Väärinkäyttö huumeet ja alkoholi on usein syy onnettomuuden ja vahingon, joka on, miksi työnantajat testata hakijoiden ja jo palveluksessa.
huumeiden ja alkoholin väärinkäyttö heikentää ihmisen kykyä suoriutua jopa päivittäisistä perustehtävistä. Tämä johtaa tuottavuuden heikkenemiseen, tapaturma-ja loukkaantumisriskien lisääntymiseen sekä itsensä ja muiden vahingoittamiseen.,
työnantajana on sinun vastuullasi luoda turvallinen työympäristö kaikille työntekijöillesi. Huumeiden testaus on sopiva menetelmä varmistaa, huumeeton työympäristö ja oikealla tavalla kitkeminen työntekijät, jotka rikkovat lääke-free-sääntö.
et kuitenkaan voi vain kiertää toimistoa vaatien työntekijöitäsi alistumaan huumetesteihin, se on laitonta. Työntekijöillänne on oikeutensa, ja niitä oikeuksia on suojeltava riippumatta siitä, mitä tapahtuu. Silti on olemassa tapoja luoda huumeeton työpaikka ohjelma, samalla laillisesti suojella yrityksesi ja työntekijät.,
Lue hetki, mihin toimiin voit ryhtyä luodaksesi huumeettoman työpaikan. Vielä tärkeämpää on, että keskustelemme oikeuksistasi ja velvollisuuksistasi sekä työntekijöidesi oikeuksista ja velvollisuuksista.
miten voit testata työntekijöitäsi ja hakijoitasi?
työntekijöiden ja hakijoiden testaaminen puhtaasti Oman päähänpiston perusteella on täysin laitonta, vaikka epäilys olisi kohtuullinen. Valitettavasti ei ole lakeja, jotka vaatisivat aikuisia alistumaan pakollisiin huumetesteihin. Mutta joidenkin lakien ja määräysten avulla voit lain rajoissa pyytää työntekijöitäsi huumeruutuun.,
tätä varten sinun on ensin laadittava kattava kirjallinen kirjallinen huumeeton työpaikkapolitiikka, johon sisältyvät kaikki tarvittavat tekijät. Nämä oikeudelliset tekijät koostuvat tarkoituksesta, täytäntöönpanosta, kaikkien ehtojen määrittelystä, laittomien aineiden määritelmästä sekä Sinun ja työntekijäsi velvollisuuksista.
Jokainen hakijalle tai työntekijälle on annettava jäljennös sanoi lääkkeetön politiikan hänelle tai hänen lukea, merkki ja päivämäärä., Allekirjoittamalla, että politiikka, hakijan ja työntekijä valtuuttaa voit laillisesti pyytää pakollisia huumetestejä, joka on suoritettava valtion-hyväksytty laboratorio.
on kuitenkin saalis – niitä on paljon.
käskyt ja kiellot
tässä osassa artikkelissa, me keskustella huumeiden seulonta hakijoiden ja huumeiden seulonta työntekijöille.
Jos sinulla on huumeista vapaa työpaikka politiikan perustaa, sinun täytyy ilmoittaa hakijoille pakolliset huumetestit., Riippuen asuinpaikasta ja voimassa olevista laeista, tämä ilmoitus voi olla pakollinen, ja väittelyn vuoksi, sanotaan niin.
saavutat tämän toteamalla, että pyörität päihteetöntä työpaikkaa jossain työpaikoilla. Näin hakijanne tietävät, että he saattavat joutua huumetestiin. Kun kerätä teidän sovelluksia ja haastattelemalla mahdollisia palkkaa, sinun on päätettävä, ketkä hakijoista palkata ennen kuin se antaa heille kopion drug-free workplace politiikkaa.,
Toisin sanoen, et voi pyytää henkilöä esittämään huumetestit, ilman tarjoamalla heille töitä ensin. Kun olet tarjonnut heille työtä, sinun täytyy antaa heille kopio huumeettomasta politiikasta, linnoittaa heidät lukemaan ja allekirjoittamaan. Jos he kieltäytyvät allekirjoittamasta kopiota, sinulla ei ole laillisia perusteita pyytää huumetestiä, mutta voit peruuttaa työtarjouksesi.
Jos he allekirjoittavat vakuutuksen, he valtuuttavat sinut pyytämään pakollista huumetestausta harkintasi mukaan, mutta enemmän myöhemmin.
