Blogi (Suomi)

On olemassa monia erilaisia työntekijöiden tilapäistä, full-time, osa-aika, freelancerina/keikka talous työ. Kyllä, keikka talous (ajatella ajo Uber/Lyft, tuottaa ruokaa kanssa GrubHub, ja enemmän) on kovassa kanssa monet Amerikkalaiset nauttimalla. Itse asiassa 57 prosenttia amerikkalaisista osallistuu keikkatalouteen ja useampi freelanceroi. Freelancing sisältää palvelujen, kuten kirjoittaminen, suunnittelu ja tiedonsyöttö yrityksille., Freelancerit ovat itsenäisiä työntekijöitä, joita kutsutaan 1099: ksi, koska heidän tulonsa heijastuvat tähän tuloverolomakkeeseen.

vastaavasti koko-ja osa-aikatyöntekijöitä kutsutaan lempinimellä W-2ers, koska heidän tulonsa kirjataan lomakkeeseen W-2. 1099 vs W2 työntekijöillä on omat ainutlaatuiset hyvät ja huonot puolensa. Tämä viesti menee yksityiskohtaisesti kunkin työllisyystyypin ja joka on parempi yrityksille.

mikä on W-2 ja mihin sitä sovelletaan?

Kuten edellä mainittiin, lomakkeen W-2 kirjaa työntekijän tulot, verot, maksetut etuudet ympäri vuoden., Jokainen työntekijä saa tämän tärkeän lomakkeen noin joka Tammikuu ja sitä käytetään valmistella jokaisen veronsa. W – 2s sisältää myös tärkeitä tietoja, kuten työnantajan/työntekijän osoitteet, sosiaaliturvatunnukset ja Ein (työnantajan tunnusnumerot). Verovirasto käyttää EIN: ää työnantajan tunnistamiseen ja tietojen yhteensovittamiseen.

A W-2 kertoo myös, kuinka paljon työntekijät ja työnantajat maksoivat etuuksia, kuten 401(k) maksuosuuksia, HSA-maksuja ja terveydenhuoltoa. Nämä tekijät ilmenevät lomakkeen vasemmassa yläkulmassa olevista koodatuista laatikoista., Esimerkiksi, muutamia yleisiä koodit ovat PP (kustannukset työnantaja-tuetun terveydenhuolto), V (optio-harjoitukset), D (401k maksuja) ja W (HSA-maksut).

työnantajan on annettava W-2-lomake sekä kokoaikaisille että osa-aikaisille työntekijöille. Nämä työntekijät ilmoittautuvat työnantajalle määrättömäksi viikkotunniksi. Lisäksi työnantajat tarjoavat työntekijöille erityisiä koulutuksia ja tehtäviä työviikon aikana. Näin työnantajat pyrkivät säilyttämään työntekijät pitkällä aikavälillä ja ehkäisemään liikevaihtoa.,

W-2 ja Työnantajan maksamia Veroja

lisäksi työnantajan täytyy maksaa merkittäviä veroja puolesta jokainen työntekijä, joka kuuluu puolet FICA veroja, FUTA, ja SUTA. FUTA ja SUTA veroja edistää työntekijän työttömyys korvausta, joka tarjoaa stream tulojen tapauksessa lomautus. FUTA on liittovaltion työttömyysvero ja SUTA viittaa kunkin valtion ainutlaatuiseen työttömyysverolakiin. Nämä lait voivat tuntua monimutkainen, mutta joitakin tapoja vähentää näitä veroja ovat nopeasti vastata työttömyyden väittää, vähentää liikevaihtoa, ja maksaa ajoissa., Onneksi nämä veroprosentit ovat minimaalisia ja vaihtelevat 2-4 prosentin välillä. Katso tästä sivustosta kunkin osavaltion Suta-säännöt.

