en peligro debido a una estadía no autorizada. Gran ayuda en tales circunstancias puede ser ofrecido por asesoramiento de inmigración capaz.,
doble intención
el estado E-3 no incluye la noción de doble intención – admisión de un no inmigrante que tiene la intención al mismo tiempo de convertirse en un residente permanente a partir de entonces.
Esta es una diferencia significativa de la oportunidad que se ofrece a los beneficiarios de la categoría no inmigrante H-1B, L y O basados en el empleo y sigue siendo la principal desventaja de E-3.
Las personas que buscan ser admitidas con el estatus E-3 deben abandonar la presunción de que están ingresando como futuros inmigrantes.
para lograr esto, las personas generalmente declaran que abandonarán los Estados Unidos., cuando su estancia autorizada de no inmigrante expire.
sin embargo, no se requiere prueba de residencia en un país extranjero para la demostración de la intención de no inmigrante.
Además, el Departamento de estado y el USCIS han dejado en claro que la aprobación de la petición de inmigrante de una persona E-3 no puede considerarse la única razón para la denegación de admisión en los Estados Unidos o una solicitud para que el estado E-3 sea cambiado o extendido. Sin embargo, en tales casos, el empleado debe optar por un estatus de no inmigrante que tiene la opción de doble intención.,
dependientes
los hijos menores y el cónyuge de los empleados de E-3 son libres de venir y residir con ellos en los Estados Unidos durante la totalidad del período Aprobado, sin limitaciones con respecto a su nacionalidad.
el cónyuge dependiente de un titular de visa E-3 puede buscar empleo dentro de ese estado completando el Formulario I-765 con USCIS. Los hijos de los titulares de E – 3 no pueden ser autorizados a ser empleados.
Además, el cónyuge E – 3 puede obtener independientemente E-3 u otro estatus de empleo.,
Los dependientes E-3 también pueden optar por obtener la admisión al país a través de visas de visitante de negocios (B-1) o turista (B-2), para las cuales el empleo es innecesario.
preguntas frecuentes
¿Puede una petición del Formulario I-129 E-3 pasar por el servicio de procesamiento Premium?
No.
el empleado candidato puede solicitar y recibir una visa E-3 de un consulado extranjero de los Estados Unidos sin necesidad de una petición de USCIS.
¿Puede el cónyuge de un extranjero principal E-3 ser empleado en los Estados Unidos?
Sí., Sin embargo, el cónyuge debe presentar el Formulario I-765 con USCIS para Autorización de empleo (solicitud de autorización de empleo).
¿el estatus E-3 tiene la equivalencia efectiva de la residencia permanente a los Estados Unidos para un ciudadano australiano?
el estado E-3 debe renovarse dos veces al año, pero el número de renovaciones permitidas actualmente es ilimitado.
si el empleador cree que una persona tendrá que residir en los EE.UU. por un período prolongado de tiempo, debe considerar fuertemente patrocinar un proceso de residencia permanente.
¿El número de visas e-3 emitidas cada año es limitado?,
sí, hay un tope de 10,500 visas E-3 por año fiscal. Sin embargo, desde que el programa de visas E-3 comenzó en 2005, ese límite nunca se ha alcanzado.