Päättää työn itsenäinen ammatinharjoittaja (1099) tai kokopäiväisesti yhtiön työntekijä (W2) voi olla vaikea päätös. Suuri osa siitä tulee alas alalla työskentelet ja millaista elämäntapaa haluat.
Samoin työnantajan on selvitettävä, onko palkata kokoaikaisia työntekijöitä tai henkilöitä, jotka työskentelevät sopimuksen perusteella tiettyjä rooleja tai jopa kokonaisia osastoja., Keikkatalouden synty antaa kaikenmuotoisille ja-kokoisille yrityksille mahdollisuuden hyödyntää dynaamisemman työvoiman joustavuutta edukseen.
tietysti molemmilla puolilla on useita hyviä ja huonoja puolia harkittavana. Tarkastellaan etuja ja haittoja ammatinharjoittamisen itsenäisenä urakoitsija vs. päätoiminen yrityksen työntekijä voi auttaa sinua päättää, mikä avenue sinun pitäisi jatkaa.,
Edut ovat 1099 työntekijä
Ensimmäinen, katsotaanpa katsomaan hyviä työskentelee 1099 itsenäinen yrittäjä (joista monet korostavat huonoja puolia on W2 työntekijä).
itsenäisyys
kun työskentelet itsellesi, saat päättää, milloin, missä ja kuinka paljon työskentelet joka päivä. Sinulla ei ole pomoa, joka asettaisi sinulle rajoja. Olet oma pomosi.
Kuitenkin, olla oma pomonsa vaatii aimo annoksen itsekuria olla onnistunut siinä., Sinun täytyy asettaa säännöllisiä tunteja ja noudattaa aikataulua asetat itsellesi, mikä ei ole pieni tehtävä.
Parempi työ-ja yksityiselämän tasapaino
Poissa ovat ne ajat, kun oli pakollisia ylitöitä saada projekti päätökseen, koska työkaveri oli sairas tai ei vedä niiden painon. Ei enää menettää tunteja joka päivä, koska olet juuttunut ruuhkaan päivittäisellä työmatkalla ja töistä.
nämä arvokkaat menetetyt tunnit voi nyt sijoittaa omaan hyvinvointiin., Onko se enemmän aikaa liikuntaan tai parempi saatavuus lapsesi, kun he saavat kotiin koulusta, voit nauttia ottaa parempi tasapaino työn ja henkilökohtaisen elämän. Tämä voi olla erittäin hyödyllistä sekä fyysistä että henkistä terveyttä.
Ei ura rajoja,
sen Sijaan, että odottaa pomo hyväksyy uuden koulutuksen tai uuden aseman kanssa enemmän vastuuta, sinulla on valta päättää, miten paljon olet menossa kasvaa kykysi sisällä valitsemasi kenttä.
Ehkä haluat erikoistua ja täytyy osallistua opetukseen tai seminaareja saada uusia taitoja., Tai ehkä haluat ottaa enemmän tehtäviä, jotka venyttää sinua ja auttaa sinua kasvamaan ammattimaisesti. Riippumatta siitä, mitkä tavoitteesi ovat, päätät mitä aiot jatkaa ja kunnostautua.
haitat on 1099 työntekijä
tietenkin, itsenäinen ammatinharjoittaminen ei ole kaikki hauskaa ja pelejä joko. Nyt pohditaan itsenäisen ammatinharjoittajan (ja elämän varjopuolia W2-työntekijänä) työn varjopuolia.
ei turvaverkkoa
menestyäkseen itsenäisesti tarvitset asiakkaita., Sinun täytyy löytää näkymiä ja tuoda ne tarhaan. Vaikka tuot jo olemassa olevia asiakkaita työpaikalta, sinun täytyy pitää niistä erinomaista huolta pitääksesi ne. Asiakassidonnaisuus on aina halvempaa kuin asiakashankinta.
asiakkaiden kokoontumisprosessi on sekä stressaava että aikaa vievä. Se estää sinua tekemästä sitä oikeaa työtä,jota rakastat. Mutta sitä ei voi kiertää. Malminetsintä ja myynti ovat säännöllinen osa työtäsi.