Lisäksi nämä verot, työnantajan on maksettava korkeampi vero jokainen työntekijä kutsutaan Liittovaltion Vakuutusmaksuja Act (FICA). FICA on Medicare ja sosiaaliturvan verot yhdessä, ja on nimitystä palkkaveroa.. Sosiaaliturva tarjoaa eläkkeensaajille kuukausitulot ja Medicare maksaa osan terveydenhuollostaan. FICA: n kokonaisvero on 15,3 prosenttia, ja työnantajat maksavat tästä summasta puolet (7,65 prosenttia)., Työntekijä maksaa toisen puolen ja osa korkeasti kompensoiduista työntekijöistä maksaa 0,9 prosentin ylimääräisen Medicare-veron. Erityinen kynnysarvot vaihtelevat arkistointi tila, mutta kun työntekijä ansaitsee yli $200K/v, hän on yleensä sovelletaan tämän surtax.

Plussat W-2 vs 1099 työnantajille ja työntekijöille

• Työsuhde-Etuudet
  • W-2 työntekijät saavat etuja, kuten maksettu koulutus, terveydenhuolto (yleensä kokopäiväistä työntekijää vain), sairas/loma maksaa, ja korvataan kuluja. Laatuhyödyt houkuttelevat ja säilyttävät korkeat esiintyjät sekä lisäävät moraalia.,
• Enemmän sitoutumista
  • W-2 työntekijät ovat liiketoiminnan määräämättömän ajan ja ei ole per-hankkeen pohjalta. Työntekijöiden työsuhdeturvaa ja työnantajat saavat arvo, jolla johdonmukaisesti työntekijöitä. Johdonmukaiset tiimin jäsenet antavat työnantajille mahdollisuuden helposti delegoida tehtäviä ja vapauttaa aikaansa.
• Enemmän ohjaus
  • Työnantajien pääasiassa nauttia tästä hyötyä, koska heillä on enemmän valtaa työntekijä. Työnantajat sanelevat työntekijän koulutuksen, päivittäisen aikataulun ja tehtävät., Jos työnantajan pitää saada tehtävä hoidettua ainutlaatuisella tavalla, työntekijän palkkaaminen voisi olla viisasta. Myös osa työntekijöistä suosii vakautta ja ennakoitavaa aikataulua.

Miinukset W-2 vs 1099 työnantajille ja työntekijöille

• Suuremmat Kustannukset
  • Työnantaja maksaa työntekijän verot, edut, kappaletta koulutusta joukossa muita kohteita. Nämä kustannukset voivat todella laskea yhteen, erityisesti yhdysvaltalaisten työnantajien Terveydenhuolto. Nämä työnantajat maksavat keskimäärin 82 prosenttia työntekijän terveydenhoitokustannuksista, mikä voi jarruttaa työpaikkojen syntymistä.,
• Lisääntynyt Oikeudelliset ongelmat
  • Työntekijöitä on enemmän suojaa kuin 1099 urakoitsija. Siksi työnantajien on maksettava FICA -, FUTA-ja SUTA-verot jokaisesta työntekijästä. Niiden on myös tarjottava työntekijöille lyhytaikaisen työkyvyttömyyden kaltaisia etuuksia, jotka velvoittavat työnantajan maksamaan työntekijän työkyvyttömyyslomasta.
• lisää aikasitoumusta
  • työnantajat käyttävät yleensä enemmän aikaa koulutukseen ja niiden johtamiseen. Tämä on merkittävä aikasitoumus, ja monet työnantajat käyttävät vähemmän aikaa työntekijöiden kouluttamiseen., Lisäksi työntekijät työskentelevät yleensä kiinteässä aikataulussa, kuten klo 8-17. Osa työntekijöistä kokee, että työaika on rajoitettu ja tuntee olevansa vankina.