Jos huumetestitulokset palautuvat negatiivisiksi, voit palkata hakijan., Positiiviset testitulokset ovat eri juttu. Jos hakija tekee positiivisen dopingnäytteen, riski kasvaa, jos hänet palkataan. Syynä tähän on se, että kaikki huumeet ovat liittovaltion lain mukaan laittomia. Tämä koskee myös marihuanaa riippumatta siitä, onko ruoho laillista osavaltiossasi, koska se on edelleen laitonta. Lisäksi, vaikka jotkut valtiot, jotka mahdollistavat vapaa-ajan tai lääkekannabiksen käyttö antaa joitakin työllisyys suojaa työntekijöille, kukaan heistä antaa suojaa työntekijöille, jotka ovat heikentynyt työssä, koska niiden marihuanan käyttö.,
jo työllistettyjen kohdalla tilanne on hieman erilainen. Olettaen, että sinulla on voimassa huumeeton politiikka, voit testata kaikkia työntekijöitäsi, kunhan noudatat tiettyjä sääntöjä.
Ensinnäkin sinun on annettava asianmukainen ilmoitus tulevasta pakollisesta huumetestistä. Vain kourallinen osavaltioita sallii satunnaiset huumetestit ilman ennakkoilmoitusta. Ota yhteyttä työllisyyden asianajaja tai henkilöstöhallinnon ammattilaisen tämä sääntö, koska se vaihtelee osavaltioittain.,
pidä mielessä, että sinun on testattava kokonaisia osastoja yksi kerrallaan tai vähintään 50 prosenttia työntekijöistäsi. Kohdistaminen yksittäisen työntekijän on ehdottomasti kielletty, ellei ole epäilystä, kuten suora havainnointi huumeiden käyttö, poikkeava käyttäytyminen, tai aiheuttaa työtapaturman.
voit valita testityypin joko veren, virtsan tai hiusten perusteella. Kun YHDYSVALTAIN Korkein oikeus katsoo, virtsan ja veren keräys kuin vähän tungettelevia menetelmiä, hiukset testaus on tulossa yhä suosittu, koska pitkä havaitseminen span., Kummassakin tapauksessa, sinun työntekijöillä on oikeus saada tietää, mitä testejä ne on toimitettu, ja sinulla on velvollisuus kertoa heille.
päihteettömässä politiikassasi on selkeästi ilmoitettava, mitä erityisiä seurauksia politiikan rikkomisesta on. Mutta yksi asia, mitä sinun ei pidä tehdä, jos työntekijä epäonnistuu huumetestissä, on sen tiedon paljastaminen kenelle tahansa. Henkilötietojesi paljastaminen työntekijöistäsi on lain mukaan rangaistavaa, ja samat säännöt koskevat huumetestituloksia.,
Jos kaikki työntekijät testi positiivinen muiden huumeiden kuin marihuanan, voit, jos sisällyttää huumetestit politiikkaa, lopettaa työsuhteen, tai antaa heille mahdollisuuden hakeutua hoitoon. Jos työntekijät testi positiivinen marihuanan ja he ovat tilassa, joka mahdollistaa virkistys-tai lääketieteelliseen käyttöön, et ehkä täytyy olla varovainen ja suorittaa vajaatoiminta analyysi määrittää, jos he olivat heikentynyt marihuana työskennellessään. Jos olet epävarma, on suositeltavaa ottaa yhteyttä asianajajaan tai henkilöstöhallinnon ammattilaiseen.,
Muita asioita, sinun pitäisi tietää,
Lisäksi ottaa kattavan kirjallisen drug policy, sinun täytyy kouluttaa työntekijät ja esimies noin sanoi politiikan ja vaaroja päihteiden.
huumeeton politiikka on vain pieni askel huumeettoman työympäristön luomisessa ja ylläpitämisessä. Lisätietoja, se auttaisi, jos olet puhunut työllisyyden asianajaja tai henkilöstökonsultti noin huumetestit työntekijät.
johtopäätös
huumetestit työpaikalla voidaan tehdä turvallisesti ja työntekijöiden ja työnantajan edun mukaisesti., Velvollisuutenasi työnantajana on tarjota työntekijöillesi tietoa ja turvallisuutta sekä suojella heidän parasta etuaan, kuten sinä omistaisit.