Verot
Kuten W2-työntekijä, työnantaja maksaa 7.65% teidän Medicare ja sosiaaliturvan veroja ja maksat 7.,65%. Kun olet maksanut asiakkaiden ja tiedosto form 1099 vero-aikaa, voit olla velvollinen maksamaan työnantaja-jakaa näitä veroja, mikä tarkoittaa, että koko 15,3 prosenttia tulee ulos kunkin asiakkaan maksun saat. Tämä on tuloveron lisäksi sinun täytyy maksaa. Se on melkoinen summa, kun lasketaan yhteen vuoden lopussa.
Hyödyt
Ei lisää työnantajan tukemaa terveys -, hammaslääkärin, elämä ja vammaisuus vakuutus suunnitelmia. Poissa on 401 (k) – suunnitelma työnantajaottelun kanssa., Sinulla on täysi vastuu kohtuuhintaisten etuuksien löytämisestä, mikä on valtava haaste itsenäisille ammatinharjoittajille. Tämä tarkoittaa muun muassa työkyvyttömyysvakuutuksen ostamista ja eläkejärjestelmän rahoittamista.
Kuten näette, on 1099 työntekijä kantaa mukanaan sekä etuja ja haittoja. Sinun täytyy päättää, onko palkkio suurempi kuin riskit. Sinun ikäsi, terveytesi, siviilisäätysi ja muut seikat voivat vaikuttaa ratkaisuusi. Vain sinä voit päättää, mikä on paras vaihtoehto sinulle.
1099 vs. W2: Mikä on parempi työnantajille?,
työnantajille, kannattaako palkata joku kanta tai käyttää sopimuksen työ on useiden tekijöiden perusteella.
- Verot ovat olennainen huomioon päättäessään palkata joku tai ei. 7,65 prosentin Sosiaaliturvaveron maksamisen lisäksi työttömyysvero on tuntuva. Sekä liittovaltion että valtion työttömyysverot on maksettava jokaisena palkkakautena.
- etuudet ovat myös työnantajille kalliita. Sairausvakuutuksen kustannukset ovat työnantajille erittäin korkeat, vaikka he maksaisivat vain työntekijöiden korvauksista eivätkä perheturvan kustannuksista., On myös otettava huomioon työnantajien tukemien eläkejärjestelyjen hallinnolliset kustannukset ja maksut.
- Koulutus ja valvonta ovat kovat kustannukset työnantaja olettaa, kun vuokraamalla. Työntekijän kouluttaminen tekemään työtään vaatii huomattavan paljon aikaa ja kustannuksia. Usein yritys työllistää kokopäiväisesti trainers opettaa työntekijöille tarvittavat taidot suorittaa tehtävänsä onnistuneesti. Ja kun koulutus on suoritettu, esimiehen on valvottava työntekijää.
vaikka valvonta on kustannuksellaan työnantaja olettaa, se on myös merkittävä etu se on., Lahjakkaiden ja vastuullisten freelancereiden löytäminen ja säilyttäminen on haastavaa. Työnantajat eivät useinkaan pysty pitämään parasta freelance-lahjakkuutta työtehtävissään. Freelancereita voi helposti päättää muualle paremman korvauksen maksaa etuuksia tai yksinkertaisesti kadota ilman täyttämällä työn, jonka he olivat saaneet.
se, että työntekijällä on henkilökuntaa, antaa työnantajalle edun saada tasaista työtä tehtyä ja edistää parempaa yrityskulttuuria., Vaikka työnantajien on tarjottava kilpailukykyistä korvausta, he voivat luottaa siihen, että hyvät työntekijät ovat siellä ja jatkuvasti suoltavat laadukasta työtä.
mitä tulee ”1099 vs. W2” – väittelyyn, voi sekä työntekijöiden että yritysten olla vaikea valita, mitä reittiä mennään. Kunkin on kartoitettava huolellisesti pitkän aikavälin tavoitteensa voidakseen päättää asiasta.
Jack Wolstenholm on Breezen sisältöpäällikkö.,
tiedot ja sisältö tarjotaan tässä on opetustarkoituksiin vain, ja ei tulisi pitää oikeudellista -, vero -, investointi -, tai taloudellista neuvontaa, suositus tai hyväksyntä. Lämpötila ei takaa tarkkuutta, täydellisyyttä, luotettavuutta tai hyödyllisyydestä mitään suosittelut, mielipiteitä, neuvoja, tuote tai palvelu tarjoaa, tai muita tietoja kolmansille osapuolille. Yksityishenkilöitä kannustetaan hakemaan neuvoja omalta vero-tai lakimieheltään.