Paras teollisuuden W-2 työntekijää

Onko yritys olisi enemmän hyötyä W-2 työntekijää riippuu keskeinen osa liiketoimintaa. Joitakin toimialoja, jotka palvelevat enemmän W – 2-työntekijöitä, ovat terveydenhuolto, hallinto ja koulutus. Jokainen näistä toimialoista on taantumakestävää ja tarjoaa aina työpaikkoja. Myös näiden alojen työntekijöitä, kuten koulutusta, tarvitaan ympäri vuoden., W – 2: n työntekijät sopivat paremmin, jos työtä on tasaisesti tarjolla. Valtion työpaikat ovat muita vakaampia, sillä verotulot tukevat niitä. Kyky kasvattaa verotuloja mahdollistaa myös sen, että valtion työntekijät saavat avokätisiä etuuksia, kuten eläkkeitä ja palkkioterveydenhuoltoa.

W-2-työllisyysjärjestelyt sopivat kasvaville yrityksille, jotka haluavat pitkäaikaisia tiimijäseniä. Näillä kasvavilla yrityksillä on oltava myös riittävästi varoja, jotta ne voivat maksaa kaikki henkilöstökulut lomautusten estämiseksi., Irtisanomisten ehkäiseminen ja Vähäinen työntekijöiden vaihtuvuus auttavat kasvattamaan liiketoimintaa ja parantamaan työntekijöiden moraalia. Tämä puolestaan parantaa tuottavuutta ja houkuttelee huippulahjakkuuksia yritykseen.

mikä on vuosi 1099 ja mihin sitä sovelletaan?

lomaketta 1099 käytetään monien erien tallentamiseen,mutta lomake 1099-MISC kirjaa riippumattoman urakoitsijan ansiot. Joitakin muita 1099s, ovat 1099 G, jota käytetään tallentaa verotettavaa työttömyys korvaus ja 1099-B, joka vastaa verovelvollisen korko/osingot. Työnantajat käyttävät lomaketta 1099-MISC ilmoittaakseen verottajalle, kuinka paljon he maksoivat urakoitsijalle., Lomakkeessa on monia tärkeitä tietoja, kuten urakoitsijan verotunniste, työnantajan osoite, 409A§: n tulot ja mahdolliset ennakonpidätykset.

yrityksen on tehtävä tämä lomake, jos se maksaa urakoitsijalle vähintään 600 dollaria palkkaa, vuokraa, muun muassa terveydenhoitomaksuja. Jaksossa 409A viitataan maksuihin, jotka on suoritettu lykättyä korvaussuunnitelmaa varten. Näin tapahtuu yleensä, jos urakoitsija on hyvätuloinen henkilöstö ja siihen voi kuulua myös yritysten osaomistajia.,

Riippumaton urakoitsijat ovat myös kutsutaan freelancereita tai konsulttien ja pidetään itsenäisinä ammatinharjoittajina IRS. Koska niitä pidetään itsenäisinä ammatinharjoittajina, monet yksittäiset urakoitsijat kutsuvat itseään pienyrittäjiksi. Urakoitsijoita löytyy monenlaisista ammateista laista, markkinoinnista, kirjanpidosta maisemointiin. Jotkut asiantuntijat, kuten lakimiehet maksetaan kuukausittain ennakkoa, ovat erittäin kompensoi, kun suunnittelijat tekevät harvoin logo malleja ei ole. Urakoitsijat yleensä on erityisiä taitoja ja keskitytään yksi-kaksi markkinaraon.,

enemmän vapautta, enemmän riskiä

heillä on yleensä monimutkaisempia taitoja kuin työntekijöillä, ja heitä käytetään harvemmin tehtävissä. Siksi urakoitsijoilla on yleensä useita asiakkaita ja he voivat tehdä omat aikataulunsa. Urakoitsijat on enemmän valvontaa, mutta niissä on myös enemmän riskiä, koska ne eivät yleensä saada työntekijä-tyyppi etuja, kuten sairausvakuutus, elämä/työkyvyttömyysvakuutus, palkallista lomaa tai muita etuja. Urakoitsijat eivät myöskään rakenna kokoaikaisen työntekijän välejä, koska heillä on vähemmän henkilöstön vuorovaikutusta., Itse asiassa monet urakoitsijat työskentelevät verkossa ja yleensä vastaavat sähköpostitse tai satunnaisesti Skype-puhelu.

toisin Kuin työntekijät, urakoitsijat ovat vastuussa maksaa omat verot, mukaan lukien koko FICA veroja 15,3% ja kutsutaan self-employment vero. Lisäksi freelancereiden on maksettava liittovaltion ja valtion hallituksille neljännesvuosittaisissa erissä, joita kutsutaan arvioiduiksi maksuiksi. Yhdysvaltain verojärjestelmä on ”pay as You go”, eli yksityishenkilöiden on pidätettävä oikeat summat kalenterivuosittain., Työntekijöiden ei tarvitse tehdä tätä, sillä heidän työnantajansa pidättävät palkkasekkeistään veroja kahden viikon välein.

saattaa vaikuttaa siltä, että urakoitsijoilla on haitta, mutta heillä on myös enemmän verovähennyksiä. Esimerkiksi, he voivat käyttää vähennyksiä, kuten liiketoiminnan mittarilukema, ateria vähennykset, kotitoimiston kulut, ja muut liiketoiminnan kulut alentaa verotettavaa tuloa. Näin urakoitsijat voivat maksaa vähemmän veroja kuin työntekijä. Toinen veroetu, että urakoitsijat ovat korkeammat SEP IRA vähennysrajat $ 56,000 vuodessa., SEP IRA: n avulla itsenäiset ammatinharjoittajat voivat sijoittaa varoja veroina, jotka vastaavat 401(k): tä. Kuitenkin 401 (k) s on alempi max vuosiraja $25,000.

Plussat 1099 vs W-2-työntekijöille, työnantajille ja työntekijöille

• Erityistä Asiantuntemusta
  • Monet työnantajat tarvitsevat ihmisiä, joilla on erityistä asiantuntemusta ainutlaatuinen hankkeita. Esimerkiksi ulkopuolisen liikkeenjohdon konsultin palkkaaminen on itsenäinen urakoitsija, koska kyseinen henkilö palkataan ratkaisemaan tietty ongelma. Korkean asiantuntemuksensa vuoksi osa urakoitsijoista voi periä korkeita tuntihintoja ja hankekohtaisia maksuja., Tämä hyödyttää urakoitsijaa, sillä hän voi ansaita enemmän tekemällä vähemmän töitä.
• halvempia
  • Vaikka ansaita korkeat tuntihinnat tai hankkeen maksuja, ne eivät ole oikeutettuja etuja eikä korvauksia. Työnantajat voivat hyötyä, koska heidän ei tarvitse maksaa lomia eikä kalliita terveydenhuollon etuja. Työnantajien ei tarvitse maksaa FICA veroja eikä työttömyys verot (FUTA & SUTA) urakoitsijat.
• lisää vapautta
  • tästä voi olla hyötyä sekä freelancerille että työnantajalle., Korkeilla koroilla tienaavat freelancerit voivat ansaita enemmän työtä vähemmän ja heillä on parempi työ-ja yksityiselämän tasapaino. Työnantajien ei tarvitse tarjota urakoitsijoilleen suojaa, kuten ylityökorvauksia tai työntekijöiden korvauksia. Työntekijöiden korvaukset antavat loukkaantuneille työntekijöille tulonlähteen, kun he toipuvat kotona. Työntekijöiden korvauksissa on monia sääntöjä, jotka voidaan selittää täällä.

Miinukset 1099 vs W-2-tukea työnantajien ja urakoitsijat

• Ei Vakautta
  • Tämä voi olla haitta sekä urakoitsijoiden ja työnantajat., Urakoitsijat voivat työskennellä milloin haluavat, eikä heillä ole juurikaan valvontaa. Tämä voi olla rankkaa työnantajalle, joka haluaa tehtävien hoituvan tietyllä tavalla. Sopimustyöntekijöillä on enemmän vapautta, mutta heidän hankkeensa voidaan lopettaa lyhyellä varoitusajalla. Niinpä useimmat freelancerit etsivät aina uusia asiakkaita.

• Heikompi Suhteita
  • Urakoitsijat älä rakentaa vahva tyyppinen suhde, jossa työnantaja kuin työntekijä tekee. He työskentelevät yleensä muualla tai tulevat toimistoon harvoin., On myös harvinaista löytää urakoitsijoita, jotka osallistuvat työntekijöiden sidontatapahtumiin, kuten lomajuhliin. Urakoitsijat voivat muuttua ajoittain yksinäisiksi työntekijöihin verrattuna.
• väärän Etiketöinnin Riski
  • Joskus yritykset voivat tarkoituksellisesti mislabel 1099 vs W2 työntekijöille, jotta ei maksaa työsuhde-etuudet. Työsuhde-etuuksien maksamatta jättäminen saattaa säästää rahaa lyhyellä aikavälillä, mutta se maksaa pidemmän päälle enemmän. Esimerkiksi väärin luokitelluilla työntekijöillä ei ole oikeutta etuuksiin, mikä vahingoittaa moraalia ja tuottavuutta., Väärän etiketöinnin on laitonta ja rangaistavaa IRS peritään sakkoja ja jopa vankilaan syyllinen yrityksille.

Paras teollisuuden 1099 urakoitsijoiden

Jotkut parhaista teollisuuden freelancereita kuuluu kausiluonteinen aloilla kuin kesällä uida oppitunteja ja vähittäiskauppa. Yleensä yritykset, joilla on tilapäisiä puomeja ja busseja, voivat hyötyä urakoitsijoista. Toinen esimerkki on tilitoimisto, joka palkkaa freelance – verovalmistelijoita vain verokaudelle. Liiketoiminta voi lopettaa sopimukset, kun kiireinen sykli on valmis, jonka avulla se säästää rahaa., Jos nämä verovalmistelijat olisivat työntekijöitä, yritys tuhlaisi rahaa laittamalla heidät istumaan toimistossa eikä tekemään töitä.

Internetin nousu on edistänyt digitaalista freelance-taloutta. Monet yritykset, jotka tarvitsevat verkkopalveluja, kuten tiedonsyöttöä, kirjoittamista, suunnittelua ja koodausta, voivat palkata urakoitsijoita ulkomailta. He voivat käyttää sivustoja Fiverr ja Upwork tehdä tämän. Jotkut yritykset palkkaavat halvempia urakoitsijoita kehitysmaista, kuten Intiasta ja Pakistanista. Tästä voisi olla apua, mutta on tärkeää olla tietoinen freelancerin työn laadusta sekä hinnasta.,

tutustu ratsia Paras Sivustoja Palkata Freelancereita Online

rivi

On olemassa monia erilaisia työllisyys-statukset, mutta tärkeimmät kaksi keitetään alas 1099 vs W2. Työntekijöitä kutsutaan muotoon W-2 perustuviksi W2ereiksi, kun taas urakoitsijoita nimitetään 1099eriksi lomakkeen 1099 jälkeen. Molemmissa skenaarioissa on omat ainutlaatuiset hyvät ja huonot puolensa niin työnantajille kuin yksityishenkilöillekin.

Enemmän vapaa-henkinen yksilöitä mieluummin 1099 elämäntapa, kun taas niille, jotka etsivät vakautta kaipaavat rakennetta henki W2 työllisyyttä., Itse asiassa, 43% työvoimasta on freelancereita vuonna 2020 per Nasdaq, joka antaa ainutlaatuisen käsityksen työn tulevaisuudesta. Tämä viesti kattoi myös tapaustutkimuksia auttaa yrityksiä pitkin yksilöitä päättää välillä 1099 vs W2 työtä ja joka on parempi heille.

Vastuuvapauslauseke: Tämä artikkeli ei ole veroneuvonta ja sitä käytetään vain opetustarkoituksiin. Kysy neuvoa CPA: lta tai veroneuvojalta veroneuvonnasta.